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2025高考政治一轮总复习考点精析教案选择性必修2第3单元就业与创业第7课做个明白的劳动者考点2心中有数上职场
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这是一份2025高考政治一轮总复习考点精析教案选择性必修2第3单元就业与创业第7课做个明白的劳动者考点2心中有数上职场，共4页。教案主要包含了明明白白工作，清清楚楚维权等内容，欢迎下载使用。
一、明明白白工作
1．劳动者的权利
(1)取得劳动报酬
a．含义：是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以①货币形式直接支付给劳动者的报酬。
b．要求：劳动报酬是对劳动者付出劳动的②回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
(2)休息休假
a．地位：宪法规定的劳动者的③基本权利。
b．法律规定
(3)获得劳动安全卫生保护
a．原因：劳动创造⑥财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
b．要求：用人单位必须建立、健全⑦劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有⑧职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)享受社会保险和社会福利
(5)其他权利
平等就业和⑪选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请⑫劳动争议处理的权利等。
2．劳动者的义务
完成劳动任务，提高⑬职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和⑭职业道德。
3．劳动者的权利与义务的关系
(1)权利与义务从来都是⑮相辅相成、不可分割的。
(2)劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
二、清清楚楚维权
1．协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成①和解协议。
2．申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照②自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
3．劳动仲裁
(1)含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以③第三方的身份居中进行裁决的活动。
(2)条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起④一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有⑤法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人⑥不得直接向人民法院提起诉讼。
4．提起诉讼：劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向⑦人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起⑧十五日内向人民法院提起诉讼。
重 点 突 破
如何维护劳动者的合法权益？
国家：①坚持和完善《宪法》《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，为劳动者维权提供法律保障。
②完善协商协调机制，构建和谐劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。
③完善社会保障体系。
④加强宣传和执法、监督监察力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。
企业：增强法律意识，遵守职业道德，承担社会责任，自觉维护劳动者的合法权益。
劳动者：①增强法律意识，了解劳动法律、法规。
②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要保证。
③增强权利意识，明确劳动者享有的权利。
④权利与义务相辅相成、不可分割，自觉履行劳动义务有利于维护劳动者的权益。
⑤通过协商、调解、仲裁、诉讼等法定程序维护自身权益。
命 题 探 究
考向一 劳动者的权利和义务
1．小张在某装修公司上班，因工作环境经常充满粉尘，并且公司经常强制加班，小张患上呼吸道疾病并住院治疗。在小张治疗期间，公司解聘了小张，理由是“长期不到岗”。对此，小张感到无助，并就此与公司发生争议。下列分析正确的是( A )
①公司侵犯了小张的休息休假的合法权利
②小张可依法申请调解、仲裁和提起诉讼
③法律援助机构应该对小张进行法律援助
④公司经营应以维护员工的权益为首要目标
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
[解析] 公司经常强制加班，侵犯了小张的休息休假的合法权利，①符合题意；小张感到无助，并就此与公司发生争议，小张可依法申请调解、仲裁和提起诉讼，②符合题意；在民事和行政纠纷中，经济困难的公民可以就依法请求国家赔偿、请求确认劳动关系或支付劳动报酬等事项，申请法律援助，获得法律咨询或代理服务。法律援助机构收到法律援助申请后，应当进行审查。符合条件的，要及时决定提供法律援助；不符合条件的，要书面告知理由。法律援助机构应该对小张进行法律援助的说法错误，③排除；公司经营应以营利为首要目标，④错误。
〔变式训练1〕
高某入职某公司时，签署了一份自愿放弃社保声明书。不久后，高某在工作中突发疾病死亡。高某家属由于领不到工伤保险等相关赔偿，申请仲裁，要求公司支付工亡赔偿金。仲裁委裁决该公司支付高某家属一次性工亡补助金665 822元、丧葬补助金22 401元。该公司对仲裁裁决不服，诉至法院。对此，下列观点正确的是( B )
①依法参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同的法定义务
②劳动者依法参加社会保险，就能确保终身获得基本的生活保障和物质帮助
③自愿放弃社保声明书有法律效力，能免除用人单位缴纳社会保险费的义务
④自愿放弃社保声明书无法律效力，该公司以此为证据提起诉讼也难逃责任
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
[解析] 劳动合同必须符合法律规定才有效力。依法参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同的法定义务，①符合题意；自愿放弃社保声明书无法律效力，无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人单位缴纳社会保险费的义务均不能得到豁免，该公司以此为证据提起诉讼也难逃责任，④符合题意；法律、法规规定了劳动者享受社会保险待遇的条件和标准。劳动者依法参加社会保险，并不能确保终身获得基本的生活保障和物质帮助，②错误；中华人民共和国境内的用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费，自愿放弃社保声明书没有法律效力，不能免除用人单位缴纳社会保险费的义务，③错误。
考向二 劳动者的维权途径
2．员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过“云上厦仲”劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知( C )
①仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼
②劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利
③在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力
④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
[解析] 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，①错误；员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，经基层调解组织调解后，双方达成一致意见，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利；仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益，②④符合题意；李某与公司签订的《调解协议》是经基层调解组织调解达成的，在仲裁审查确认前，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行，但调解协议不具有强制执行力，③错误。
〔变式训练2〕
邢某于2022年4月入职某公司，从事公司日常财务工作，双方未签订劳动合同。同年6月29日，邢某因重大过错遭受网络诈骗，造成公司损失268 000元，事后向公安机关报警。该公司以财产遭受损害为由诉至法院，要求邢某赔偿公司财产损失。对本案认识正确的是( B )
①人民法院应依法裁定驳回原告某公司的起诉
②该诉讼主要是为了解决邢某是否犯罪的问题
③如签订劳动合同可以更好的保护邢某的合法权益
④ 双方未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定
A．①③ B．①④
C．②③ D．③④
[解析] 用人单位自用工日起即与劳动者确立了劳动关系，虽然公司与邢某并没有签订劳动合同，但邢某在公司工作，接受公司管理，公司对邢某构成了实际用工，不影响劳动关系认定，根据法律规定，除法律规定的特殊情况外，劳动争议纠纷未经劳动仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼，人民法院应依法裁定驳回原告某公司的起诉，①④正确；材料体现的是劳动争议纠纷，不是犯罪问题，②不符合题意；材料没有体现维护邢某的合法权益问题，③不符合题意。时间
带薪年休假制度
劳动者
每日工作八小时，每周工作四十小时
职工在年休假期间享受与正常工作期间④相同的工资收入
用人
单位
用人单位应当保证劳动者每周至少休息⑤一日
应当保证职工享受年休假
社会保险
国家和社会为劳动者提供必要的⑨物质帮助
原因
劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力；为确保劳动者获得⑩基本的生活保障
一、明明白白工作
1．劳动者的权利
(1)取得劳动报酬
a．含义：是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以①货币形式直接支付给劳动者的报酬。
b．要求：劳动报酬是对劳动者付出劳动的②回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
(2)休息休假
a．地位：宪法规定的劳动者的③基本权利。
b．法律规定
(3)获得劳动安全卫生保护
a．原因：劳动创造⑥财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
b．要求：用人单位必须建立、健全⑦劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有⑧职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)享受社会保险和社会福利
(5)其他权利
平等就业和⑪选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请⑫劳动争议处理的权利等。
2．劳动者的义务
完成劳动任务，提高⑬职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和⑭职业道德。
3．劳动者的权利与义务的关系
(1)权利与义务从来都是⑮相辅相成、不可分割的。
(2)劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
二、清清楚楚维权
1．协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成①和解协议。
2．申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照②自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
3．劳动仲裁
(1)含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以③第三方的身份居中进行裁决的活动。
(2)条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起④一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有⑤法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人⑥不得直接向人民法院提起诉讼。
4．提起诉讼：劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向⑦人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起⑧十五日内向人民法院提起诉讼。
重 点 突 破
如何维护劳动者的合法权益？
国家：①坚持和完善《宪法》《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，为劳动者维权提供法律保障。
②完善协商协调机制，构建和谐劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。
③完善社会保障体系。
④加强宣传和执法、监督监察力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。
企业：增强法律意识，遵守职业道德，承担社会责任，自觉维护劳动者的合法权益。
劳动者：①增强法律意识，了解劳动法律、法规。
②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要保证。
③增强权利意识，明确劳动者享有的权利。
④权利与义务相辅相成、不可分割，自觉履行劳动义务有利于维护劳动者的权益。
⑤通过协商、调解、仲裁、诉讼等法定程序维护自身权益。
命 题 探 究
考向一 劳动者的权利和义务
1．小张在某装修公司上班，因工作环境经常充满粉尘，并且公司经常强制加班，小张患上呼吸道疾病并住院治疗。在小张治疗期间，公司解聘了小张，理由是“长期不到岗”。对此，小张感到无助，并就此与公司发生争议。下列分析正确的是( A )
①公司侵犯了小张的休息休假的合法权利
②小张可依法申请调解、仲裁和提起诉讼
③法律援助机构应该对小张进行法律援助
④公司经营应以维护员工的权益为首要目标
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
[解析] 公司经常强制加班，侵犯了小张的休息休假的合法权利，①符合题意；小张感到无助，并就此与公司发生争议，小张可依法申请调解、仲裁和提起诉讼，②符合题意；在民事和行政纠纷中，经济困难的公民可以就依法请求国家赔偿、请求确认劳动关系或支付劳动报酬等事项，申请法律援助，获得法律咨询或代理服务。法律援助机构收到法律援助申请后，应当进行审查。符合条件的，要及时决定提供法律援助；不符合条件的，要书面告知理由。法律援助机构应该对小张进行法律援助的说法错误，③排除；公司经营应以营利为首要目标，④错误。
〔变式训练1〕
高某入职某公司时，签署了一份自愿放弃社保声明书。不久后，高某在工作中突发疾病死亡。高某家属由于领不到工伤保险等相关赔偿，申请仲裁，要求公司支付工亡赔偿金。仲裁委裁决该公司支付高某家属一次性工亡补助金665 822元、丧葬补助金22 401元。该公司对仲裁裁决不服，诉至法院。对此，下列观点正确的是( B )
①依法参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同的法定义务
②劳动者依法参加社会保险，就能确保终身获得基本的生活保障和物质帮助
③自愿放弃社保声明书有法律效力，能免除用人单位缴纳社会保险费的义务
④自愿放弃社保声明书无法律效力，该公司以此为证据提起诉讼也难逃责任
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
[解析] 劳动合同必须符合法律规定才有效力。依法参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同的法定义务，①符合题意；自愿放弃社保声明书无法律效力，无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人单位缴纳社会保险费的义务均不能得到豁免，该公司以此为证据提起诉讼也难逃责任，④符合题意；法律、法规规定了劳动者享受社会保险待遇的条件和标准。劳动者依法参加社会保险，并不能确保终身获得基本的生活保障和物质帮助，②错误；中华人民共和国境内的用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费，自愿放弃社保声明书没有法律效力，不能免除用人单位缴纳社会保险费的义务，③错误。
考向二 劳动者的维权途径
2．员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过“云上厦仲”劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知( C )
①仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼
②劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利
③在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力
④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
[解析] 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，①错误；员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，经基层调解组织调解后，双方达成一致意见，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利；仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益，②④符合题意；李某与公司签订的《调解协议》是经基层调解组织调解达成的，在仲裁审查确认前，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行，但调解协议不具有强制执行力，③错误。
〔变式训练2〕
邢某于2022年4月入职某公司，从事公司日常财务工作，双方未签订劳动合同。同年6月29日，邢某因重大过错遭受网络诈骗，造成公司损失268 000元，事后向公安机关报警。该公司以财产遭受损害为由诉至法院，要求邢某赔偿公司财产损失。对本案认识正确的是( B )
①人民法院应依法裁定驳回原告某公司的起诉
②该诉讼主要是为了解决邢某是否犯罪的问题
③如签订劳动合同可以更好的保护邢某的合法权益
④ 双方未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定
A．①③ B．①④
C．②③ D．③④
[解析] 用人单位自用工日起即与劳动者确立了劳动关系，虽然公司与邢某并没有签订劳动合同，但邢某在公司工作，接受公司管理，公司对邢某构成了实际用工，不影响劳动关系认定，根据法律规定，除法律规定的特殊情况外，劳动争议纠纷未经劳动仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼，人民法院应依法裁定驳回原告某公司的起诉，①④正确；材料体现的是劳动争议纠纷，不是犯罪问题，②不符合题意；材料没有体现维护邢某的合法权益问题，③不符合题意。时间
带薪年休假制度
劳动者
每日工作八小时，每周工作四十小时
职工在年休假期间享受与正常工作期间④相同的工资收入
用人
单位
用人单位应当保证劳动者每周至少休息⑤一日
应当保证职工享受年休假
社会保险
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