高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场评课课件ppt

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如何看待年轻人“整顿职场”？
关于年轻人“整顿职场”的决心和行动力，案件数据最有发言权——北京西城法院的审理3年数据显示，新生代劳动者在劳动争议案件中占比由2019年的17.2%上升到2022年的33.1%。这一数据一定程度上折射出新生代劳动者的维权新理念、新风貌，而新生代劳动者爱较真、爱维权，不仅有助于实现个体的诉求、呵护个体的权益，也能促进劳动法则和制度的落实，能倒逼职场行为的规范和风气的转变。
新生代劳动者的维权新动向，既指向了新形势、新环境下的维权新变化、新需求，也指向了职场中的一些长期存在的老问题。比如，过度加班、不签订劳动合同、不合理调岗或考核、违背劳动者意愿团建、利用实习期或试用期占劳动者的“便宜”、奇葩规则、不健康的企业文化等等。比之上一代劳动者，新生代劳动者对这些问题更敏感，更不“耐受”，反应更强烈，也更有勇气说“不”。面对“爱维权”的新生代劳动者，职场应该以问题为导向，强化自我整顿，进一步增强落实《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的自律意识，完善优化劳动管理制度，在制定规章制度、决定重大事项时实现内容和程序双重适法，多听取劳动者的意见。
下班后，不回工作微信行不行？
去年全国“两会”，蒋胜男就提交了她关于“切实落实八小时工作制，保障劳动者权益”的提案。
今年“两会”，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，提出“将离线休息权入法，提高企业隐形加班违法成本”。
李女士于2019年入职北京市朝阳区的一家互联网科技公司，担任运营负责人。李女士主张，工作近一年间，她不断以线上方式，在非工作时间为公司处理工作，各种形式的加班时间共计达595.8小时，公司应支付加班费近20万元。　　提起诉讼之前，李女士申请过劳动仲裁，但请求被驳回。 一审法院认为李某某与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，因此法院不支持李某某要求公司支付休息日及延时加班费的请求。二审法院酌定公司支付李某某加班费3万元。 今年两会，全国首例“隐形加班”案件写入两高报告。
2023年推进全国法治进程案件：“隐形加班”第一案
思考：隐形加班侵犯劳动者的什么合法权益？ 劳动者的合法权益该如何保障？
享受社会保障和福利的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
1. 取得劳动报酬的权利
①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬②种类：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等；③地位：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报。（劳动价值的体现）④分配要求：劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付劳动报酬。
①工时制度：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时；②休息休假制度：用人单位应当保持劳动者每周至少休息一日；③带薪休假制度：我国还实行带薪休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；
休息权是宪法规定的劳动者的基本权利
（3）保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。
根据劳动法律法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
知识拓展：劳动法关于加班时长和加班工资的规定
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
4. 享受社会保险和福利的权利
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人员进行行政处罚。
劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。
社会保险是我国社会保障体系的核心
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。
提示：王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。劳动者有享受社会保险和福利的权利。社会保险的必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。
你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
① 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利② 接受职业技能培训的权利③ 依法参加和组织工会的权利、④ 参与民主管理的权利、⑤ 提请劳动争议处理的权利等。
不因民族、种族、性别、宗教受歧视，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。
小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。 2022年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。 后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费。。。。
劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动者有获得安全卫生保护的权利
劳动者享有社会保险和福利的权利
劳动者有休息休假的权利
思考：案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？
1、权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
2、 劳动者履行的义务：① 完成劳动任务；② 提高职业技能；③ 执行劳动安全卫生规程；例：不戴安全帽④ 遵守劳动纪律和职业道德。
权利和义务不分先后。履行义务是实现权利和维护合法权益的前提和基础
知识拓展：用人单位可以解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
提醒：关于劳动合同的解除1.劳动合同的解除:自己不想干了，可以解除劳动合同，可以双方协商或单方解除。2.协商一致解除:自己想走，单位也同意,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3.提前通知解除:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。4.用人单位解除:两种方式——立即通知、提前通知解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:这是立即通知解除的情形即“劳方有错，合同无效”
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
思考:你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
提示：支持公司的主张。 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务。
——劳什么是劳动争议？——解决劳动争议的方式有哪些？
某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。
蔡某与餐厅发生了什么矛盾？蔡某该如何维权呢？人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？
蔡某与劳动者发生了劳动争议
劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
【注意】劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。（如买卖，租赁和借贷等都不属于劳动争议）
二、劳动争议的处理方式
二、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
注意：和解不是处理劳动争议的必经程序。 和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。
劳动者的维权路之第一步
向劳动保障监察部门投诉
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
举例：某建筑工地一名工人工作时不慎从脚手架上掉下摔伤，工地负责人将其送入院并交了5000元押金后就杳无音讯，共拖欠医药费5万余元。该工人与建筑工地负责人经过多次协商，工地负责人才足额缴交相关医疗费用，工人也已康复出院。
（1）当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。（2）在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。（3）调解协议书对双方当事人具有约束力（没有强制力），当事人应当履行。
企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行
劳动者的维权路之第二步
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
举例：某建筑工地工人王某工作时不慎从脚手架上掉下摔伤，王某与工地负责人因工伤赔偿一事进行协商，但未达成一致意见。此案件转至县总工会劳动争议调解委员会进行调解，最终双方达成了和解。
（1）含义: 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 （2）条件: a.如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成； b.当事人达成和解或调解协议后不履行 都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 （3）要求: 根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。
【注意】仲裁是处理劳动争议最重要的环节，是解决劳动争议的必经程序。 仲裁裁决具有法律约束力，有强制力。
劳动者的维权路之第三步
举例：某建筑工地工人王某工作时不慎从脚手架上掉下摔伤，王某与工地负责人因工伤赔偿一事进行协商，未达成一致意见。王某向县总工会劳动争议调解委员会申请调解，仍未达成和解。一气之下，王某将工地告到劳动仲裁。仲裁庭判定，7个工作日内，申请人拿到赔偿金等。
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
其他维权途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
注意：法院判决具有法律约束力和强制执行力。
劳动者的维权路之第四步
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第十四七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
请工会或者第三方共同与用人单位协商
当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行
当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行，一年内提出书面仲裁申请
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内
如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁
除法定、特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼
有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议
自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书
【第一步】协商→和解协议(无约束力)
【第二步】调解→调解书(有约束力)
【第三步】仲裁→裁决书(有约束力和强制力)
【第四步】诉讼→判决书(有约束力和强制力)