高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝课文ppt课件

这是一份高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝课文ppt课件，共33页。PPT课件主要包含了课前·基础认知，课堂·重难突破，素养·目标定位，随堂训练，订立劳动合同，答案B，答案A等内容，欢迎下载使用。

1.通过对劳动法的学习,明确法律守护劳动者的意义,能熟练运用劳动法的原则来解决问题2.明确签订劳动合同的意义以及签订劳动合同的基本要素,掌握签订劳动合同的原则,认识签订劳动合同的意义3.培养学生的自我保护意识,树立尊重规则、尊重法律的观念
一、法律守护劳动者1.法律对劳动者权利和义务的保障(1)宪法规定,公民有劳动的　权利　和　义务　。 (2)国家通过各种途径,创造 劳动就业 条件,加强 劳动保护 ,改善　劳动条件　,并在发展生产的基础上,提高　劳动报酬　和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的　劳动就业　训练。 (3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国　劳动法　》为代表的一系列劳动法律、法规。
2.劳动法(1)调整对象:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即　劳动关系　。 (2)意义:①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。②有助于健全劳动关系协调机制,构建　和谐劳动关系　,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 
(3)劳动者。①含义:劳动者是指具有　劳动　能力、以从事某种社会劳动获得收入为　主要　生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取　劳动报酬　的人。②要求:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满　十六　周岁的未成年人。 
3.劳动法的原则(1)劳动法的首要原则是保护劳动者的　合法权益　。保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者　权益　保护法。 (2)劳动法体现了劳动者　平等竞争　的原则。劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造　公平就业　制度环境。 
(3)劳动法也体现了　特殊劳动保护　的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、　残疾　劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。 
微解读 保护劳动者合法权益的原则(1)偏重保护和优先保护:劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护处于弱势地位的劳动者,适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位,劳动法优先保护劳动者利益。(2)平等保护:全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护,各类劳动者平等保护,特殊劳动者群体特殊保护。(3)全面保护:劳动者的合法权益,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后,都应纳入保护范围之内。(4)基本保护:对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护。
二、劳动也要签合同1.劳动合同(1)含义:劳动合同是劳动者与用人单位确立　劳动关系　、明确双方　权利和义务　的协议。 (2)意义:有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的　合法权益　,构建和发展和谐稳定的　劳动关系　。 
微点拨 订立书面合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2.劳动合同的主要内容(1)劳动合同的条款分为　必备条款　和　可备条款　两类。(2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同　期限　,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,　劳动报酬　,社会保险,劳动保护、劳动条件和 职业危害防护 ,等等。 (3)可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括　试用期　、　培训　、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 
3.订立劳动合同的原则订立劳动合同,应当遵循　合法　、公平、　平等自愿　、协商一致、　诚实信用　的原则。 
4.无效劳动合同具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背　真实意思　的情况下订立或者变更劳动合同的; (2)用人单位免除自己的　法定责任　、排除劳动者权利的; (3)违反法律、　行政法规　强制性规定的。 无效劳动合同从订立起就没有　法律约束力　。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 
5.有效劳动合同及其法律约束力劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。(1)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成　约束力　,当事人应当依法履行,不得随意变更。 (2)用人单位必须按照　合同约定　履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除　劳动合同　;劳动者则必须按照　合同约定　完成工作,并遵守用人单位的各项 规章制度 。
问题探究2022年7月3日,张某与甲厂签订了劳动合同,约定合同期限为5年,试用期为6个月。同年10月7日,张某在工作时间私自外出,发生事故,并给甲厂造成重大损失。本案中甲厂是否可以解除劳动合同?为什么?
提示:甲厂可以解除与张某的劳动合同。根据劳动法有关规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,张某在工作时间私自外出,给用人单位造成重大损失,严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度,故甲厂完全有权解除与张某的劳动合同。
归纳总结1.订立劳动合同应遵循的原则在市场经济条件下,订立劳动合同是建立劳动关系的有效途径。劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循以下五项原则。
2.正确认识无效劳动合同(1)无效劳动合同是指订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。(2)无效劳动合同的常见情形:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。(3)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力,不受国家法律保护。
(4)按合同无效程度来划分,分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
典例剖析某高新技术开发公司与甲某签订了一份劳动合同,合同中规定,甲某的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中,由于甲某没有很好地完成任务,该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此,下列说法正确的是(　　)A.甲某违约,应该承担违约责任B.该合同内容违反了法律,故该合同无效C.如果甲某是因为不可抗力而没有完成任务,则可以免责D.如果甲某非因主观原因而没有完成任务,则可以酌情减免违约责任
解析:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。材料中,甲某与该公司所签的劳动合同约定甲某的主要任务为伪造实验数据,显然违法,故该劳动合同无效,自然也不应当作为当事人行使权利和履行义务的依据,B项正确;违约、承担违约责任、减免责任的前提是合同有效,A、C、D三项均错误。
学以致用春节过后,远在山西的小李来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时,小李发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥,与厂方协商改为“每两周休息一天,其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时,小李与厂方主要坚持了　　　　原则。(　　) A.公平B.平等自愿C.协商一致D.诚实信用答案:C
解析:注意材料中小李与厂方就“休息、休假”权利方面重新协商并达成一致意见,体现了遵循订立劳动合同的协商一致原则。故C项符合题意。
一、选择题1.《中华人民共和国就业促进法》规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动者享有(　　)A.平等就业和选择职业的权利B.获得劳动保护的权利C.提请劳动争议处理的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利
二、非选择题2.阅读材料,完成下列要求。李四到某投资公司应聘,填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己过去曾有盗窃的违法行为,与该公司签订了期限为1年的劳动合同。事隔3日,该公司收到当地人民检察院对李四的不起诉决定书。经公司进一步调查得知,李四曾因在原单位盗窃同事的财物受到严重警告处分,后来他又因盗窃原单位生产的产品被抓获。因李四认罪态度较好,故不起诉。该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。
(1)该公司提前解除劳动合同是否合法?为什么?(2)劳动合同只保护劳动者的权利吗?从该案例中可以得到什么启示?