高中政治思品人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝精品ppt课件

这是一份高中政治思品人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝精品ppt课件，共24页。PPT课件主要包含了知识脉络，随堂训练等内容，欢迎下载使用。

一、法律守护劳动者1.法律保障公民劳动的权利和义务(1)劳动是财富的源泉,也是幸福的源泉。判一判劳动是物质财富和精神财富的创造活动,是人类文明发展进步的源泉。(√)(2)宪法规定,公民有劳动的权利和义务,国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。判一判劳动既是公民的权利,也是公民的义务。( √ )(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规,这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
查一查在我国,涉及劳动方面的法律法规有哪些?提示有劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。
2.劳动法的主要内容及原则(1)劳动法的主要内容①主要内容:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。②劳动者的含义:劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。③劳动者的要求:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
(2)劳动法的首要原则①首要原则:劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。②必要性:保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。③劳动者的权利和义务都是法定的。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。(3)劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则①平等竞争:劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②特殊劳动保护:劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。
想一想我国有哪些特殊劳动保护规定?这些规定有什么意义?提示例如,禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动;不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动;用人单位应当对未成年工定期进行健康检查;等等。这些规定显示了国家对劳动者的关怀,也是社会进步的标志。
二、劳动也要签合同1.劳动合同的含义和作用(1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(2)有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。判断说明签订劳动合同,对用人单位有利,对劳动者则没有用处。提示错误。依法签订劳动合同,对用人单位和劳动者都是有利的。
2.劳动合同的条款(1)劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款,全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。(2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。3.订立劳动合同的原则和要求(1)原则:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
判断说明许多劳动合同都是用人单位出具的,合同条款中有许多偏重于用人单位的权利,这样的合同违背了诚实信用原则。提示错误。这样的合同违背了公平原则,不是违背了诚实守信原则。(2)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。(3)劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,双方当事人应当依法履行,不得随意变更。
这样的劳动合同你签不签情境导引材料　某校高二(1)班实践调研小组在走访时见到了某公司拟就的一份劳动合同书:
劳动合同书甲方:某某公司乙方:甲乙双方依法签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款:一、乙方被甲方录用后,需按时保质保量完成工作,遵纪守法,维护甲方的荣誉和利益,保守商业机密。二、乙方如违反劳动纪律,甲方依章给予纪律处分,直至解除本合同。乙方在生产中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。三、本合同期满后,双方可以续订。如乙方违约,则需承担违约责任,给予甲方赔偿。四、本合同自签订之日起生效,有效期两年。  甲方(盖章)　　　　　　　　　乙方(盖章)签订日期:　年　月　日
(1)说说劳动者与用工单位签订劳动合同的重要性。(2)假如你是一名大学生,面对这样一份合同,你准备签吗?为什么?提示(1)劳动者与用工单位签订劳动合同,劳动者维权有据,可以更好保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。(2)不签。理由:第一,合同内容不全面。按照劳动法规定,劳动者既有义务也有权利。合同中应包含双方当事人的权利和义务,但是这份合同只规定了乙方的义务,没有相应的权利,如劳动报酬、劳动安全保护等。第二,该合同没有维护劳动者的合法权益,如“一切工伤事故一概由乙方本人负责”等内容不符合相关法律规定,应视为无效合同。
关键能力劳动合同及注意事项
典例剖析例题现实生活中,一些生产经营行业具有一定的危险性,在用工时时常在协议中加上“伤亡自理”一条,这样的合同(　　)①从订立时起就属于无效合同　②从发生纠纷时起就属于无效合同　③违反了订立劳动合同的基本原则　④有利于保护企业的利益A.①③B.①④C.③④D.②③
命题立意本题考查无效合同的相关知识。思路解读订立、变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。违反法律、行政法规,或者违反平等自愿原则而订立的劳动合同是无效合同,从订立时起就没有法律约束力。故选A项。答案A规律总结所有违背宪法和法律的劳动合同都是无效的,对劳动者和用工单位都没有法律约束力。
1.某校高二(1)班期末考试作文的话题是劳动。题目要求考生写一篇演讲稿,倡议大家“热爱劳动,从我做起”。下列能为上述话题提供理论支撑的是(　　)①劳动是生产关系的核心　②劳动是财富和幸福的源泉　③劳动是价值的唯一源泉　④劳动只会创造物质财富A.①②B.①④ C.②③D.③④答案C解析要求考生写一篇演讲稿,倡议大家“热爱劳动,从我做起”。能为上述话题提供理论支撑的是劳动是劳动者的脑力和体力的支出,是物质财富和精神财富的创造活动,是人类文明发展进步的源泉,②③符合题意;生产关系的核心是生产资料归谁所有,①错误;劳动能创造物质财富,也能创造精神财富,排除④。故选C项。
2.我国法律规定:“与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人。用人单位应该按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。”从用人单位角度看,这是用人单位应该(　　)A.自觉履行的法定义务B.享有的合法权利C.享有的政治权利D.做到权利与义务相统一答案A解析B、D两项均是从公民个人角度而言的,不是从用人单位的角度进行分析的,排除;题目中没有涉及公民的政治权利,C项错误;A项正确。
3.根据我国法律规定,劳动合同制度是我国的一种法定的用工制度。对这一制度理解正确的是(　　)A.签订劳动合同是为了维护劳动者的合法权益B.劳动合同一旦订立即具有法律约束力C.产生劳动争议首先应当依照劳动合同进行协商D.劳动合同是劳动双方确立劳动关系的协议答案D解析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,签订劳动合同的双方都应履行相应的义务,享有相应的权利,A项错误;劳动合同依法订立即具有法律约束力,B项错误;产生劳动争议可以选择是否进行协商、调解,C项错误;劳动合同是劳动双方建立劳动关系、明确双方当事人权利与义务关系的协议,D项正确。故选D项。
4.下列条款属于劳动合同必备条款的是(　　)A.试用期B.保密事项C.劳动保护D.竞业限制答案C解析劳动合同的必备条款有:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等,C项符合题意;A、B、D三项属于可备条款,不符合题意。故选C项。
5.我国劳动法规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”签订劳动合同的目的在于(　　)A.确立劳动者与用人单位间的劳动法律关系,有效保护劳动者合法权益B.解决用工过程中因产生矛盾而引起的纠纷C.防止劳动者的合法权利和利益受到用人单位的侵犯D.以法律的手段捍卫劳动者的尊严和利益答案A解析依法签订劳动合同是劳动者维权的依据,劳动者与用人单位间的劳动法律关系的确立,劳动者合法权益的有效保护都是通过签订劳动合同实现的,A项正确;B项不是签订劳动合同的目的,故排除;C、D两项,劳动合同保护合同双方的权利,排除。故选A项。