政治 (道德与法治)选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝第1课时教案

这是一份政治 (道德与法治)选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝第1课时教案，共7页。教案主要包含了教学过程等内容，欢迎下载使用。

第一框 立足职场有法宝
教学目标：
1.学生能通过职场大乱象和劳动者求职被骗的情境，分析立足职场的两法宝：法律和合同，着重分析法律特别是劳动法对劳动者权利与义务的保障措施，提高辩证思考能力，树立法律维权的意识。
2.学生能通过老孙事件和合同书呈现，分析劳动合同和合同订立，提高理论联系实际能力，树立合同维权意识。
核心素养：
政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。
科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。
公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。
教学重难点：
教学重点：劳动法的基本原则、合同的内容、订立原则及约束力
教学难点：劳动法的基本原则、订立原则
【教学过程】
导入：
劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。我们可以用劳动实现价值，以创业点燃理想，为自己和国家书写美好的明天。劳动既是公民的权利，也是公民的义务。选择创业，就要同时面对机遇和风险。无论就业还是创业之路，都不会是一条坦途，都需要遵纪守法。劳动者应该如何维护自己的权利、履行自己的义务？经营者如何公平竞争、诚信经营、依法纳税？这些都是本单元要学习的内容
思考：结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的。
一、法律守护劳动者
1、劳动者
（1）含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
（2）要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2、劳动权利与义务
宪法规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
3、国家制定一系列劳动法律、法规保护劳动者的意义
保障公民的合法劳动权益
健全劳动关系协调机制
构建和谐劳动关系
促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
4、劳动法：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
（1）首要原则：保护劳动者合法权益
内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法
（2）劳动者平等竞争
内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
要求：
坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
就业平等、择业自主是劳动权的核心内容。
特殊劳动保护的原则
体现：劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益
意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
◆◆◆ 相关链接
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。
例如：
禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。
这些规定显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
思考：根据视频内容，总结合法合同的构成要件。
二、劳动也要签合同
1、劳动合同
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
◆◆◆ 相关链接
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、劳动合同的内容
（1）必备条款
劳动合同期限、工作内容、工作地点，、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护，等等
（2）可备条款
可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。
3、劳动合同的原则
合法：动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平：内容应当公平、合理
平等自愿：双方当事人的法律地位平等，订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
协商一致：劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立
诚实守信：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
4、合同的效力
有效：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力
无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力
③劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
课堂练习
1．下列做法，能够保障我国劳动者的劳动权利的有( )
①通过各种途径创造劳动就业条件
②制定并实施《中华人民共和国劳动法》
③加强劳动保护，改善劳动条件
④完善并落实企业劳动纪律和职工道德规范
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
2．我国公民有劳动的权利和义务。为维护公民的合法劳动权益提供法律保障的是( )
①《中华人民共和国宪法》
②《中华人民共和国劳动法》
③《中华人民共和国反不正当竞争法》
④《中华人民共和国劳动合同法》
A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④
3．下列属于无效劳动合同的构成要件的是( )
①违反法律、行政法规强制性规定
②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同
③劳动者与用人单位协商一致
④遵循平等自愿原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是( )
①双方签订的劳动合同期限过短
②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳保险
③小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同
④既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订劳动合同来保护自己的行为也是无可厚非的
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
5．劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，表现为( )
①当事人应当依法履行，不得随意变更
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务
③劳动者必须按照合同约定完成工作
④用人单位可以随意解除劳动合同
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
6．按照劳动法规定，在劳动合同中不属于必备条款的是( )
A．劳动者与用人单位约定的劳动合同期限
B．劳动者必须保守用人单位的秘密
C．劳动者与用人单位约定的劳动报酬
D．劳动者工作内容和工作地点
参考答案：A、C、A、B、A、B
劳动的权利和义务

法律守护劳动者
劳动者
效力
含义
订立原则
必备条款
必备条款
要求
意义
内涵
要求
劳动法
劳动合同
劳动也要签合同
立足职场有法宝