2025年高考政治精品教案选择性必修2 法律与生活 第三课 就业与创业 第一课时 做个明白的劳动者

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考点1 立足职场有法宝
1.法律守护劳动者
（1）原因
宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
（2）劳动法的基本原则
2.签订劳动合同
提醒 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
易错辨析
1.劳动法的首要原则是平等就业原则。（ ✕ ）
辨析 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
2.进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。（ ✕ ）
辨析 劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，维护特殊群体的合法权益，这样做并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了国家对劳动者的关怀，体现了社会的进步和发展。
3.劳动合同生效后，一方当事人可以随意变更合同内容。（ ✕ ）
辨析 符合法律规定的条件的劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
4.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（ ✕ ）
辨析 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
情境应用
1.2022年4月以来，一些地方陆续发文，对建筑企业招录和使用超龄农民工做出了管理和限制。多地建筑工地明确拒绝招收超龄农民工，并以人脸识别等技术手段来规范用工。
上述做法体现了劳动法的什么原则？
参考答案 多地之所以管理和限制招收超龄农民工，是因为建筑业属于高劳动强度行业，对年龄偏大的农民工，会有更大的安全隐患。因此，管理和限制招收超龄农民工体现了特殊劳动保护原则，有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系。
2.李某应聘到一家企业工作，工资为每月2000元。当时该省人社部门规定的全省最低工资标准是2220元。李某得知后，要求企业补发工资，企业则认为劳动合同内容是双方自愿约定达成的，不同意补发工资。李某不服，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
李某与企业签订的劳动合同有效吗？说明理由。
参考答案 该劳动合同无效。该劳动合同违反了法律、行政法规强制性规定。
命题点 劳动合同
1.[2023广东]甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ A ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①②B.①③C.②④D.③④
解析 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，①正确。劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，“若遇公司业务繁忙……每2周休息1天”说明公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，②正确。用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全，并对发生的工伤事故负责，“要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”的规定不合法，③错误。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。
方法技巧
“三看法”评价劳动合同的签订
一看，劳动合同的必备条款是否齐全。
二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三看，订立时是否存在下列情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
命题变式
2.[2023辽宁鞍山五校联考]王某应聘某公司，在试用期内因按时下班，被公司以“工作主动性及工作纪律差，不以公司利益为首”为由辞退。经劳动仲裁，前公司需要按照规定依法支付双倍赔偿金。对此理解正确的是（ D ）
①王某入职该公司，理应接受公司管理认真服从公司安排
②公司侵犯王某休息休假的权利，故应依法支付双倍赔偿金
③公司要求王某主动加班，违背平等自愿、协商一致的原则
④若公司对仲裁裁决不服，可在自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼
A.①③B.①④C.②③D.③④
解析 公司未在合同中与王某对主动加班事宜进行约定，却以此为由辞退王某，违背平等自愿、协商一致的原则，应当支付赔偿金；若公司对仲裁裁决不服，可在自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，③④正确。王某入职该公司，应接受公司的正常管理，认真服从公司的合理安排，而不是盲从一切安排，①排除。公司是因违法解除劳动合同而需要支付赔偿金，而不是因为侵犯王某的休息休假权，②排除。
考点2 心中有数上职场
1.劳动者的权利和义务
2.劳动争议的解决方式
提醒 劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷。劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等纠纷，不属于劳动争议。
易错辨析
1.劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班都是违法的。（ ✕ ）
辨析 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
2.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。（ ✕ ）
辨析 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
3.出现劳动争议，当事人可直接向人民法院提起诉讼。（ ✕ ）
辨析 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
4.劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律效力。（ ✕ ）
辨析 仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。
情境应用
2022年10月，王先生到某环境服务公司工作，其签订的劳动合同中有这样一条款：因公司性质特殊，对员工的社会保险费用概不缴纳。王先生虽不情愿但还是签了合同。2023年3月，王先生在参加公司的一个服务项目时，不慎发生事故受伤，经鉴定为二级伤残。随后，王先生要求公司给予其因工残疾的相关待遇，但公司以王先生签订的劳动合同为由，拒绝按照工伤保险给予赔偿。王先生不服公司的决定，申请了劳动争议仲裁。
劳动争议仲裁委员会应如何仲裁？请阐述理由。
参考答案 劳动争议仲裁委员会应要求公司给予王先生因工残疾的相关待遇。劳动者有享受社会保险和福利的权利；我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司对员工的社会保险费用概不缴纳违反了劳动法，王先生因工致残有权获得其因工致残的相关待遇。
命题点1 劳动者的权利和义务
1.[2023山东菏泽阶段测]M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列说法正确的是（ A ）
①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利
②赵某可直接向人民法院起诉请求支付赔偿金
③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则
④M公司可以找借口单方解除劳动合同
A.①③B.①④C.②③D.②④
解析 “M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。”这侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，①正确。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。用人单位调整劳动者的薪酬待遇，实质上是对劳动合同的约定进行变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则，③正确。除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任，④错误。
命题变式
2.[2024河南名校联考]阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现被扣了一天工资。对此，下列说法正确的是（ D ）
①公司无权要求员工加班，阿秀休息休假的权利被侵犯
②公司可根据需要自行延长劳动时间，但应支付高于正常工资的加班工资
③阿秀取得劳动报酬的权利和休息休假的权利都被侵犯
④阿秀如果与单位达成和解协议，就不用申请调解、仲裁和提起诉讼
A.①②B.①③C.②④D.③④
解析 法律规定，用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，据此，①②错误。公司要求员工每天加班4小时，侵犯了员工休息休假的权利，阿秀因单日加班不满4小时被扣一天工资，公司侵犯了其取得劳动报酬的权利，③正确。劳动者如果与用人单位经协商达成和解协议，矛盾得到处理，可以不用申请调解、仲裁和提起诉讼，④正确。
命题点2 劳动争议的解决方式
3.[2023浙江模拟]2021年年底，小张与某公司签订了为期一年的劳动合同，公司给小张安排了“三班倒”的工作岗位。2022年3月，公司以小张在凌晨工作时间打瞌睡这一行为违反公司规章制度为由，辞退小张并拒绝支付赔偿金。对于双方的纠纷，小张可以（ B ）
①向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请 ②提起行政诉讼，维护自身合法权益 ③与该公司进行友好协商，达成和解协议 ④以该公司侵害自己休息权为由向人民法院提起诉讼
A.①②B.①③C.②④D.③④
解析 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，①③正确。行政诉讼解决的是国家行政机关实施的行政行为是否合法的问题，本案例不涉及行政诉讼，②排除。小张在凌晨工作时间打瞌睡违反了该公司的规章制度，这段时间不属于小张的休息时间，所以该公司没有侵害小张的休息权，且除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④说法错误。
命题变式
4.[2023辽宁部分学校联考]2021年小凌大学毕业后入职M航空公司，双方订立了为期3年的书面劳动合同。M航空公司由于连续几年经营亏损，于2022年9月对劳动合同中岗位、工资标准等进行协商变更，但未能与小凌达成一致。2022年12月30日，M航空公司向小凌发出《解除劳动关系通知书》，当日生效。对此，小凌可以（ C ）
①直接向当地人民法院提起诉讼，维护自身权益 ②要求M航空公司给予一定经济补偿后同意解除劳动合同 ③向有关劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 ④申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，应在30天内提起诉讼
A.①②B.①④C.②③D.③④
解析 除特定情形外，未经劳动仲裁不得直接向人民法院提起诉讼，①不选。对劳动仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④不选。未协商一致，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以在其给予一定补偿后同意解除，也可以向有关劳动争议调解组织申请调解，②③符合题意。
备课题组
1.[2024河北唐山演练]宠物店员工小李为顾客小张的宠物狗洗澡时手指被咬，致右手食指关节骨折。事后小李找老板协商赔偿，但老板表示这与他无关，要小李找狗主人索赔。小李经咨询律师得知，在工作期间因工受伤都属于工伤。因此，小李发起劳动仲裁，经仲裁，小李获得了应有的赔偿。关于本案，下列说法正确的是（ C ）
①小张作为宠物狗的主人，应该承担无过错侵权责任
②小张和宠物店事实上形成服务合同，宠物店在提供服务时理应预知并承担其中的风险
③小李在工作中因工受伤，属于工伤，理应由宠物店老板承担赔偿责任
④小李向宠物店申请工伤赔偿的请求，适用举证责任倒置原则
A.①③B.①④C.②③D.②④
解析 顾客将其饲养的狗送至宠物店洗澡，宠物店将该狗收下并进行洗澡护理，双方通过行为表明双方之间达成服务合同，宠物店在提供服务时，理应预知并承担其中的风险，②正确。宠物店对狗处于实际管理人地位，负有管理责任，宠物店与店员是雇佣关系，店员小李在工作中受伤，属于工伤，理应由宠物店老板承担赔偿责任，狗的主人并无过错，不应当承担赔偿责任，③正确，①错误。小李向宠物店申请工伤赔偿的请求，适用“谁主张，谁举证”的举证原则，不适用举证责任倒置原则，④说法错误。
2.[2024山东名校期中]某公司与邓某签订劳动合同，约定“在工作过程中发生意外自行负责”。某日，邓某骑电动车前往某小区进行工程验收，验收后需回公司交回验收单，邓某在回公司途中发生交通事故受伤。邓某向该区人社局申请工伤认定，人社局作出《认定工伤决定书》，公司不服，申请行政复议，后诉至法院，请求撤销《认定工伤决定书》及《行政复议决定书》。对此，下列分析正确的是（ B ）
①工伤保险属于社会保险范畴，具有强制性，用人单位必须参保 ②某公司应对自己提出的主张负主要举证责任，否则将承担不利后果 ③某公司与邓某在劳动合同中就工伤问题意思表示一致，对双方具有约束力 ④人民法院作出一审判决后，若该公司不服判决，可在15日内提起上诉
A.①②B.①④C.②③D.③④
解析 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。工伤保险属于社会保险范畴，①正确。公司不服，申请行政复议，后诉至法院，请求撤销《认定工伤决定书》及《行政复议决定书》，这属于行政诉讼。在行政诉讼中，作为被告的行政机关应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件，不需要公司负主要举证责任，②说法错误。该公司与邓某签订劳动合同，约定“在工作过程中发生意外自行负责”，这是用人单位在免除自己的法定责任、排除劳动者权利，签订的这部分内容无效，没有法律约束力，③说法错误。在民事诉讼和行政诉讼中，不服判决和不服裁定的上诉期限分别为15日和10日。人民法院作出一审判决后，若该公司不服判决，可在15日内提起上诉，④说法正确。
3.[2023山东济南针对训练]李某在某公司工作了10年。2023年3月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律。
关于本案，以下说法正确的是（ B ）
①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利 ②用工单位不得侵犯法律赋予女职工的特殊权益 ③该公司侵犯了李某休息休假的权利和获得劳动卫生保护的权利 ④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力
A.①②B.①④C.②③D.③④
解析
4.[2024浙江杭州质检]殷某在某保安公司担任保安员期间，在工作中受伤。保安公司称其是个人原因造成身体伤害，未给其认定工伤也未支付任何赔偿。为此，殷某提交了该保安公司发给其工资的银行对账单、受伤过程的监控录像、救治病历及诊断证明等作为工伤证据。关于本案，下列说法正确的是（ B ）
①双方劳动关系是否成立是判定本案的关键 ②申请劳动仲裁是解决双方争议的必经程序 ③殷某对劳动关系存在负举证责任 ④殷某提供的救治病历属于物证
A.①②B.①③C.②④D.③④
解析 工伤认定以劳动关系存在为前提，劳动者对劳动关系存在负举证责任，因此双方劳动关系是否成立是判定本案的关键，殷某对劳动关系存在负举证责任，①③正确。双方的争议可以通过协商、调解等方式解决，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，而不是解决双方争议的必经程序，②错误。殷某提供的救治病历属于书证，而不是物证，④错误。
5.[2021天津]“零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示，目前我国约有两亿灵活就业者，其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作，但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明（ A ）
①要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系
②劳动者要遵守劳动合同，认真履行劳动义务
③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化
④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会
A.①③B.①④C.②③D.②④
解析 零工就业面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”，这表明要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系，①符合题意。②属于对劳动者的要求，不符合材料主旨，排除。零工就业的行业发展表明互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化，③符合题意。我国的劳动力市场尚不完善，④排除。

1.[2023江苏徐州测试]第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了新修订的妇女权益保障法，该法自2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容；完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度；明确用人单位对女职工的生育保障义务，并新增章节完善妇女权益被侵害后的维权措施。以上修订（ A ）
①坚持了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 ②是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现 ③确保了劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现 ④为女职工直接提起诉讼的维权方式提供了法律依据
A.①②B.①③C.②④D.③④
解析 新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容。这符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则，是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现，①②正确。新修订的妇女权益保障法有利于劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现，③中“确保了”说法错误。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。
2.[2023河南洛阳期中]大学生李某毕业后入职一家科技公司，从事软件设计。公司将其送至国外培训三个月，约定提供专项培训后，必须为公司服务五年，签订服务期协议。协议中，双方约定五万元违约金。李某学成归来服务三年后跳槽。法院判决李某支付违约金。这是基于（ B ）
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
①劳动合同是明确劳动双方权利义务的协议
②签订合同的双方当事人的法律地位应当平等
③劳动者享有权利的同时，应承担相应义务
④产生法律效力的有效合同条款，不得变更
A.①②B.①③C.②④D.③④
解析 李某与公司签订服务期协议，双方约定五万元违约金，李某学成归来服务三年后跳槽，法院判决李某支付违约金，这是基于劳动合同是明确劳动者与用人单位双方权利和义务的协议，劳动者享有权利的同时，应承担相应义务，①③正确。李某与公司签订服务期协议，后李某违约，法院判决其承担违约责任，这是基于劳动合同保护双方的合法权益，而不是因为双方法律地位平等，②不选。产生法律效力的有效合同条款，经双方当事人协商一致，可以变更合同内容，④说法错误。
3.[2024广东佛山期中]女职工崔某系H公司职工，2023年3月，公司因人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此，下列分析正确的是（ D ）
①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满 ②劳动合同一旦生效，即对双方形成约束力，当事人不得随意变更 ③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理 ④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款
A.①③B.①④C.②③D.②④
解析 用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平，违背了平等自愿、协商一致的原则，该条款为无效条款，①错误，④正确。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，②正确。用人单位进行岗位调整，要坚持平等自愿、协商一致的原则，③中“员工就应该无条件服从调动”说法错误。
4.[2024山东青岛阶段测]小张于2022年4月11日到某公司从事技术工作，双方签订了劳动合同。2023年5月，小张要求该公司向其支付2022年6月至9月的防暑降温费560元。公司则认为，小张从事的工作是在有空调的实验室内完成的，不存在高温工作环境，且已通过发放防暑物品对高温危险进行了防范，不应当要求支付防暑降温费。双方协商未果。此案中（ B ）
①双方就该争议必须先进行劳动争议仲裁，才可通过诉讼方式解决 ②防暑降温费属于劳动合同必备条款，若双方未约定则劳动合同无效 ③该公司侵犯了小张获得劳动安全卫生保护的权利 ④该公司侵犯了小张公平享受福利的权利
A.①②B.①④C.②③D.③④
解析 除特定情形外，未经劳动仲裁程序，劳动合同当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①正确。防暑降温费属于劳动合同可备条款，若双方未约定不影响劳动合同效力，②错误。防暑降温费属于企业福利，该公司不支付防暑降温费，侵犯了小张公平享受福利的权利，而不是劳动安全卫生保护的权利，③错误，④正确。
5.[2024浙江嘉兴检测]大学毕业生小王在某市找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列合理的是（ B ）
①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改 ②劳动者有取得劳动报酬的权利，对于加班公司应支付高于正常工资的3倍工资 ③订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿的原则，希望公司能修改该条款 ④劳动者有提请劳动争议处理权利，若协商不成可向仲裁委员会申请劳动仲裁
A.①②B.①③C.②④D.③④
解析 依据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。材料中“乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度”这一规定违背法律要求，侵犯了劳动者休息休假的权利，应加以修改，也违背了订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿的原则，希望公司能修改该条款，①③正确。劳动者有取得劳动报酬的权利，对于加班公司应支付高于正常工资的加班工资，不一定都是3倍，②错误。劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但本题中小王与公司还未签订劳动合同，不存在劳动争议问题，④排除。
6.[2023河北保定联考]某发电厂的账户自2023年起被法院冻结，经与法院多次协调后解冻100万用于支付员工工资。袁某、肖某两位员工因未及时拿到拖欠9个月的工资，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中（ B ）
①准时足额发放工资是用人单位必须履行的义务
②账户被冻结属于不可抗力，发电厂可以拖欠工资
③劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力
④仲裁申请应从员工知道其权利被侵害之日起三年内提出
A.①②B.①③C.②④D.③④
解析 劳动者有取得劳动报酬的权利，本案中拖欠工人工资侵害了劳动者的权利，准时足额发放工资是用人单位必须履行的义务，①符合题意。该发电厂账户被冻结不属于不可抗力，②错误。劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力，③正确。仲裁申请应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，而不是三年内，④错误。
7.[2023广东省实验中学测试]小婷为增加竞争力，本科毕业后考研，但研究生毕业后应聘H公司，H公司以小婷工作的时间太晚，公司更青睐于招聘男性为由拒绝了她。小婷好不容易被W化工制造有限公司看中，但该公司在签订劳动合同时提出要无条件服从公司岗位安排，否则就不予录用。小婷考虑到就业压力，答应了该公司要求。对此，下列说法正确的是（ B ）
①H公司违反了劳动者平等竞争的原则，侵犯了小婷平等就业的权利 ②从正式签订劳动合同起，小婷与W公司建立了劳动关系 ③小婷与W公司签订的劳动合同系自愿协商订立，是有效的 ④W公司若在高强度岗位安排上对小婷一视同仁，则有违特殊劳动保护原则
A.①②B.①④C.②③D.③④
解析 H公司以小婷工作的时间太晚，公司更青睐于招聘男性为由拒绝了她，这违反了劳动者平等竞争的原则，其侵犯了小婷平等就业的权利，①说法正确。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②说法错误。小婷与W公司签订的劳动合同不是自愿协商订立的，是无效的，③说法错误。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，W公司安排女性从事高强度劳动有违特殊劳动保护原则，④说法正确。
8.[2024江苏南京六校调研]某周六晚间，A公司通知员工李某第二天到外地出差，李某称周末家里有事无法前往。A公司遂以李某违反公司规章制度中“对来自公司同事的协作要求不得不理不睬或敷衍、推诿”的规定为由，解除与李某的劳动关系。对此，下列说法正确的是（ A ）
A.A公司应支付解除劳动合同的赔偿金
B.A公司侵犯了李某休息休假的权利
C.李某可以自由选择仲裁或诉讼方式维权
D.双方若诉至法院，举证责任将由A公司承担
解析 A公司通知员工李某第二天到外地出差，但李某并没有同意，公司也没有强迫李某出差，而是以李某违反公司规章制度中有关规定为由，解除与李某的劳动关系，A公司的做法没有实质侵犯李某休息休假的权利，B不选。公司的规章制度一般规范的是工作时间、工作场所内的行为，该公司“对来自公司同事的协作要求不得不理不睬或敷衍、推诿”亦应限定指工作时间内，而不应扩大到工作时间之外的休息时间，故A公司解除与李某的劳动关系的行为不合理，应支付解除劳动合同的赔偿金，A正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，本案中李某不能直接选择诉讼的方式维权，C错误。双方若诉至法院，应当适用“谁主张，谁举证”的举证原则，由双方各自对自己的主张承担举证责任，不能简单地认为举证责任将由A公司承担，D错误。
9.[2024山东潍坊模拟]杨某与A数码公司签订劳动合同，双方约定，根据A数码公司竞业禁止制度的规定，杨某在担任公司副总经理期间，不得到具有竞争关系的企业担任经理、董事等。入职后第二年，杨某又受聘到B数码公司担任总经理。A数码公司以杨某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。杨某申请劳动仲裁，要求A数码公司支付解除劳动合同补偿金，劳动仲裁委员会驳回了其请求。杨某的申请被驳回的原因可能是（ D ）
①杨某申请仲裁时未提交与A公司自愿订立的有效仲裁协议 ②杨某严重违反A公司规章制度，A公司有权单方面解除劳动合同 ③杨某未提供B公司与A公司存在竞争关系的证据 ④杨某的行为违背契约精神，构成违约，应承担责任
A.①③B.①④C.②③D.②④
解析 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，本案属于劳动仲裁，杨某申请仲裁时不需要提交与A公司自愿订立的仲裁协议，①排除。劳动者严重违反用人单位的规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系等情形，用人单位有权单方面解除劳动合同，本案中，杨某严重违反A公司规章制度，A公司有权单方面解除劳动合同，②符合题意。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，本案中，用人单位需就解除劳动合同的事实依据及程序合法性承担举证责任，杨某不需要提供B公司与A公司存在竞争关系的证据，③不选。杨某已经与A数码公司签订劳动合同，入职后又受聘担任B数码公司总经理，该行为违背契约精神，构成违约，应承担责任，④入选。
10.[跨模块考查/2024广西玉林开学考]2023年3月，“两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题，让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障。将快递小哥、外卖骑手的权益保障写进“两高”报告（ D ）
①是我国维护社会公平正义的最后一道防线
②体现了劳动法中的特殊劳动保护原则
③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定
④有利于新就业形态劳动者的合法权益得到司法保障
A.①②B.①④C.②③D.③④
解析 最高人民法院报告提到，出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题，这有利于新就业形态劳动者的合法权益得到司法保障，有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定，③④符合题意。公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，材料未涉及，①不符合题意。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，将快递小哥、外卖骑手写进“两高”报告不属于特殊劳动保护，②不选。
11.[角度创新/2024湖南长沙长郡中学测试，7分]阅读材料，完成下列要求。
2018年1月，王某与某物流公司签订劳动合同书，约定合同期限自2018年1月12日至2021年1月11日，到期后双方又续签劳动合同，约定合同期限自2021年1月12日至2023年1月11日。
2023年1月8日，物流公司发出劳动合同期满不再续签通知书，通知王某劳动合同期满后不再续签，要求王某于2023年1月12日前办理离职手续，公司将给予经济补偿金。事后，物流公司未向王某支付经济补偿金。王某遂向人民法院提起诉讼。
法院审理后认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者不存在违法违纪以及不能胜任工作的情况，在合同期限届满前享有选择签订固定期限或无固定期限劳动合同的权利，而用人单位应根据劳动者的选择履行续订义务，用人单位不享有单方面终止劳动合同的权利。用人单位不予续签并终止劳动合同的，构成违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。
结合材料，运用“立足职场有法宝”的相关知识，说明劳动法中关于劳动者享有签订固定期限或无固定期限劳动合同选择权的意义。
参考答案 劳动法把保护劳动者的合法权益当作首要原则，这设定了用人单位的强制缔约义务，赋予劳动者在合同期限届满前享有选择签订固定期限或无固定期限劳动合同的权利，体现了其对劳动者的倾斜保护。（3分）强制缔约是实质平等的体现，与用人单位相比，劳动者处于相对弱势地位，通过无固定期限劳动合同的设置避免用工关系的随意化，切实维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。（4分）
解析 本题为意义类试题，要求说明劳动法中关于劳动者享有签订固定期限或无固定期限劳动合同选择权的意义。知识限定宽泛，依据设问和材料可知，需调用保护劳动者合法权益的知识分析作答。劳动者在合同期限届满前享有签订固定期限或无固定期限劳动合同选择权……应当支付经济赔偿金，据此可联系劳动合同设定了用人单位的强制缔约义务，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定等知识分析作答。课标要求
命题点
考题取样
核心素养
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
劳动合同
2023广东，T15
①政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利和义务的规定。
②科学精神：明确劳动者的权利与义务，明确维护劳动者合法权益的途径。
③法治意识：树立维权意识，学会运用法律手段维护自己的合法权益。
劳动者的权利和义务
劳动争议的解决方式
命题分析预测
高考对本课时的考查，常以侵犯劳动者合法权益的具体事例为背景，要求考生综合分析劳动合同是否有效、侵犯劳动者哪些权利、劳动者如何依法维权等内容，题型以选择题为主。2025年高考，可能会以经济生活中的具体事例为材料，结合合同订立与履行等知识，综合考查劳动者的权利和义务、劳动合同的知识。
保护劳动者的合法权益
是劳动法的首要原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
劳动者平等竞争
全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
特殊劳动保护
除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
含义
劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
作用
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
内容
必备
条款
劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
可备
条款
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
订立
原则
合法
劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平
劳动合同的内容应当公平、合理。
平等
自愿
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
协商
一致
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实
信用
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
劳动
合同
无效
的事由
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。（劳动合同有效要件包括：合同主体适格，意思表示真实，合同内容、形式、程序合法。可类比选必2中的“合同生效的条件”展开复习）
法律
约束力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
权利
取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
义务
劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第四十八条 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。