2025届高考政治一轮总复习素养提升训练题选择性必修2第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者

这是一份2025届高考政治一轮总复习素养提升训练题选择性必修2第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者，共3页。
结合材料，运用做个明白的劳动者的相关知识，评析公司单方面解除与员工张某的劳动合同的行为是否合法。
[解题流程]
答案：合法。因为劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。张某没有履行自己的劳动义务，没有遵守劳动纪律和职业道德。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同书
[材料一] 下面是李某与某公司签订的劳动合同书
[材料二] 合同期内，李某在工作中意外受伤，经专业机构鉴定为重伤二级。公司以劳动合同第2条款为由，拒绝李某的赔偿请求。李某以劳动纠纷案直接向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿自己重伤引起的一切费用，人民法院不予受理。
【命题视角】
命题视角1 结合材料一，运用《法律与生活》的知识，说明上述合同中哪些属于无效或部分无效条款。
提示：①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。②该合同第2条属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利情形，该条款无效。③第3、5条涉嫌以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。第3条侵害了劳动者休息休假的权利，应当支付一定的报酬，部分无效；第5条侵害了公民的隐私权，无效。④法律规定婚姻自由原则，第6条违反法律的强制性规定，该条款无效。
命题视角2 结合材料二，运用《法律与生活》的知识，说明人民法院不予受理的理由。
提示：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。人民法院不予受理符合法律规定。 相关链接：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)……
项目
获取信息
调用知识
审设问
知识限定：做个明白的劳动者
劳动者的权利与义务
设问指向：评析公司单方面解除与员工张某的劳动合同的行为是否合法
设问类型：评析类
审材料
信息点❶：张某上班时在办公室玩电脑游戏
劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
信息点❷：张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金
违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同
劳动合同书
甲方：某公司
乙方：李某
甲、乙双方签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款：
1．乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法。
2．乙方在工作中发生的一切工伤事故一概由乙方本人负责。
3．休息日必须关注工作群并适时完成任务，月休6天。
4．享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品(如春节、端午、中秋、员工生日等)。
5.办公电脑要安装电脑监控软件，并在工作日每10分钟拍一次人脸，否则视为旷工。
6．两年内不准结婚。
7．本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)某公司 乙方(盖章)李某
签订日期：2023年11月1日