高中政治思品人教统编版选择性必修2 法律与生活依法收集运用证据复习练习题

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第三单元　就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
第一框　立足职场有法宝
基础过关练
题组一　法律守护劳动者
1.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系的是(　　)　　　　　　　　　　　　　　　　　　
A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
B.某公司与股东就股利问题而发生的关系
C.某国家机关招聘公务员所发生的关系
D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系
2.我国公民享有劳动的权利和义务,为公民的合法劳动权益提供法律保障的是(　　)
①《中华人民共和国宪法》
②《中华人民共和国就业促进法》
③《中华人民共和国反不正当竞争法》
④《中华人民共和国消费者权益保护法》
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
3.赵某于2014年7月1日到某清洁公司担任清洁工,双方未签订劳动合同,清洁公司也没有为其缴纳社会保险。7月10日,赵某在擦玻璃时从楼上摔下死亡。清洁公司否认赵某系该公司的员工,但同事的证言证实了双方的劳动关系。下列说法正确的是(　　)
A.清洁公司不得安排赵某从事高危作业
B.清洁公司侵犯了赵某的生命健康权
C.清洁公司侵犯了赵某的合法权益,需担责
D.不签订劳动合同的劳动者的权益不受法律保护
题组二　劳动也要签合同
4.下列选项中对劳动合同理解错误的是(　　)
A.按照我国劳动法的规定,劳动合同应当以书面形式订立,必须具备法定条款
B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C.订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致等原则
D.少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
5.赵某于2018年4月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同。3个月后的一天,赵某在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。对此,下列选项正确的是(　　)
A.赵某与公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认
B.赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立
C.赵某的要求体现了劳动法中实行特殊劳动保护的原则
D.公司应当在赵某工作两个月内订立书面劳动合同
6.“劳动合同没什么用,签了合同也不等于上了保险,签不签无所谓。”对此认识正确的是(　　)
A.有了劳动合同,劳动者的权利就有了保障
B.签了劳动合同就不自由了,不能离开用人单位
C.签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务
D.私企的劳动者不必签订劳动合同
7.根据《劳动合同法》的规定,以下属于劳动合同必备条款的是(　　)
①试用期
②社会保险与职业危害防护
③劳动保护与劳动条件
④保守秘密
A.①② B.③④ C.②③ D.①④
8.(原创题)小张工作两年后,认为自己没有学到足够的技能与本领,于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名,伪造了小李的技工职称证书,向A公司提交了职位申请书,A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是(深度解析)
①小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效
②小张侵犯了小李的姓名权与名誉权
③小张的行为违背了合法、公平的原则
④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
能力提升练
题组一　法律守护劳动者
1.()下列权利主体适用《劳动法》的有(　　)　　　　　　　　　　　　　　　　　　
A.国家机关公务人员
B.政府稽查特派员
C.电脑公司硬件组装员
D.小李家雇佣的家庭保姆
2.(原创题,)倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是(　　)
A.偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务
B.规定用人单位解除合同的限制条件
C.规定劳动标准制度
D.规定用人单位的用工自主权
3.(原创题,)下列规定中,属于我国系列劳动法律保障劳动者权益的是(　　)
①劳动者在工作期间有结婚的自由,用人单位不得干预
②禁止用人单位招用未年满16周岁的未成年人
③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定
④被侵犯平等就业权的劳动者有权请求精神损害抚慰金
A.①② B.③④ C.①④ D.②③
题组二　劳动也要签合同
4.()刚毕业的大学生小李与某快递公司签订了劳动合同。对此合同说法正确的是(深度解析)
①小李与快递公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系
②此合同可以以口头形式进行确立,方便日后进行更改
③劳动合同有助于同时保障小李与快递公司权利与义务
④小李获得社会保险的条款必须写入此合同之中
A.①② B.②④ C.③④ D.①③
5.()某建筑公司与混凝土搅拌工老李就双方的权利与义务达成了一致意见,签订了劳动合同。这份合同在下列情况中生效的是(　　)
A.就劳动合同条款协商一致,且老李已付出劳动
B.就劳动合同条款协商一致,并经双方签字或盖章
C.就劳动合同条款协商一致,老李经过了试用期限
D.就劳动合同条款协商一致,建筑公司开始支付老李工资
6.()某高新技术开发公司与甲某签订了一份劳动合同,合同中规定,甲某的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中,由于甲某没有很好地完成任务,该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此,下列说法正确的是(深度解析)
A.甲某违约,应该承担违约责任
B.该合同内容违反了法律,故该合同无效
C.如果甲某是因为不可抗力而没有完成任务,则可以免责
D.如果甲某非因主观原因而没有完成任务,则可以酌情减免违约责任
7.(原创题,)下列情形签订的劳动合同,有效的是(　　)
A.甲公司与劳动者乙约定,乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人
B.某公司拟招聘文员,劳动者在签订劳动合同后,发现实际工作是筛选砂石
C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D.甲与乙签订的劳动合同约定“工资收入与最低工资持平”
题组三　综合题
8.()2018年3月,顾某应聘某公司职位时,公司告诉顾某因其来自农村,不为其缴纳社会保险费,但可适当增加工资,顾某听信公司的说法,表明只要能够保证现实工资,可以不在乎社会保险费,双方签订为期3年的劳动合同。2019年2月,顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇,便去找公司领导,认为自己应该参加社会保险,但公司拒绝,称顾某的工资已经包含了社会保险费。2019年3月10日,公司通知顾某从2019年4月11日起解除劳动合同。顾某不服,提请劳动争议仲裁。
(1)合同订立时,公司与顾某关于社会保险的约定是否有效?为什么?



(2)公司是否可以解除与顾某的劳动合同?为什么?

深度解析








第二框　心中有数上职场
基础过关练
题组一　劳动者的主要权利和义务
1.漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵犯了劳动者的(　　)

A.平等就业和选择职业的权利
B.享受社会保险和社会福利的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.取得劳动报酬的权利
2.根据国家有关规定,属于工资的是(　　)
A.加班工资
B.单位发放的工作服
C.稿费、翻译费
D.单位支付的计划生育补贴
3.根据劳动法的规定,下列有关工作时间的说法错误的是(　　)
A.职工每日工作八小时、每周工作四十小时
B.用人单位应当保证劳动者每周休息两日
C.用人单位不能实行法定工作时间,需要实行其他工作时间的,必须经过劳动行政部门的批准
D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的,应当与工会和劳动者协商,而且一般每日不得超过1小时
4.劳动者在维护自己劳动权益的同时,还必须履行以下相应的义务(深度解析)
①完成劳动任务
②提请劳动争议处理
③执行劳动安全卫生规程
④用人单位对职工进行技术培训
A.①② B.③④ C.②④ D.①③
5.社会保险是一种保障制度,其性质是(　　)
A.补偿性质
B.赔偿性质
C.物质帮助性质
D.兼具补偿性质和物质帮助性质
6.(原创题)下列社会保险项目中,劳动者不需承担社会保险费的是(　　)
①生育保险 ②医疗保险
③失业保险 ④工伤保险
A.①③ B.②④ C.①④ D.②③
7.下列关于职工福利的表述错误的是(　　)
A.享受职工福利以履行劳动义务为前提
B.职工福利是工资的替代形式
C.职工福利的主要形式是举办集体福利事业
D.具有机会均等和利益均沾的特点
题组二　劳动者的维权途径
8.根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列纠纷属于劳动争议的是(　　)
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议
9.下列关于劳动者维权途径表述正确的是(　　)
①可与用人单位协商解决
②直接向劳动争议调解委员会申请调解
③直接向人民法院起诉
④经用人单位同意,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A.①② B.③④ C.①④ D.②③
10.劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以协商解决。关于协商解决,下列说法正确的是(　　)
①协商相比仲裁,通常不解决实际问题
②必须在自愿、平等的基础上进行协商
③如果协商一致,可以达成和解协议
④和解协议具有法律强制力
A.①② B.①④ C.③④ D.②③
11.下列关于劳动争议的解决方式的表述中正确的是(　　)
①在劳动仲裁前必须先进行调解
②当事人提起诉讼之前必须先进行仲裁
③劳动争议仲裁的裁决是最终裁决
④调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
A.①② B.②④ C.①③ D.③④
12.小周因工伤与所在公司产生劳动纠纷,在协商和调解都无效的情况下,小周应该(　　)
A.与单位针对劳动争议达成和解协议
B.申请劳动仲裁;如不服,可诉至法院
C.可以直接向人民法院起诉
D.申请由人民法院安排仲裁委员会作出裁决
能力提升练
题组一　劳动者的主要权利和义务
1.()劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬,下列说法中正确的是(　　)　　　　　　　　　　　　　　　　　　
①就是人们常说的“工资”
②以货币形式直接支付给劳动者
③也可以以实物形式支付(如产品等)
④劳动报酬一般不会成为劳动争议的焦点
A.②③ B.①②
C.①④ D.③④
2.()农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天,他因忘记戴安全帽,被班长按劳动合同规定罚款50元,李某为此非常生气。对此认识正确的是(深度解析)
A.班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利
B.李某没有执行劳动安全卫生规程,应该受到处罚
C.李某没有遵守生产与工作纪律
D.李某没有遵守职业道德
3.(原创题,)李某(17周岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入了污物,影响了公司的声誉,并导致公司遭受重大经济损失。下列表述正确的是(　　)
A.李某与甲公司之间订立的劳动合同无效
B.甲公司不能解除与李某的劳动合同
C.甲公司可以即时解除与李某的劳动合同
D.甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同
4.(原创题,)古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱孔入而钱不湿,其原因很简单,“无他,唯手熟耳”。这启示我们,作为劳动者必须履行的义务是(　　)
A.完成劳动任务
B.遵守劳动纪律和职业道德
C.接受职业技能培训
D.努力提高自己的职业技能

题组二　劳动者的维权途径
5.()陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间,陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法,下列选项正确的是(　　)
A.陈某可提请仲裁,但必须在此之前先申请调解
B.陈某可提请仲裁,但在此之后不能提起诉讼
C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁,陈某可直接向人民法院起诉
D.陈某可自己与公司协商,也可请工会或者第三人共同与公司协商
6.()孙某大学毕业后到广州自谋职业,由广州市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。孙某到该中心正式上班后,双方并未签订劳动合同。上班不久,孙某因工负伤住院,花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。孙某(　　)
①必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成再申请仲裁
②可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无须先经过调解
③只能向法院起诉,因为其与用人单位未签订协议
④必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对此仲裁裁决不服,方可向法院起诉
A.①② B.③④ C.①③ D.②④
7.()王云在一家棉纺织企业上班,2011年12月因工伤与企业达成和解协议,企业一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是(　　)
①不管王云对该和解协议满意与否,她都必须遵守
②如果王云对该和解协议不满意,她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题
③只有对和解协议不满意时,才可以采用其他维权手段
④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的,不具有法律效力
A.①④ B.②③ C.②④ D.①③
题组三　综合题
8.()丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大,丙公司增派职工李某协助乔某工作。李某从事供销工作的第一天,正遇一客户要求送货,丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。乔某拒不答应,坚持自己一人送货,并拦住汽车,不让汽车开出公司,公司领导再三劝说无效,致使为客户送货拖延达3小时之久。为此,丙公司增加支付借用汽车费300元,并影响了公司的声誉。事后,丙公司扣发了乔某当月的全部工资。乔某不服,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁中,双方经调解,无法达成协议。
(1)职工乔某的行为和企业扣发工资的行为是否合理?请说明理由。

深度解析





(2)对于双方的劳动争议,应该如何解决?






第七课综合拔高练
三年模拟练
应用实践
1.()下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是(　　)　　　　　　　　　　　　　　　　　　
A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观客户蒋某致伤,蒋某要求陈某进行赔偿
B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂拒绝录用,汪某欲告乙厂
C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成协议
D.丁公司为其职工购房向银行提供担保
2.()老王在一家公司上班,负责清洁工作。一天,老王在公司擦楼梯时,一不小心从楼梯上摔了下来,造成骨折,花去医药费8 000多元。伤愈后,老王回到公司上班,却被告知他与公司的劳务关系已经解除了,老王找到人力资源部的负责人理论。但人力资源部负责人对老王说:“你是非全日制用工,与公司是劳务关系,你没给公司做好工作,我们还没找你呢,你还来找我们要说法?”下列说法中正确的是(深度解析)
A.用人单位不必以货币形式向老王定时支付工资
B.老王与用人单位之间不是劳动关系
C.用人单位损害了劳动者的合法权益
D.公司没有必要对老王的受伤进行赔偿
3.()根据劳动法规定,下列说法或做法错误的是(　　)
A.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动
B.为履行合同,某厂在周末休息日安排工作,支付了不低于工资200%的报酬
C.某厂对短期聘用人员按正式员工标准给付工资,发放相关福利
D.某公司由于生产经营需要,与工会或劳动者协商后可以延长工作时间
4.()下列关于劳动合同履行的说法错误的是(　　)
A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可依法向法院申请支付令
B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,违反了劳动合同
C.劳动者对危害生命安全的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告
D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
5.()用人单位拖欠或者未足额支付工资的,劳动者不可以(　　)
A.申请仲裁
B.向法院申请要求用人单位支付
C.请求劳动行政部门依法处理
D.直接起诉,要求解除劳动合同
6.()甲乙两人在机械厂的同一车间工作,某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。下列表述中正确的是(　　)
A.机械厂可以解除与乙的劳动合同
B.乙所受损失可以向机械厂要求承担责任
C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
7.()王某于2019年2月1日入职某公司,从事后勤工作,双方口头约定每月工资为人民币3 000元,试用期1个月。2019年6月30日,王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职,经公司同意,双方办理了工资结算手续,并于同日解除了劳动关系。同年8月,王某以双方未签书面劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司再支付工资12 000元。如当地月最低工资标准为1 500元,关于该仲裁,下列说法正确的是(　　)
①王某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
②如王某对该仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉
③如公司对该仲裁裁决不服,可向法院起诉
④如公司有证据证明仲裁程序违法,可向有关法院申请撤销裁决
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
迁移创新
8.()某市机械厂发生下列纠纷:(1)工人田某因患病而被辞退,与厂方发生争议;(2)技术员孙某因社会保险费缴纳问题与厂方发生争议;(3)助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议;(4)工程师李某因工资调整(违反劳动合同约定)与厂方发生争议。田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
劳动争议可以通过哪几种方式解决?这些解决方式相互之间是什么关系?






第三单元　就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
第一框　立足职场有法宝
基础过关练
1.D
2.A
3.C
4.B
5.B
6.C
7.C
8.B
1.D　劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。A、B排除。国家机关与公务员是行政管理关系,不涉及与生产资料相结合以及以营利为目的的生产活动,C排除。D符合题意。
2.A　设问要求回答保护劳动者权益的法律,宪法从根本上保障劳动者的地位与权利,就业促进法保障劳动者的就业权益,①②符合题意。③是保护市场秩序与企业权益的法律,④是保护消费者权益的法律。A正确。
3.C　清洁公司没有为赵某缴纳社会保险,侵犯了赵某享受社会保险的合法权利,需要承担民事法律责任,C正确。材料中看不出赵某是否为年满16周岁不满18周岁的未成年工,A不选。赵某在擦玻璃时从楼上摔下死亡,本身不是清洁公司造成的,B错误。签订劳动合同有助于确认劳动关系,为劳动纠纷解决提供有利条件,但由于某些情况没有签订劳动合同的劳动纠纷,只要能确认存在劳动关系的,法律就应保障劳动者权益不受侵害,D错误。
4.B　本题为逆向选择题。劳动合同应当以书面形式订立,必须具备法定条款,A表述正确。未订立书面合同,仅仅建立劳动关系,不能被视为订立了劳动合同,B表述错误。订立或变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致等原则,C表述正确。违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同,均为无效劳动合同,D表述正确。B符合题意。
5.B　《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中尽管该公司与赵某并未订立书面劳动合同,但赵某已经在该公司工作,因此他与公司之间形成了事实劳动关系,A错误,B正确。特殊劳动保护是指对未成年工、残疾劳动者、女职工、少数民族劳动者及退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护,C错误。《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,D错误。
6.C　劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务,C正确。作为劳动者,只有很好地履行义务,才能更好地享有权利,A具有片面性。B观点偏颇,劳动者必须签订劳动合同。D说法错误。
7.C　《劳动合同法》规定,任何劳动合同必须具备的条款主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。②③符合题意,排除①④。C正确。
8.B　小张采用欺诈的方式,以“小李”的名义与A公司签订劳动合同,劳动合同无效,①正确。小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同虽然无效,但与A公司存在事实上的劳动关系,因此对小张付出的劳动A公司应当支付报酬,④正确。小张侵犯的是小李的姓名权,技工职称证书属于荣誉权范畴,并未涉及名誉权,②错误。公平原则指劳动合同内容公平合理,合法原则指劳动合同形式和内容要符合法律法规的规定,本案未涉及这两个原则,③不选。
知识链接　劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
能力提升练
1.C
2.D
3.C
4.C
5.B
6.B
7.D

1.C　国家机关与国家机关公务人员属于行政管理关系,不属于劳动关系,A、B不符合题意。电脑公司硬件组装员由电脑公司聘用,二者形成劳动关系,C正确。小李家不属于用人单位,家庭保姆与小李家是民事法律关系,若保姆属于家政公司员工,则保姆与家政公司属于劳动关系,D排除。
2.D　本题为逆向选择题。劳动关系中,劳动者处于事实上的弱势地位,加之劳动关系的人身性和隶属性特征,劳动法应对劳动者进行倾斜保护。这在劳动立法上的体现一般包括:偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务;以强行性规范规定劳动标准;对用人单位单方解除劳动关系实行严格限制;等等。根据以上规定可知,D符合题意。
3.C　劳动者有婚姻自由的权利,①表述正确。除特殊情况如文艺、体育、特种工艺聘用之外,用人单位不得招用未年满16周岁的未成年人,②表述错误。依据岗位性质和工作强度要求,用人单位可以对劳动者性别进行特殊的限定,③表述错误。平等就业权既是劳动者的权利,也属于公民的人格权范畴,④表述正确。C正确。
4.C　劳动者与用人单位自用工之日起即确立了劳动关系,①表述错误。劳动合同应当采用书面形式,②表述错误。劳动合同既规定了劳动者的权利和义务,也规定了用人单位的权利和义务,③表述正确。社会保险是劳动合同的必备条款,④表述正确。C正确。
知识拓展　试用期、培训、保守秘密、补充保险与福利待遇等是劳动合同的可备条款。
5.B　《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。B正确。未经双方签字的合同,不具有法律效力,A错误。劳动合同完成即生效,无须经过试用期或用人单位支付工资,C、D表述错误。
6.B　订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中,甲某与该公司所签的劳动合同约定甲某的主要任务为伪造实验数据,显然违法,故该劳动合同无效,自然也不应当作为当事人行使权利和履行义务的依据,B正确。违约、承担违约责任、减免责任的前提是合同有效,A、C、D均错误。
知识链接　《劳动合同法》规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
7.D　A中的行为属于合同内容违反法律、行政法规强制性规定,劳动合同全部无效。B属于欺诈,劳动合同全部无效。C属于合同内容部分违法,为部分无效。D符合法律规定,且为合同双方共同约定,合同有效。
8.答案　(1)无效。劳动合同的必备条款包括社会保险,具备必备条款是劳动合同生效的条件。劳动合同如果违反法律和行政法规强制性规定,则为无效合同。企业与顾某约定不缴纳社会保险费,违反了劳动法的强制性规定,因此该约定无效。
(2)不可以。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。变更或解除劳动合同,同样应遵循上述原则。本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达成一致意见,顾某不存在《劳动合同法》所规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。
解析　第(1)问,解答本问的关键在于弄清社会保险与劳动合同效力之间的关系。从劳动合同内容来看,社会保险是劳动合同的必备条款,即法律强制性规定,双方不能通过约定来调整权利与义务;从劳动合同的效力来看,违反法律、行政法规强制性规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,属于部分无效合同。综合以上分析,学生在解答时,可以突破答案规定,结合设问本身包含的信息与指向从不同的角度分析合同的效力。第(2)问,要抓住材料中顾某与公司并未就解除劳动合同达成一致意见这一信息,指出公司单方面解除劳动合同是违法的。学生可调用劳动合同订立、变更和解除应遵循的原则的知识进行分析。
知识链接　《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第二框　心中有数上职场
基础过关练
1.D
2.A
3.B
4.D
5.D
6.C
7.B
8.B
9.A
10.D
11.B
12.B




1.D　分析漫画可知,正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大,聘用工取得劳动报酬的权利受到了侵犯,D正确。其他选项均不符合漫画主旨。
2.A　劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。根据以上规定,A符合题意。
3.B　依据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。A、C、D表述正确。本题为逆向选择题,故选B。
4.D　提请劳动争议处理是劳动者的权利,而非义务,②不符合题意。用人单位对职工进行培训是劳动者的权利,④不符合题意。①③正确。D正确。
知识拓展　用人单位对职工进行技术培训,是劳动者获得持续发展能力的权利;劳动者主动接受技能培训或者主动进行技能提升,也是为了更好地执行劳动任务而必须履行的义务。二者的区别在于劳动者是以主体还是客体的身份存在。
5.D　社会保险就是将劳动者应得消费品的预存部分集中起来以保险形式分配给劳动者,在此意义上可以认为,社会保险是对劳动者所作劳动贡献的一种补偿和物质帮助,D符合题意。
6.C　在我国,劳动者和用人单位共同缴纳养老、医疗与失业保险,而生育及工伤保险应由用人单位进行缴纳,劳动者无须承担。①④正确,②③排除。C符合题意。
7.B　本题为逆向选择题。履行义务是享受权利的前提,A正确。职工福利强调群体性覆盖,集体福利事业是其主要形式,C、D正确。工资是在劳动过程中进行个人消费品分配的主要形式,而职工福利一般是在劳动过程中进行个人消费品分配的辅助形式,即工资的补充形式,而非工资的替代形式,B错误,符合题意。
8.B　A为企业职工关于行政部门认定结论而发生的争议,属于行政裁决的争议,不符合题意。B为个体经济单位与劳动者之间的争议,属于劳动争议,符合题意。C为企业职工与社保经办机构的争议,属于行政争议,不符合题意。D为企业与投资者之间收益分配的争议,不符合题意。
9.A　劳动争议的解决途径之中,劳动争议仲裁是诉讼的法定前置程序;提请劳动仲裁,劳动者或用人单位可以单方面提出,不需要经双方协商一致,③④表述错误。①②表述正确。A正确。
10.D　劳动者维权的途径,均有其特定作用,协商成本低、灵活性强,能够解决简单的劳动争议,①表述错误。协商必须坚持自愿、平等的原则,若协商一致,可以达成和解协议,②③正确。和解协议并不具有法律强制力,④表述错误。D正确。
11.B　《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解不是仲裁的必经程序,①错误,④正确。对劳动争议而言,仲裁是诉讼的法定前置程序,②正确。当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,③表述错误。B正确。
12.B　在协商和调解都无效的情况下,小周与单位无法达成和解协议,A错误。劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,C错误。当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,B正确。仲裁委员会具有独立性,不是人民法院的附属或下辖机构,D表述错误。
能力提升练
1.B
2.B
3.C
4.D
5.D
6.D
7.C

1.B　工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等,不包括实物形式,①②正确,③错误。在现实中,劳动报酬往往是劳动争议的焦点,④表述不符合客观实际,排除。B正确。
2.B　未戴安全帽,表明李某没有履行执行劳动安全卫生规程的义务,应该受到处罚,B正确。材料未涉及获得劳动报酬的权利与职业道德,排除A、D。生产纪律一般是指根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务,C不符合题意。
知识拓展　劳动安全卫生规程是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康,防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。其主要内容有:①防止粉尘危害的规定;②防止有毒有害物质危害的规定;③防止噪音和强光的规定;④防暑降温和防寒的规定;⑤通风照明的规定;⑥个人防护用品的规定;⑦职工健康管理的规定。
3.C　本案中,李某已年满16周岁,具备劳动者主体资格,劳动合同依法订立并生效,A错误。在试用期内,李某上述做法显然证明其在品格道德上有严重问题,可以推定他不符合录用条件。此种情形也足以构成严重违反用人单位规章制度。根据《劳动合同法》规定,甲公司可以即时解除与李某之间的劳动合同,不需要提前30天通知李某。B、D错误,C正确。
4.D　解答本题的关键首先要清楚题的设问是必须履行的义务,其次要从题干中把握关键信息,即“唯手熟耳”。A、B都没有体现,C是劳动者的权利,D符合题意。
5.D　《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。A、B错误。社会保险属于劳动合同的必备条款,适用劳动争议仲裁,C错误。劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,D正确。
6.D　劳动者可以通过协商、调解、仲裁与诉讼等方式解决劳动争议,调解并非必经程序,①③错误,②正确。劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,④正确。D正确。
7.C　和解协议不具有法律效力,和解协议不影响劳动者通过其他途径来解决纠纷。劳动者和用人单位对协议不满意时,可以不执行,采用其他法律手段解决劳动争议纠纷。①③表述错误,②④正确。C正确。
8.答案　(1)均不合理。
劳动者应当完成劳动任务,遵守劳动纪律和职业道德。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
本案中,为加强供销业务力量,丙公司指派新手李某随车熟悉业务,本是一项正常的工作安排,乔某作为职工应当服从。但乔某却无理阻挠,不遵守公司劳动纪律,已经构成违纪,而且给公司造成了经济损失,影响了公司的声誉。因此,公司有权对乔某进行处罚。但是,丙公司扣除乔某当月全部工资不妥,应予以纠正。
(2)双方经劳动争议仲裁委员会调解但无法达成协议,可以由劳动争议仲裁委员会进行裁决;如果对仲裁裁决不服,可以直接向人民法院提起诉讼。
解析　本题考查劳动者的权利与义务及劳动争议的解决。第(1)问,劳动者与用人单位,双方的权利与义务具有对应性。就本案而言,乔某作为劳动者有劳动义务,没有履行遵守劳动纪律、完成劳动任务的义务,并给公司造成损失,应当承担相应的责任;公司作为用人单位有处罚乔某的权利,但是也有保障劳动者合法权益的义务,扣发乔某当月全部工资不妥,应予以纠正。第(2)问,材料已经说明双方无法经劳动争议仲裁委员会达成调解协议,应由仲裁机关仲裁,若不服,可直接向人民法院提起诉讼。
知识链接　劳动法中没有企业罚款的规定。《工资支付暂行规定》规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第七课综合拔高练
三年模拟练
1.B
2.C
3.D
4.B
5.D
6.B
7.B

1.B　劳动法规定劳动者有平等就业权,不得遭受歧视,B正确;A属于侵犯人身权,C属于劳务派遣合同,D属于担保物权,均属于民事法律关系,应受民法调整。
2.C　老王根据用人单位的安排从事具体的工作,其劳动过程完全是在用人单位的控制中实现的,老王与用人单位之间是典型的劳动关系,受劳动法调整,用人单位应当向老王支付货币形式的工资,A、B错误。公司以劳务关系为由否定事实上的劳动关系,损害了老王的合法权益,公司有必要对老王的受伤进行赔偿,C正确,D错误。
知识链接　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条有明确规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”此处适用无过错推定原则,即不把行为人是否具有过错作为他承担民事责任的要素条件,只要他的行为损害了别人的民事权益,法律又规定他应当承担责任,那么不管他是否有故意或者过失等情节,都应承担侵权责任。
从法律关系的角度看,劳务关系与劳动关系的根本区别在于劳动过程的控制。劳务关系是民事法律关系,主体双方具有平等性,“劳动者”(自然人)一方在人身上和组织上是独立的,与“用人单位”之间不存在劳动过程的控制即不受“用人单位”的管理。而劳动关系的劳动过程是在用人单位的控制下实现的,劳动者应当在用人单位规章制度和主管人员的指挥下提供劳动,对于劳动者的违纪行为,用人单位可以根据规定行使处罚权,双方当事人的权利和义务适用劳动法和劳动合同法的调整。
3.D　本题为逆向选择题。《劳动法》实行劳动特殊保护的原则,规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排延长工作时间和夜班劳动,体现了人性关怀,A正确。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资,B正确。C符合《劳动法》规定的同工同酬的要求。《劳动法》规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。”延长工作时间必须同时取得工会与劳动者的同意,故D错误,入选。
4.B　本题为逆向选择题。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,A表述正确。劳动者拒绝违章指挥与冒险作业是维护自身合法权益的表现,不属于违反劳动合同,B表述错误,符合题意。C是劳动者的权利,表述正确。D为《劳动合同法》第三十三条规定,表述正确。
5.D　本题为逆向选择题。在我国现行劳动争议处理体制下,劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,D错误。其他选项均为劳动者解决工资争议的合法途径。
6.B　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不能直接解除劳动合同,A、D表述错误。工会依法维护劳动者的合法权益,认为用人单位解除劳动合同的行为不适当的,有权提出意见,C表述错误。乙受伤并致残,是在工作中导致的,属因工负伤,应由机械厂承担责任,B正确。
7.B　发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,①说法正确。劳动争议调解仲裁法第四十七条规定,追索劳动报酬,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决,②③说法错误。用人单位有证据证明劳动争议调解仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;等等。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销,④说法正确。B正确。
8.答案　争议中的当事人均可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决争议。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
本题中的四种劳动争议,劳动者都可以协商解决,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。协商、调解都不是必经程序,当事人可以直接将劳动争议提请劳动仲裁,劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,当事人不能越过劳动仲裁直接将劳动争议向法院提起诉讼。当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定之外的其他劳动争议案件的仲裁不服的,可以向法院起诉。
解析　本题考查劳动争议解决的法律程序及其法律效力,可以视为纯粹理论分析。答题时应分别说明协商、调解、仲裁、诉讼途径之间的关系和相应的法律效力。