2025高考政治一轮总复习考点精析教案选择性必修2第3单元就业与创业第7课做个明白的劳动者考点1立足职场有法宝

这是一份2025高考政治一轮总复习考点精析教案选择性必修2第3单元就业与创业第7课做个明白的劳动者考点1立足职场有法宝，共5页。教案主要包含了法律守护劳动者，劳动也要签合同等内容，欢迎下载使用。

一、法律守护劳动者
1．劳动者
(1)含义：具有①劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取②劳动报酬的人。
(2)要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满③十六周岁的未成年人。
(3)国家守护劳动者
2.劳动法
(1)对象：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
(2)原则
二、劳动也要签合同
1．劳动合同
(1)含义：劳动者与用人单位确立①劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用：劳动者维权②有据；可以更好地保护自己的③合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)条款
a．分类：④必备条款和⑤可备条款。
b．必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，⑥社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
2．订立与履行
(1)订立前：劳动者应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
(2)订立原则
(3)法律效力
a．条件：符合⑬法律规定的条件。
b．劳动合同无效或者部分无效
(4)合同履行
重 点 突 破
1．评价某一劳动合同的签订要“三看”
一看劳动合同的必备条款是否齐全。
二看订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三看订立时是否存在下列情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
2．常见的无效劳动合同的类型
(1)显失公平的合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，这是不合法的。
(2)胁迫的合同。一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。
(3)附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。
(4)真假合同。某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。
(5)抵押性质的劳动合同。部分用人单位在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。
命 题 探 究
考向一 劳动和劳动法
1．在我国除《中华人民共和国劳动法》以外，保护劳动者合法权益的法律还有：《工会法》《矿山安全法》《职业病防治法》《就业促进法》《劳动合同法》。此外还有大量的部门规章和地方立法，几乎都与保障劳动者权益相关。这些法律、法规( A )
①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系
③遵循的首要原则就是保护劳动者的合法权益
④赋予公民劳动权利，促进广大劳动者实现体面劳动
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
[解析] 材料中这些法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，①②符合题意；劳动法的首要原则是保护劳动者的劳动合法权益，③错误；宪法赋予公民劳动权利，④错误。
〔变式训练1〕
2023年3月7日，“两高报告”专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告( D )
①是我国维护社会公平正义的最后一道防线
②体现了《劳动法》中的特殊劳动保护原则
③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定
④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
[解析] 将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障，有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定，③④符合题意；公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不是维护社会公平正义的最后一道防线，①错误；国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实施特殊保护，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不属于特殊劳动保护原则，②不符合题意。
考向二 劳动合同
2．(2023·广东卷)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( A )
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
[解析] 王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意；劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③错误；劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。
〔变式训练2〕
(2023·山东卷)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是( B )
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
[解析] 依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确；彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②错误；双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③错误；用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④正确。原因
a.公民有劳动的权利和义务
b．有助于健全劳动关系④协调机制，构建⑤和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
措施
通过各种途径，创造劳动就业条件，加强⑥劳动保护、改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和⑦福利待遇；对就业前的公民进行必要的⑧劳动就业训练；制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供有力的⑨法律保障
首要原则：保护劳动者的⑩合法权益
劳动法规定了劳动者应享有的各项权利；同时规定了用人单位必须履行的⑪义务
保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感
劳动者平等竞争
劳动者享有⑫平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
特殊劳动保护
注重对未成年工、残疾劳动者等⑬特殊劳动者的劳动保护
切实保障劳动者的合法权益
合同
本身
合法
劳动合同的主体、形式和内容必须⑦符合法律、法规的规定
公平
劳动合同的内容应当公平、⑧合理
双方
⑨平等自愿
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得⑩强制对方接受某种条件
⑪协商一致
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
⑫诚实信用
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背⑭真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
从订立起就没有法律约束力
用人单位免除自己的⑮法定责任、排除劳动者权利的
违反法律、⑯行政法规强制性规定的
劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成⑰约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更
用人
单位
必须按照合同约定履行对劳动者的各项⑱义务，并且不得随意解除劳动合同
劳动者
必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项⑲规章制度