2025届高考政治一轮复习专项练习课时规范练42做个明白的劳动者

这是一份2025届高考政治一轮复习专项练习课时规范练42做个明白的劳动者，共3页。试卷主要包含了选择题，非选择题等内容，欢迎下载使用。

1.某铝业公司因经营不善,拖欠218名员工数月工资。仲裁委裁定该公司需支付拖欠工资,并赔偿解除劳动合同经济补偿金。这说明( )
A.劳动是财富的源泉
B.公民有劳动的权利和义务
C.劳动者合法劳动权益得以保障
D.劳动法就是一部劳动者保护法
2.读下面漫画,应聘工程师“难”启示我们( )
如今就业难
A.应完善劳动力市场,畅通就业信息渠道
B.应把扩大就业放在经济社会发展的突出位置
C.应增强劳动者的权利意识和法律意识
D.应努力学习,提高自身的技能和素质
3.张某参加了公司的面试,并签订了劳动协议。报到时,公司负责人拿出一份预先写好的劳动合同,说照着抄一下就可以了。这一合同( )
A.合理确定了双方权利和义务
B.可以更好保护劳动者的合法权益
C.有失公平,没有做到平等自愿、协商一致
D.一经签订即可生效
4.甲与乙公司签订劳动合同书。合同约定,甲一年试用期工资每月2 500元,转正后工资每月4 500元。甲转正后,乙公司仅有一个月按照转正后的工资4 500元发放。其他按每月3 260元发放甲工资。甲诉至法院。法院应( )
A.保护劳动者,督促企业按合同办事
B.保护劳动者,规定劳动者权利
C.保护生产者,驳回甲的诉求
D.保护生产者,督促甲履行合同义务
5.某石灰厂粉尘污染相当严重,工人要求厂方发放劳动安全防护用品,但厂方迟迟不予采纳。该石灰厂厂方侵犯了劳动者( )
A.平等就业和选择职业的权利
B.获得劳动安全卫生保护的权利
C.享受社会保险和福利的权利
D.提请劳动争议处理及其他权利
6.北京市人力社保局发布劳动人事争议仲裁典型案例,明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法,应安排劳动者跨年度休假。由此可见( )
①申请仲裁是劳动者维权的途径 ②劳动合同是劳动者维权的依据 ③用人单位有构建和谐劳动关系的权利 ④政府依法维护劳动者休息休假的权利
A.①②B.①④
C.②③D.③④
二、非选择题
7.阅读材料,完成下列要求。
劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障。某市的劳动和社会保障局对企业贯彻落实劳动合同法的有关情况开展了调研。调查采取集中问卷形式,对8户企业共计143名职工进行了调查。关于签订劳动合同的情况:有115人签订了劳动合同,占80.42%;未签的28人(其中自己不愿签的有23人),占19.58%。多数未签员工都是附近的农民和外地来此打工的农民,他们怕签了合同把自己“套”住了,不自由,不便流动。
(1)订立劳动合同需要遵循哪些基本原则?
(2)谈谈你对“签了合同把自己‘套’住了,不自由,不便流动”的观点的理解。
课时规范练42 做个明白的劳动者
1.C 仲裁委裁定该公司需支付拖欠工资,体现了C项;排除A、B、D三项。
2.D 应聘工程师“难”的原因是自身的技能和素质不高,所以劳动者应努力学习,提高自身的技能和素质,适应社会的需要,D项符合题意;A、B两项是从政府角度讲的,排除;C项说法正确但不符合题意。
3.C 预先写好的劳动合同,往往不够公平,C项符合题意,排除A、B两项;合同能否生效,还要审查其合法性等,排除D项。
4.A 此案中,企业违反了劳动合同,A项符合题意,排除C、D两项;劳动者权利已经在合同中得以体现,排除B项。
5.B 粉尘污染会危害劳动者的身体健康,厂方的做法侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利,B项符合题意;其余各项材料中没有体现。
6.B 北京市人力社保局发布劳动人事争议仲裁典型案例,明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法,应安排劳动者跨年度休假,这说明政府依法维护劳动者休息休假的权利,申请仲裁是劳动者维权的途径,①④符合题意;材料未涉及签订劳动合同的重要性,②不符合题意;用人单位有构建和谐劳动关系的义务,③说法错误。
7.答案 (1)订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(2)①劳动合同是解决劳动争议的重要依据,没有合同不利于争议的解决,订立合同有利于更好地维护双方利益特别是劳动者的经济权益。②材料中观点反映了部分劳动者对劳动合同的认识出现偏差,法律意识比较淡薄,他们必须提高合同意识和依法维权意识。