高中人教统编版立足职场有法宝课堂教学ppt课件

这是一份高中人教统编版立足职场有法宝课堂教学ppt课件，共22页。PPT课件主要包含了法律守护劳动者，劳动法，劳动也要签合同，劳动合同，劳动合同的效力，劳动合同的履行，案例分析，知识框架等内容，欢迎下载使用。
第七课 做个明白的劳动者
第三单元 就业与创业
7.1 立足职场有法宝
明确公民有劳动的权利和义务，了解我国劳动法律体系，阐明劳动法律体系在劳动权益保护、构建和谐劳动关系等方面的作用。
课标要求：了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容
通过案例分析，明确劳动法的基本原则，结合劳动合同文本,阐明劳动合同的主要内容及订立原则，认识到签订劳动合同的重要性。
通过案例辨析,列举劳动合同无效或者部分无效的情形,知道劳动合同对签订双方都具有法律约束力,初步养成法治意识。
（1）含义： 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。（2）要求： 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
1.劳动者的含义与要求
有劳动能力≠劳动者（劳动(能力)+收入）
文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。
P4 完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)；16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。
2.法律和国家对劳动者权利与义务的保障
（2）国家保障①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（1）法律保障宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
相关链接：我国的劳动法律、法规
（1）调整对象： 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（2）意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。（3）劳动法的基本原则：①首要原则——保护劳动者的合法权益②劳动者平等竞争的原则③特殊劳动保护的原则
①首要原则---保护劳动者合法权益原则内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。意义：以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者的权益保护法。
②劳动者平等竞争的原则内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
③特殊劳动保护的原则体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。(P61相关链接2)
【注意】依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。
全面理解劳动法的基本原则
【相关链接】：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。
应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。
因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。
分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？
国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。
【补充】：（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 （2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
（1）法律规定：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。
（2）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（3）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【相关链接】《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
【易错提醒】劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系。
2.劳动合同的条款
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。
劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在 工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 二、工资薪酬：每月1200元，每天工作9小时，月休6天。 三、三年之内不准结婚。 四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)签订日期：　年　月　日
如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？这份合同存在什么问题？你会怎么修改？
还需增加条款：工作内容、工作地点、社保、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。
不少于最低工资标准；8小时工作制
3.订立劳动合同的原则
①主体资格不合法:如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力；
有效要件：主体适格、意思表示真实、内容合法、形式合法、程序合法
用人单位如果随意解除劳动合同，每满一年多支付一个月工资，（六个月以上按一年来算，六个月以下按照半年来算。
生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效
违反法律、行政法规强制性规定的。
以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(3)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
判断下列合同条款是否有效，并说明依据：一：无条件服从岗位调动违背了订立劳动合同的平等自愿、协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。 无效二：合同期内不得结婚违背了订立劳动合同的合法、公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。 无效三：发生伤亡概不负责违背了订立劳动合同的合法、公平、平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。 无效
劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
可以。劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
用人单位必须按照合同履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。
劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
【拓展】劳动者解除劳动合同：《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
【P67相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。
张某受聘于某公司，签订了劳动合同，岗位为财务主管。2023年2月18日，张某父亲患癌症，已到晚期，张某通过微信向直属领导李副经理请事假，又通过邮件向公司人事部门请假，请假时间为2023年2月20日至2月28日。之后张某回家照顾重病父亲。期间，公司要求张某提供有效请假材料，张某亦通过微信提交了父亲病历照片。2月28日，张某父亲病重去世。当日，公司却以张某请假材料不全，请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同。张某不服公司解除决定，申请劳动仲裁。请你以劳动仲裁委员会的身份，根据以上事实依法对张某的申请作出仲裁并说明理由。
立 足 职 场 有 法 宝
1.国家保障劳动者权利与义务2.劳动者3.劳动法
1.劳动合同的含义及作用2.劳动合同内容（条款）3.订立劳动合同的原则★★★4.无效或部分无效合同★★★5.劳动合同的效力★★
调整对象＋基本原则 ★★★a.首要原则-保护劳动者合法权益原则b.劳动者平等竞争c.特殊劳动保护原则