高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者立足职场有法宝课文课件ppt

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第一框 立足职场有法宝
劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。我们可以用劳动实现价值，以创业点燃理想，为自己和国家书写美好的明天。劳动既是公民的权利，也是公民的义务。选择创业，就要同时面对机遇和风险。无论就业还是创业之路，都不会是一条坦途，都需要遵纪守法。劳动者应该如何维护自己的权利、履行自己的义务？经营者如何公平竞争、诚信经营、依法纳税？这些都是本单元要学习的内容
目录/CONTENTS
2020年5月28日，十三届全国人民代表大会三次会议审议通过了新中国历史上首部民法典，这是中国特色社会主义法治体系建设进程中具有划时代意义的大事，是新时代我国社会主义法治建设的重大成果。
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2 000元。
结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的。
应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
宪法规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家制定一系列劳动法律、法规保护劳动者的意义
保障公民的合法劳动权益健全劳动关系协调机制构建和谐劳动关系促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
首要原则：保护劳动者合法权益
内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
体现：劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益
意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法
要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。就业平等、择业自主是劳动权的核心内容。
意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如：禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。这些规定显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同期限工作内容工作地点，工作时间休息休假劳动报酬社会保险劳动保护劳动条件职业危害防护，等等
可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。
动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立
双方当事人的法律地位平等，订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
1、建筑业是我国农民工就业比较集中的行业，一些用人单位采取欺骗的手段与农民工签订劳动合同，有些用人单位甚至在签订劳动合同时胁迫工人同时交抵押金和风险金，工人若违反约定，抵押金和风险金概不退还。材料中这样的劳动合同( )①违反了订立劳动合同的基本原则②从发生纠纷时起才属于无效合同③从订立时起就属于无效合同④有利于保护用人单位的利益A.①④ B.①③ C.②③ D.②④
2、为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为(　 　)A．劳动者就业是社会存在和发展的基础B．贫困家庭的学历较低，可以提高学历C．劳动法首要原则是保护劳动者合法权益D．贯彻落实国家以就业为中心的指导思想
3、2020年8月，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是(　 　)①劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益　②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍　③企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识　④劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4、李某大学会计专业毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为4500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，单位销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，报酬变更为基本工资2 500元加随销售业绩浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中( ）①双方并未订立劳动合同，公司试用期可以辞退李某②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同③公司违背平等自愿、协商一致和诚实信用的原则④李某入职该公司，理应接受公司管理，服从公司安排A. ①② B.①④ C.②③ D.③④
5、某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其上“三险”。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是(　 　)①双方签订的劳动合同期限过短②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵上“三险”③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退④小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同⑤既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的A．①②③④　 B．②③④　　 C．②③⑤　　 D．③④