人教统编版选择性必修2 法律与生活第一单元 民事权利与义务第三课 订约履约 诚信为本订立合同学问大说课ppt课件

这是一份人教统编版选择性必修2 法律与生活第一单元 民事权利与义务第三课 订约履约 诚信为本订立合同学问大说课ppt课件，共26页。PPT课件主要包含了生活离不开合同，案例分析，合同成立≠合同生效，立字有据更可靠，合作探究等内容，欢迎下载使用。
是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
订立合同的各方当事人在自愿的基础上达成共识。即就某种民事法律关系的设立、变更、终止形成一致的意思表示，以实现各自利益。
（1）内涵：意思表示，是指行为人将其期望发生法律效果的内心意愿以一定方式表现于外部的行为。（2）意义：意思表示是民事主体自由意志的体现，对合同的成立和生效具有决定性意义。（3）形式：明示（口头或书面）、默示
（“意思”是指设立、变更、终止民事法律关系的内心意图；“表示”是指将内心意思以适当方式向适当对象表示出来的行为）
思考：是否所有的合同都是当事人双方事先约定好的？
视频会员、网盘会员、修图会员……多款APP在“自动续费”，许多用户反映，有些手机应用程序，系统会“默认”帮用户勾选“自动续费”，而且提示文字非常小，不仔细看很难发现，想要取消，流程繁琐，甚至退订无门。对此分析正解的是（   ）①变相强制消费者订阅自动续费服务，侵犯了消费者的自主选择权②勾选了自动续费后，双方合同关系成立，必须履行义务，不可变更③经营者使用格式条款，应以显著方式提示自动续费的内容④有关行政部门应加强监管，禁止经营者使用格式条款A．①③B．②③C．①④D．②④
要约承诺订合同
要约的构成条件：①要约的内容必须明确、具体（如：数量、质量、价格等）；②必须具有缔约目的并表明经承诺即受此意思表示的约束；③要约一般向特定的相对人发出。
在生活中，我们要区分要约与要约邀请。要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示，不具有法律约束力。【拍卖公告、招标公告、商业广告和宣传、寄送的价目表】等为要约邀请。商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。
(1)含义：受要约人同意要约的意思表示，应由受要约人及时向要约人作出，并在要约确定的期限内到达，该意思表示的内容必须与要约的内容一致。(2)生效时间：承诺到达对方后，立即发生法律效力，订立合同的过程随之结束。（合同成立）
【特别提醒】有效承诺的条件： —承诺必须由受要约人及时向要约人作出。 —承诺的内容必须与要约的内容一致。 —承诺必须在要约确定的期限内作出。
思考：若受要约人的意思表示与要约内容不一致呢？
镜头一 2018年3月 1日，甲公司向乙公司发送电子邮件:“愿以每件59元的价格购买贵公司新款双钻陀螺玩具1万件，贵公司负责运输，货到付款，30天内答复有效。”3月3日，乙公司以电子邮件回复:“ 如果价格为每件65元，可以卖给贵公司1万件。”甲公司收信后当日以电子邮件回复:“如果价格降到每件62元，愿意购买8 000件。”乙公司在3月5日回复: “如果降到每件62元，必须购买1万件。”甲公司没有回复。
镜头二 小华去超市购物，从货架上拿了两个水杯，然后在收银台结账走人。小华和收银员全程未发一言。
思考：根据你的理解，上述场景如何体现要约与承诺?合同订立是否完成?思考：结合生活中常见的合同，了解当事人之间如何通过协商订立合同。
(1)含义：受要约人同意要约的意思表示，应由受要约人及时向要约人作出，并在要约确定的期限内到达，该意思表示的内容必须与要约的内容一致。(2)生效时间：承诺到达对方后，立即发生法律效力，订立合同的过程随之结束。（合同成立）(3)承诺的变更——新要约：在实际协商过程中，受要约人的“承诺”可能增加新的内容，如果对原来的要约内容进行了实质性变更或者超过了要约确定的期限，此时，该项“承诺”转化为新要约，需要原来的要约人作出承诺，才能形成一致的意思表示。(内容+超时)
在莎士比亚的戏剧《威尼斯商人》中，狡诈的夏洛克与安东尼奥约定，若在三个月期限内未能清偿债务，就要由夏洛克在安东尼奥心口所在处取一磅肉。
Q：在现实生活中，这样的合同有效吗？为什么？
无效。虽然双方形成共识，但是相关条款违反法律规定。因此在现实生活中，此类合同是无效的。
(1)如果合同内容出现违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗等情形，仍然可能导致合同全部或者部分无效。(2)如果合同的主体不适格或者因欺诈、胁迫导致当事人意思表示不真实，也会使得合同存在瑕疵或者效力处于不确定状态，不能产生当事人预期的法律约束力。
限制民事行为能力人订立的合同一般必须经过法定代理人追认才有效。但是，他们可以订立纯获利益的合同，如接受奖励、赠与、报酬等；还可以订立与其年龄、智力和精神健康状况相适应的合同，如乘坐交通工具等。这会构成有效合同。
议学情境3：白纸黑字签合同
某航空运动俱乐部有限公司经营范围是经营滑翔机飞行等运动项目，潘某系该俱乐部的飞行员，双方之间未签订书面劳动合同便互相履行了提供劳动、给付报酬的权利义务。2021年8月5日当地疫情爆发，隔日，飞行员潘某在飞行过程中发生事故坠机，导致身受重伤，后入院抢救治疗。因与某航空运动俱乐部就其受伤赔偿事宜协商未果，潘某遂向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求确认双方存在事实劳动关系、请求俱乐部给付拖欠的工资并支付双倍工资。劳动仲裁委支持了潘某的全部仲裁请求。某航空运动俱乐部不服该仲裁结果起诉至法院，认为双方未签订劳动合同，不属于劳动关系，且疫情爆发当日公司就已开会宣布解除合同关系。法院审理认为，虽然原、被告未签订书面的劳动合同，但原告作为具有用工主体资格的企业，在被告进入其工作场地、按照其要求接待游客进行滑翔机飞行服务并领取其发放的劳动报酬后，原、被告间已形成了事实劳动关系。
探究： “空口无凭“是否正确？”立字为据“有何意义？
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
除法律，行政法规规定或者当事人约定采用特定形式外，只要各方当事人形成一致的意思表示，就是订立了合同。无论口头形式还是书面形式，甚至直接履行的行为都可以产生合同。但采用何种形式订立合同，有时会对当事人能否顺利实现其合法权益产生影响。
书面合同适用于什么情况？有什么优点？
含义：当事人通过口头语言达成意思表示一致所形成的合同。特点(优势)：充分适应了现代社会对订立合同的快捷性要求适用情况：通常用在一些金额较小、即时清结、权利义务关系相对简单的民事法律关系中，如商店中的零售、熟人之间的小额借贷等。弊端：当事人的权利义务多不明确，发生纠纷时难以举证。合同的履行期限越长，当事人忘记约定内容或者条件发生变化的可能性越大，当事人对合同的理解和执行就越容易产生争议。履行期限较长的合同不宜采用口头形式。
含义：是以合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式订立的合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。优点： ①内容清晰，有利于督促各方当事人根据确定的义务履行合同，有利于守约方根据约定追究 违约责任。 ②有据可查，能够为处理合同纠纷提供明确的证据，有利于案件的公正裁决。适用场景：对于权利义务关系复杂、金额较大以及履行期限较长的合同，应采取书面形式。