高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝背景图ppt课件

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7.1 立足职场有法宝
第七课 做个明白的劳动者
第三单元 就业与创业
1、宪法和法律对劳动者权益的保障？2、劳动法的主要调整对象？3、劳动者的含义、要求4、劳动法的基本原则5、劳动合同的含义、形式、意义6、劳动合同的条款、订立原则7、劳动合同的生效和履行8、劳动合同无效或部分无效的情形
1、法律对劳动者权益的保障(1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。(2)法律保障：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（3）法律保护劳动者的意义
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
（1）劳动法调整的对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
（2）劳动者：①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
“文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
2、劳动法对劳动者权益的保护
有劳动能力就是劳动者吗？
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
①劳动关系的特点：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。劳动关系不适用于民法调整。②劳务关系：平等主体依据双方劳务的提供与报酬的给付所达成的一种财产关系，不存在人身隶属关系。
（1）劳动法的调整对象
①意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。②表现：●规定了劳动者应享有的权利 ●规定了用人单位应履行的义务 可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。
（3）劳动法的基本原则：
【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等
（1）保护劳动者合法权益原则（首要原则）
倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法权益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是（ ）A.偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务B.规定用人单位解除合同的限制条件C.规定劳动标准制度D.规定用人单位的用工自主权
（2）劳动者平等竞争的原则
表现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要求： 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
(3)特殊劳动保护的原则
体现：①未成年工的特殊劳动保护 ②残疾劳动者的特殊劳动保护 ③对女职工的特殊劳动保护意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。……
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
　　案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。　　案例2: 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。　　案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
（保护劳动者合法权益原则）
（劳动者平等竞争的原则）
（特殊劳动保护的原则）
下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
思考：请对上述观点进行评析。说一说不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
二、劳动合同是劳动者维权的依据
(1)含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(2)形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
特别提醒用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并是自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？
劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
思考：劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系？
(3)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
2、签订劳动合同的注意事项
(1)必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
(2)可备条款：除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。 包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
劳动合同书甲方：某某公司乙方：李某某甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）五、三年之内不准结婚。六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)签订日期：　年　月　日
思考：如果你是小李，你会签订这份劳动合同吗？
3、订立劳动合同应遵循的原则：
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
以下情境违背了什么原则？合同有效吗？
用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则
排除劳动者权利，违背了合法、公平原则
劳动合同有效要件：①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
B.劳动合同的履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
（1）劳动合同的生效与履行：
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。【结论】无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
（2）劳动合同无效或部分无效的情形
追问：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
学历造假、产假后被调岗降薪
不给新员工缴纳社会保险
判断下列合同条款是否有效，并说明依据：一：无条件服从岗位调动违背了订立劳动合同的平等自愿，协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。 无效二：合同期内不得结婚违背了订立劳动合同的合法，公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。 无效三：发生伤亡概不负责违背了订立劳动合同的合法，公平，平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。 无效
劳动合同的含义形式意义
劳动者平等竞争原则