高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场优质课件ppt

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人社部、最高法明确“996和007”全部违法
科学精神：劳动者权利与义务的关系。
政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。
公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
法治意识：增强依法维权意识。
总议题：心中有数上职场
杭州22岁女孩连续熬夜加班后猝死，不幸离世！
最近，杭州一名22岁女孩连续四五天熬夜工作后突发疾病，被送入ICU抢救，最终不治身亡的消息，在网上引发轩然大波。据治疗医生表示，当时她被送到急诊室时已经没有意识，进一步检查发现也没有心跳和呼吸，浑身皮肤已经发紫，可能是“心肌炎引起猝死”。此事经媒体报道后，引发大量网民的关注。不少人对不幸去世的女孩深表同情，还有很多人想到自己在工作中的境遇，对不合理的“加班文化”展开批评。7月29日，经杭州市滨江区人力社保局调查：当事人入院治疗前，有6天存在夜间直播情况，均已在第2天安排补休，虽然当事人在此期间每日工作时长未超过法定上限，但该企业在用工管理上存在不规范行为。至此，这起事件的性质得以明确。虽然严格来说，这不能算是一起“加班致猝死事件”，但企业用工管理上的不规范行为同样值得关注，这起悲剧留下的教训也值得各用人单位省思。对此，监管部门明确表示：将严肃查处涉事企业的不合规行为，切实保障劳动者合法权益。其实，这早已不是舆论场上第一次出现针对企业不合理用工的集体怨言。近年来，网上对过度加班、休息安排不合理等职场违规现象的批评从未间断。但是，很多企业员工一边抱怨，一边又很难靠自己的力量改变现状，面对严峻的就业形势，很多人只能忍气吞声，更不要说出手维权。从法律上看，国家严格保护劳动者的合法权益，违规操作，损害员工身心健康的做法，自然得不到监管部门的认可。但问题关键的在于，在现实中，很多员工明知道自己的权益被公司侵犯却敢怒而不敢言，乃至受到难以挽回的伤害。
议学任务：你怎么看待上述事件，劳动者有哪些权利？
1.劳动者依法享有的权利
⑴劳动者有取得劳动报酬的权利： 劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
P65【相关链接】： （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（2）劳动者有休息休假的权利：①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2021年8月26日，人社部、最高法联合发布了《十件超时加班典型案例》，明确指出996、886、007、等工作模式侵犯劳动者权益，是违法的！
思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？
相关链接：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利： 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
例如：安全生产责任制，职业健康责任制等。
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利： 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（社会保险是我国社会保障体系的核心）
【相关链接】： （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
（5）其他方面的权利：劳动者还享有平等就业和选择职业的权利接受职业技能培训的权利依法参加和组织工会的权利参与民主管理的权利提请劳动争议处理的权利等。
（1）完成劳动任务。（2）提高职业技能。（3）执行劳动安全卫生规程。（4）遵守劳动纪律和职业道德。
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
相关链接：用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
李某在某服装厂上班，年底时该服装厂接到许多订单，为了赶在春节前交货，该服装厂决定全体职工加班，每天工作12小时，每周的休息日也取消，但该服装厂却没有按规定支付职工加班的工资。由于极度劳累，李某等人提出不愿意加班，但遭到拒绝。该服装厂认为，既然全体职工都加班，李某等人也不可以例外。后李某病倒，向服装厂递交了病假证明，开始不参加厂里的加班，该服装厂遂以李某违反劳动纪律为由，将李某开除。
思考：该服装厂的做法存在哪些错误。
①劳动者有休息休假的权利，保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定。该服装厂决定全体职工加班并没有与工会和劳动者协商，且每天工作12小时，每周没有休息日，加班的时间远远超过了劳动法规定的延长工作时间的限定范围，侵犯了劳动者休息休假的权利。②劳动者有取得劳动报酬的权利。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，该服装厂让职工加班却没有支付加班工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。③该服装厂开除李某的做法不正确。职工可以拒绝用人单位作出的非法定情形加班的决定，该服装厂要求职工超额加班的决定是不符合法律规定的。李某拒绝加班没有违反劳动纪律，该服装厂开除李某的做法违反了法律的相关规定。
华声在线11月11日讯(记者 张鼎峰 通讯员 杨琴 贺艺蕾)近日，长沙市岳麓区人民法院联合长沙市总工会采用“法院+工会”模式，高效化解了一起劳动争议纠纷。今年10月，因申请劳动仲裁无果，杨某就其本人与长沙某饮料科技有限公司的劳动争议纠纷，向岳麓区法院起诉，要求该公司支付拖欠的工资以及经济补偿金7000元。由于事实清楚、争议不大，岳麓区法院当即利用“总对总”在线调解平台，将案件委派给长沙市总工会进行诉前调解。此后，市总工会专职调解员多次与杨某以及饮料科技公司沟通交流，从矛盾纠纷的争议焦点切入、从劳资双方的利益平衡出发，分别向杨某以及饮料科技公司讲政策、讲法律、讲道理、讲人情，仅用时6天即促成调解协议达成并全部履行，跑出了劳动争议纠纷诉调对接“加速度”。据悉，这个案例在长沙尚属首例，为法院与工会、人社等部门实践“法院+工会”乃至“法院+工会+N”劳动争议纠纷联动化解机制，快速高效低成本化解劳动争议纠纷，提供了实例样本。
长沙首例！“法院+工会”诉调对接新模式为劳动者维权
议学任务：结合上述视频和材料，劳动者可以通过哪些途径维权？
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
2、劳动争议的解决方式
(1)协商解决: 劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
(2)申请调解:①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
(3)劳动仲裁:①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(4)诉讼:劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
向劳动保障监察部门投诉
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的
向人民法院提起劳动争议诉讼
和解 调解 仲裁 诉讼
（5）其它途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。<劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
甲与某建筑施工公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款。甲自恃年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。由于工地上缺乏必要的保护设备，甲在一次施工中不慎从高处滑落坠地，因伤势过重，经医院抢救无效死亡。该建筑公司以劳动合同中规定的“发生伤亡事故，本公司概不负责”条款为由，拒绝死者家属提出的应支付甲在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求，一切后果只能由甲自己承担。
思考：该劳动合同是否有效，说明甲家属在和建筑公司交涉协商未果的情况下应该怎么办。
1．劳动者的权利比义务重要。矫正：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。2．保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。矫正：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。3．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。矫正：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
4．申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。矫正：申请协商、调解并非解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。5．出现劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。矫正：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利（2）劳动者有休息休假的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利（5）劳动者的其他权利
（1）完成劳动任务。（2）提高职业技能（3）执行劳动安全卫生规程（4）遵守劳动纪律和职业道德
（1）协商解决（2）申请调解（3）劳动仲裁（4）提起诉讼（5）其他途径
2.劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
1.刘某在一家服装厂工作，劳动节厂里安排加班，节后厂里没有安排休息。原来说加班期间每天补贴100元，结果月底发工资厂家未兑现承诺。刘某的______权利受到了侵害。(　　)①取得劳动报酬　②休息休假　③获得劳动安全卫生保护　④享受社会保险和福利A．①②　　B．①③ C．②④ D．③④
2.高某入职某公司时，签署了一份自愿放弃社保声明书。不久后，高某在工作中突发疾病死亡。高某家属由于领不到工伤保险等相关赔偿，申请仲裁，要求公司支付工亡赔偿金。仲裁委裁决该公司支付高某家属一次性工亡补助金665 822元、丧葬补助金22 401元。该公司对仲裁裁决不服，诉至人民法院。对此，下列观点正确的是(　　)①依法参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同的法定义务②劳动者依法参加社会保险，就能确保终身获得基本的生活保障和物质帮助③自愿放弃社保声明书有法律效力，能免除用人单位缴纳社会保险费的义务④自愿放弃社保声明书无法律效力，该公司以此为证据提起诉讼也难逃责任A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3.某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资，于是向餐厅经理表示，若1个月后餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。人民法院驳回起诉的理由是(　　)A．蔡某与该餐厅的劳动关系尚未建立，劳动合同无效B．因餐厅不能提供必要劳动条件，蔡某有权单方面解除劳动合同C．蔡某向人民法院的起诉不符合劳动争议法定程序D．该劳动合同期限未满
4．王某于2016年8月入职A市某玻璃公司，该公司没有为其缴纳社会保险。2020年8月，王某在工作期间受伤(经鉴定为八级伤残)。2022年6月，王某向公司申请解除劳动关系并协商赔偿事宜未果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此，下列观点理解正确的是(　　)①王某申请劳动争议仲裁前必须与该公司签订仲裁协议②王某若对劳动争议仲裁结果不服，可再申请劳动调解③劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力④若劳动争议仲裁委员会不受理王某的仲裁申请，王某可向人民法院提起诉讼A．①②　　　　　　B．①③ C．②④ D．③④
5．阅读材料，回答问题。在风起云涌的商业世界里，情怀与赚钱的博弈屡见不鲜。情怀朝向顾客，严苛面向员工。随着网络上的截图流出，某知名奶茶品牌又“翻车”：员工吐槽公司发的工资少，公司高管却和员工吵架，并让员工离职。事件发生后，他的“狼性文化”也被公之于众。公司规定，22：30下班后，打扫卫生的时间不管有多长，都被算作0.5个工时，核算成工资不到10块钱。他用“狼性文化”把员工驯化为没时间思考的机器，驱动着他在扩张的道路上一路狂奔。运用《法律与生活》的有关知识，从劳动者的角度对该企业的做法进行评价。
答案：该企业的做法违反劳动法，侵犯劳动者合法权益。劳动者有取得劳动报酬、休息休假和平等就业的权利，企业应当创造条件促进劳动者体面劳动、全面发展。企业要有凝聚力并取得良性发展，必须尊重员工人格尊严，该企业的做法不利于构建和谐的劳动关系。劳动者应该拿起法律武器维护自己的合法权益。