高中第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者立足职场有法宝教学课件ppt

这是一份高中第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者立足职场有法宝教学课件ppt，共21页。PPT课件主要包含了劳动也要签合同等内容，欢迎下载使用。

7.1 立足职场有法宝
第七课 做个明白的劳动者
明确公民有劳动的权利和义务，了解我国劳动法律体系，阐明劳动法律体系在劳动权益保护、构建和谐劳动关系等方面的作用。
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容
通过案例分析，明确劳动法的基本原则，结合劳动合同文本,阐明劳动合同的主要内容及订立原则，认识到签订劳动合同的重要性。
通过案例辨析,列举劳动合同无效或者部分无效的情形,知道劳动合同对签订双方都具有法律约束力,初步养成法治意识。
情景：HR：你目前的婚育情况怎么样？面试者女A：已婚未育HR：该工作需要你进行高强度劳动，你能接受吗？面试者女A：我可以。HR：不过我们还是想优先录用男性。面试者女A：招聘启示上没有这个要求。HR：如果你可以签订3年内不怀孕承诺书，我们也可以再考虑一下。面试者女A：这是不是不太合理？HR：你爱签不签，不签走人。
1.对劳动者权利与义务的保障
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
（1）调整对象：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。①劳动者指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
注意：①劳动关系的特点：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动关系不适用于民法调整。②劳务关系：平等主体依据双方劳务的提供与报酬的给付所达成的一种财产关系，不存在人身隶属关系。往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
（2）基本原则①首要原则——保护劳动者的合法权益内容：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。意义：可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。②劳动者平等竞争的原则内涵：a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等
（2）基本原则③特殊劳动保护的原则内容：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
【相关链接】：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。
应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。
因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。
分析以下三则案例，这些公司违背了劳动法的哪些原则？
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劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
思考：⑴请对上述观点进行评析 ⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
（1）法律规定：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。
（2）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（3）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【相关链接】《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在 工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 二、工资薪酬：每月1200元，每天工作9小时，月休6天。 三、三年之内不准结婚。 四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)签订日期：　年　月　日
如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？这份合同存在什么问题？你会怎么修改？
还需增加条款：工作内容、工作地点、社保、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。
不少于最低工资标准；8小时工作制
违反法律、行政法规强制性规定的。
以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力；
有效要件：主体适格、意思表示真实、内容合法、形式合法、程序合法
(3)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
用人单位必须按照合同履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。
劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。