高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝备课ppt课件

这是一份高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝备课ppt课件，共35页。PPT课件主要包含了全书知识框架，《法律与生活》，核心素养，第一幕，法律守护劳动者，他们的成长历程，第二幕，劳动也要签合同，知识框架等内容，欢迎下载使用。

第一课 第一框 第二框
第三课 第一框 第二框
第五课 第一框 第二框
第四课 第一框 第二框
7.1 立足职场有法宝
第七课 做个明白的劳动者
第三单元 就业与创业
1、政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。2、科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。3、公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素，学会用法律维护自己的合法权益。
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时,烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝对其进行面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为,烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围,烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查,就以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试,这种行为属于就业性别歧视,侵犯了邱某的平等就业权,给其造成了一定的精神损害,应赔偿精神损害抚慰金2000元。
解析结合材料,谈谈你是怎样看待平等就业的。
解析：本题具有开放性,学生可以通过分析情境,从“是什么、为什么、怎么做”三个维度正确认识平等就业。首先,劳动法明确规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;妇女享有与男子平等的就业权利。其次,现实生活中的就业歧视现象有多种表现,如户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视、传染病歧视、地域或方言歧视、学历和经验歧视等,甚至还有姓氏歧视、血型歧视等。最后,反对就业歧视,营造公平就业环境。我国需要不断完善相关法律、法规。
1、法律对劳动者权利与义务的保障
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（法律保障） ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。（国家保障）
第一章 总则第一条：明确劳动法的宗旨，即保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。第二条：规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。第三条：列举劳动者的权利，包括平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等。第四条：规定用人单位的义务，包括依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条至第八条：涉及国家在劳动就业、职业教育、劳动标准、社会保险等方面的职责，以及劳动者参与社会义务劳动、科学研究、技术革新和工会活动的权利。
《中华人民共和国劳动法》
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
相关链接：我国的劳动法律、法规
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。(≠劳务关系）。
知识拓展：区分劳动关系和劳务关系
劳动关系：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
①含义——指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②要求——应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3、劳动者的含义与要求
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
出生于武术世家，6岁开始进入北京市什刹海体校学习武术。10岁时已是北京武术比赛拳术冠军，12岁开始参加国际交流活动，15岁被选入北京武术队。吴京在武术领域取得了显著成就，后来转型成为著名的武打电影明星。
潘展乐2013年，他入选温州体校游泳队，并在温州市第15届运动会中夺得四项个人冠军和三项接力冠军。2014年，10岁的潘展乐在浙江省第15届运动会中再次大放异彩，共获得7枚金牌，2018年，他进入浙江省游泳队，开始了更高层次的训练和比赛。在省队的几年里，他不断积累经验，提升自我，逐渐在国内各大赛事中崭露头角。2024年，潘展乐在巴黎奥运会上以46秒40的成绩夺得男子100米自由泳金牌，并打破世界纪录。
①地位：劳动法的首要原则。②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。③内容：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利， 同时规定了用人单位必须履行的义务.
4.劳动法的首要原则：保护劳动者合法权益
一、劳动者的权利平等就业权：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。取得劳动报酬权：有权按照工作量和工作质量取得劳动报酬。休息休假权：享有休息和休假的权利。获得劳动安全卫生保护权：在安全卫生的条件下进行劳动。接受职业技能培训权：有权接受职业技能培训，提高自身素质。享受社会保险和福利权：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。提请劳动争议处理权：在权益受到侵害时，有权提请劳动争议处理。 二、劳动者的义务完成劳动任务：劳动者应当完成与其职业相关的劳动任务。提高职业技能：努力提高自己的职业技能，以适应岗位需求。遵守劳动纪律：遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。遵守职业道德：在工作中应遵循职业道德，保持职业操守
①内涵：a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求： 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
5.劳动者平等竞争的原则
①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
6.特殊劳动保护的原则
1、禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 3、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；4、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… 这些规定显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护
1.某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。　 2.应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。　 3.因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍存在不签订劳动合同的现象，这些企业员工主要有以下几种观点。
请对上述的观点进行评析。
观点一：认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关，这是一种错误的看法。根据劳动台同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可与劳动者签订劳动合同。因此，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。观点二：认为就业机会难得，就可以不签订劳动合同，这是一种错误的观点。正是因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。观点三：否认了劳动合同的作用，也是错误的观点。因为劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。观点四：没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的观点。劳动合同确实对用人单位和劳动者有约束力，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法还规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。所以，劳动合同订立后，虽然合同尚未履行完毕或者未全部履行，劳动者依然可以依法解除劳动合同。
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（3）要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 P63(可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款)
2.劳动合同的条款:必备条款和可备条款
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。
3. 订立劳动合同要遵循的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力；
用人单位如果随意解除劳动合同，每满一年多支付一个月工资，（六个月以上按一年来算，六个月以下按照半年来算。
①劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效
违反法律、行政法规强制性规定的。
以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(3)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
虚假待遇：用人单位在招聘时承诺高薪、丰厚福利，但在签订劳动合同时却降低待遇，或者在实际工作中不兑现承诺。
不提供社会保险不执行最低工资标准不安排休息日
非法收取押金或扣押证件：用人单位要求劳动者缴纳押金或扣押身份证件，违反了禁止收取押金和扣押证件的法律规定。
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
用人单位必须按照合同履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。
劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
立 足 职 场 有 法 宝
1.国家保障劳动者权利与义务2.劳动者3.劳动法
1.劳动合同的含义及作用2.劳动合同内容（条款）3.订立劳动合同的原则★★★4.无效或部分无效合同★★★
1．大四即将毕业的张同学看到某公司在同城网站上发布招聘文职信息，随即投去求职简历，公司却因张同学是女性就不予以考虑。对此，张同学可以( B )A．以侵犯平等就业权为由，提起劳动争议仲裁B．以侵犯人格尊严为由，直接向人民法院起诉C．以违反特殊劳动保护为由，向劳动行政部门投诉D．要求该公司赔礼道歉、采取补救措施承担责任
2.李某大学毕业后被某网络公司聘用，并与公司签订了劳动合同。对此合同，下列说法正确的是（ A ）①李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中②该网络公司在法律允许范围内可单方面解除合同③李某与网络公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系④劳动报酬可以以货币形式直接支付给劳动者，也可以以实物形式支付A．①②B．①③C．②④D．③④
3.小丽是甲公司员工，业余时间受雇于乙直播平台做主播，但未与乙签订劳动合同。小丽在一次直播时无意泄露了乙直播平台的商业秘密，严重影响了乙的效益，乙决定不再聘用小丽做主播，甲公司知道此事后以私自兼职违反公司规定为由，决定对小丽予以辞退。本事件中的小丽（ D ）A．没有与乙直播平台签订劳动合同，双方不存在劳动关系，甲公司辞退她属于违约B．在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密，并非主观故意，不必承担侵权责任C．如果对甲和乙公司的处理不服，可以向劳动争议仲裁委员会提出口头仲裁申请D．若不服劳动仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼