备考2024届高考政治一轮复习讲义选择性必修2第三课就业与创业第一课时做个明白的劳动者考点2心中有数上职场

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1.劳动者的权利和义务
2.劳动争议的解决方式
提醒 劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷。劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等纠纷，不属于劳动争议。
易错辨析
1.劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班都是违法的。（ ✕ ）
辨析 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
2.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。（ ✕ ）
辨析 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
3.出现劳动争议，当事人可直接向人民法院提起诉讼。（ ✕ ）
辨析 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
4.劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律效力。（ ✕ ）
辨析 仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。
情境应用
2022年10月，王先生到某环境服务公司工作，其签订的劳动合同中有这样一条款：因公司性质特殊，对员工的社会保险费用概不缴纳。王先生虽不情愿但还是签了合同。2023年3月，王先生在参加公司的一个服务项目时，不慎发生事故受伤，经鉴定为二级伤残。随后，王先生要求公司给予其因工残疾的相关待遇，但公司以王先生签订的劳动合同为由，拒绝按照工伤保险给予赔偿。王先生不服公司的决定，申请了劳动争议仲裁。
劳动争议仲裁委员会应如何仲裁？请阐述理由。
参考答案 劳动争议仲裁委员会应要求公司给予王先生因工残疾的相关待遇。劳动者有享受社会保险和福利的权利；我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司对员工的社会保险费用概不缴纳违反了劳动法，王先生因工致残有权获得其因工致残的相关待遇。
研透高考 明确方向
命题点1 劳动者的权利和义务
1.[2023山东菏泽阶段测]M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列说法正确的是（ A ）
①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利
②赵某可直接向人民法院起诉请求支付赔偿金
③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则
④M公司可以找借口单方解除劳动合同
A.①③B.①④C.②③D.②④
解析 “M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。”这侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，①正确。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。用人单位调整劳动者的薪酬待遇，实质上是对劳动合同的约定进行变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则，③正确。除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任，④错误。
命题变式
2.[2024河南名校联考]阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现被扣了一天工资。对此，下列说法正确的是（ D ）
①公司无权要求员工加班，阿秀休息休假的权利被侵犯
②公司可根据需要自行延长劳动时间，但应支付高于正常工资的加班工资
③阿秀取得劳动报酬的权利和休息休假的权利都被侵犯
④阿秀如果与单位达成和解协议，就不用申请调解、仲裁和提起诉讼
A.①②B.①③C.②④D.③④
解析 法律规定，用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，据此，①②错误。公司要求员工每天加班4小时，侵犯了员工休息休假的权利，阿秀因单日加班不满4小时被扣一天工资，公司侵犯了其取得劳动报酬的权利，③正确。劳动者如果与用人单位经协商达成和解协议，矛盾得到处理，可以不用申请调解、仲裁和提起诉讼，④正确。
命题点2 劳动争议的解决方式
3.[2023浙江模拟]2021年年底，小张与某公司签订了为期一年的劳动合同，公司给小张安排了“三班倒”的工作岗位。2022年3月，公司以小张在凌晨工作时间打瞌睡这一行为违反公司规章制度为由，辞退小张并拒绝支付赔偿金。对于双方的纠纷，小张可以（ B ）
①向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请 ②提起行政诉讼，维护自身合法权益 ③与该公司进行友好协商，达成和解协议 ④以该公司侵害自己休息权为由向人民法院提起诉讼
A.①②B.①③C.②④D.③④
解析 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，①③正确。行政诉讼解决的是国家行政机关实施的行政行为是否合法的问题，本案例不涉及行政诉讼，②排除。小张在凌晨工作时间打瞌睡违反了该公司的规章制度，这段时间不属于小张的休息时间，所以该公司没有侵害小张的休息权，且除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④说法错误。
命题变式
4.[2023辽宁部分学校联考]2021年小凌大学毕业后入职M航空公司，双方订立了为期3年的书面劳动合同。M航空公司由于连续几年经营亏损，于2022年9月对劳动合同中岗位、工资标准等进行协商变更，但未能与小凌达成一致。2022年12月30日，M航空公司向小凌发出《解除劳动关系通知书》，当日生效。对此，小凌可以（ C ）
①直接向当地人民法院提起诉讼，维护自身权益 ②要求M航空公司给予一定经济补偿后同意解除劳动合同 ③向有关劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 ④申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，应在30天内提起诉讼
A.①②B.①④C.②③D.③④
解析 除特定情形外，未经劳动仲裁不得直接向人民法院提起诉讼，①不选。对劳动仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④不选。未协商一致，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以在其给予一定补偿后同意解除，也可以向有关劳动争议调解组织申请调解，②③符合题意。权利
取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
义务
劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。