第七课做个明白的劳动者同步练习 统编版高中政治选择性必修2

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第七课做个明白的劳动者姓名：___________班级：___________一、单选题1．张某于2021年8月入职某餐饮公司，从事厨师工作，双方订立劳动合同的同时订立了一份《社保补偿协议》。2022年7月，张某因疏忽造成卫生安全事故，餐饮公司向其送达《解除劳动合同通知书》，张某不接受。双方协商无果，张某以餐饮公司未为其缴纳社会保险费和违反劳动合同为由向某区仲裁委提出仲裁申请。对此劳动争议的正确认识是（   ）①张某有权要求餐饮公司为其补交社会保险费②餐饮公司不能单方面解除劳动合同③缴纳社会保险费是劳动者和用人单位的法定责任④张某若不服裁决可在规定时限内向市级仲裁委员会申请再次仲裁A．①③ B．①④ C．②③ D．②④2．（2024崇明一模）网络餐饮外卖是数字经济与实体经济融合发展的典型产业，与人民群众生活和社会就业密切相关。但外卖配送员在与平台经营者、餐饮提供者或送餐经营者的关系中往往处于弱势。外卖专属骑手小赵在某送餐经营公司工作期间，双方因福利待遇问题发生劳动争议，小赵如果要向法院提起诉讼，必须先经过（   ）A．与该公司协商 B．劳动调解C．向有关部门投诉 D．劳动仲裁3．下列关于劳动争议的解决方式的表述中正确的是（　　）①在劳动仲裁前必须先进行调解    ②当事人提起诉讼之前必须先进行仲裁③劳动争议仲裁的裁决是最终裁决    ④调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序A．①② B．②④ C．①③ D．③④4．冯某某于2013年1月13日入职某食品公司，工资构成为“底薪+岗位技能薪资+提成工资”。其后食品公司将冯某某的岗位技能薪资由4155元先后降低为3400元、3000元、2500元。2023年10月15日，冯某某以食品公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同，要求食品公司补足上述期间冯某某应得的工资差额及支付解除劳动合同的经济补偿。对此理解正确的是（   ）①冯某某可以就和食品公司发生纠纷一事，直接向当地法院提起诉讼②食品公司给冯某某降薪属于单方面变更劳动合同，没有法律效力③劳动者有获得劳动报酬的权利，食品公司应向冯某某足额支付劳动报酬④冯某某要求解除劳动合同没有法律依据，要承担由此给食品公司造成的损失A．①② B．①④ C．②③ D．③④5．近年来，随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求。在上级工会指导下，该公司工会与企业管理方开展了工资集体协商，最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴200元等协议。这说明（   ）①劳动者的劳动报酬是与用人单位协商形成的②工会是维护劳动者合法权益的司法机构③维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义④劳动者要学会依法维护自己的合法权益A．①② B．①④ C．②③ D．③④6．除特殊情况外，禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人（   ）A．16 B．18 C．17 D．147．2020年李某与A公司签订为期5年的劳动合同，并约定员工手册为合同附件，与合同具有同等法律效力。手册规定：“公司禁止伪造或帮别人伪造考勤记录，累计三次(含)以上的，公司可与员工解除劳动关系。”2022年，A公司在通知工会后，以“接到保安举报，李某拿两张员工胸卡多次进行打卡”为由，向李某送达严重违纪通知和劳动关系解除确认函，与李某解除了劳动合同。对此，下列说法错误的是（   ）A．劳动者在履行劳动合同过程中应恪守诚实信用原则B．李某违反劳动纪律，公司属合法解除劳动合同C．本案中，李某若想维权必须先提起劳动争议仲裁D．若李某诉至法院，要求公司支付解除劳动合同的赔偿金，法院应支持8．赵某于2021年9月1日入职甲公司，全职承担大件家电的上门送货工作，双方就工作事宜达成口头协议，未签订书面劳动合同。在日常工作中，赵某尽职尽责，甲公司也正常按月发放工资。2023年9月6日，赵某在送货途中突然死亡，被医院认定为疲劳过度导致猝死。赵某的配偶马某与公司协商赔偿事宜，甲公司以双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。针对该案例，下列说法正确的是（    ）①甲公司与赵某达成口头协议的行为合法    ②协商失败后马某可直接向法院提起诉讼③赵某与甲公司之间的劳动关系是成立的    ④无书面劳动合同会使维权压力加大A．①② B．①④ C．②③ D．③④9．2019年6月，黄某到南宁一家公司从事打单员工作。公司迟迟未与黄某签订书面劳动合同，也未为其办理个人社会保险。多次沟通无果，2020年10月24日，黄某以此为由书面向公司提出离职，并要求公司给付工作期间未签订劳动合同两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。对以上分析正确的是（   ）①双方未签订劳动合同，并不影响劳动关系的确定②黄某与公司协商不成，可申请劳动仲裁，也可以直接起诉③因黄某为主动离职，其权益和诉求将无法得到保障和支持④该公司未为职工缴纳社会保险金，国家可依法进行行政处罚A．①② B．①④ C．②③ D．③④10．2021年春节期间,为配合国家疫情防控,某公司倡导在当地就业的外地人员就地过年并发放每人千元礼包。对于假日需加班的问题,经与员工协商,公司发放口罩等防疫用品并支付平日三倍工资。员工小杨执意回乡过年,返岗后拒绝戴口罩,并与多次批评劝阻的主管发生冲突,造成恶劣影响,被公司解除劳动合同。这说明（   ）①该公司保障了员工取得劳动报酬、享受福利和获得劳动安全卫生保护的权利②该公司安排员工节假日加班,侵犯了劳动者休息休假的权利③小杨不执行劳动安全卫生规程,严重违反公司制度,公司有权辞退④公司解除与小杨的劳动合同侵犯了小杨的合法权益A．①② B．③④ C．①③ D．②④二、填空题11．无效劳动合同(1)以 、胁迫的手段或者 ，使对方在违背 的情况下订立或者变更劳动合同的。(2)用人单位免除自己的 、排除劳动者 的。(3)违反 、行政法规 规定的。12．区分劳动法原则与劳动合同订立原则。(1)劳动法原则(2)劳动合同订立原则13．劳动者的义务(1)完成 。(2)提高 。(3)执行 规程。(4)遵守 和 。14．有效劳动合同及其法律约束力（1）订立劳动合同，应当遵循 、 、 、 、 的原则。（2）劳动合同符合 的条件才产生法律效力。15．阅读教材P64-P69《心中有数上职场》，回答下列问题。三、判断题16．劳动法的首要原则是劳动者平等竞争。( )17．签订劳动合同，对用人单位有利，对劳动者则没有用处。( )18．无效劳动合同不受国家法律保护。( )19．用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得解除劳动合同。( )20．进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。( )四、主观题21．阅读材料，完成下列要求。材料一  小林的母亲病了，他向单位提出休假探亲，单位以他已在本地结婚为由，不批准他休假探亲。小林工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。他向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。单位只给部分资格老的员工办理社会保险，小林等不在其中。为此，小林等与厂长多次协商，等来的却是被单位除名的结果。材料二  进城务工人员老王与某企业签订的劳动合同中有一条款为：“甲方(指该企业)因工作需要，要求乙方(指老王)加班时，乙方必须无条件服从。”老王签订了此合同，并在该企业工作了6个月。(1)材料一中，小林的哪些合法权益受到了侵害?(2)材料二中的劳动合同有效吗？老王的劳动报酬应该怎么确定？22．阅读材料，完成下列要求。董某为某保安公司的合同制员工，2021年9月在下班回家途中发生交通事故并死亡，对方司机负事故全部责任，保安公司未为董某缴纳工伤保险。董某家人与肇事司机达成了赔偿协议，获得50万元赔偿。在进行工伤认定后，董某家人又将保安公司诉至法院，要求保安公司承担工伤赔偿责任。请运用《法律与生活》的知识，回答下列问题：(1)该保安公司是否应当承担工伤赔偿责任？请说明理由。(2)董某的家人如果得到双倍赔偿是否违背了公平的原则？请说明理由。23．两会同期声。今年全国两会上，“新就业形态劳动者”成为高频词。在数字时代，共享经济蓬勃发展，互联网技术改变了企业的商业模式，网约车平台、外卖平台涌现，产生了大量网约车司机、外卖骑手等新业态劳动者。如何更有效保障这一群体的权益，代表、委员们热烈发言。以下是一家外卖平台的招聘合同：请运用《法律与生活》的知识，分析上述劳动合同中的内容的法律效力。社保补偿协议张某被公司聘用为合同制员工后，不要求公司为自己缴纳社会保险费。公司将每月社保费用折现为500元支付给张某，由本人自愿承担放弃缴纳社会保险费的相关法律后果。原则内容原则内容劳动合同书甲方：某某公司乙方：张某甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：第1条甲方为乙方提供服务订单，不提供食住、社会保险。第2条乙方被甲方录用后，遵纪守法，需按时保质保量完成工作，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。第3条甲方提供必要的劳动防护用品，乙方在工作中发生的一切工伤事故一概由乙方本人负责。第4条乙方每天要至少12小时在岗，否则扣除基本工资﹔休息日必须关注工作群，并适时完成任务，月休2天。第5条乙方可以享受国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）,两年之内不准结婚。第6条乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。第7条本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿。第8条本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方（盖章）乙方（盖章）签订日期：年月日参考答案：1．A2．D3．B4．C5．D6．A7．D8．D9．B10．C11．(1) 欺诈 乘人之危 真实意思(2) 法定责任 权利(3) 法律 强制性12．(1)(2)13．(1)劳动任务(2)职业技能(3)劳动安全卫生(4) 劳动纪律 职业道德14． 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 法律规定15．（1）劳动报酬。（2）劳动争议处理。（3）职业道德。（4）一年。（5）不得直接。（6）十五日。16．错误17．错误18．正确19．错误20．错误21．(1)小林休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利以及提请劳动争议处理的权利受到侵害。(2)劳动合同无效。劳动报酬确定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。22．(1)应该。我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。董某与该保安公司形成了事实上的劳动关系，他履行了劳动义务，理应享有社会保险和福利的权利，在其工伤死亡后，该保安公司理应对董某的家人承担法律规定的工伤保险待遇赔偿责任。(2)没有违背公平的原则。工伤保险与民事侵权赔偿性质不同，二者不能混用，也不宜相互替代。工伤保险待遇是职工参加工伤保险应得的劳动待遇，不能因用人单位之外的第三人承担了民事侵权赔偿责任而剥夺了职工应得的工伤保险待遇。23．①第1条，“甲方不提供社会保险”，违反了劳动者享有社会保险和福利的权利的法律规定，无效。②第3条，“乙方在工作中发生的一切工伤事故一概由乙方本人负责”，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，无效。③第4条，“扣除基本工资；月休2天”，违反了劳动者有取得劳动报酬的权利和休息休假的权利的法律规定，无效。④第5条，“两年内不准结婚”，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，侵犯了劳动者婚姻自由的权利，违反了法律规定，无效。⑤综上所述，该合同第1、3、4、5条无效，应该重新修改。原则内容保护劳动者合法权益劳动法的首要原则劳动者平等竞争的原则劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视特殊劳动保护的原则除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益原则内容合法形式和内容必须符合法律、法规的规定公平内容应当公平、合理平等自愿双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立、变更完全出于当事人的意愿,任何一方不得强制对方接受某种条件协商一致劳动者和用人单位在双方意思表达一致的基础上订立劳动合同诚实信用指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实,恪守信用