高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝教课ppt课件

这是一份高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝教课ppt课件，共37页。PPT课件主要包含了内容索引，自主预习新知导学，合作探究释疑解惑，问题引领，归纳提升，典型例题，探究点二劳动合同，我的收获等内容，欢迎下载使用。

了解劳动法的基本原则,明确劳动合同的主要内容
政治认同:明确劳动者权益有法律的保障,增强学生的政治认同法治意识:懂得签订劳动合同的重要性,了解劳动合同的内容,通过对有效和无效劳动合同的比较培养学生的规则意识、自我保护意识和尊重法律的观念公共参与:通过模拟求职活动,增强学生的参与能力
一、法律守护劳动者1.法律对劳动者权益的保障(1)宪法规定,公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。(2)为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
【想一想】 我国的劳动法律、法规主要有哪些?提示:我国的劳动法律、法规主要有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等,它们从不同的方面为保护劳动者的合法权益提供了有力的法律保障。
2.劳动法对劳动者权益的保护(1)劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。(2)劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。(3)劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。【议一议】 正在上学的年满十六周岁的高中生是不是劳动者?为什么?提示:不是。正在上学的高中生即使已经年满十六周岁,具有劳动能力,达到法定就业年龄,但是他们既没有所属的用人单位,也不以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,所以还不是劳动者。
3.劳动法的基本原则(1)劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说,劳动法就是劳动者权益保护法。(2)劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。(3)劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。
【议一议】 劳动法的特殊劳动保护原则与劳动者平等竞争原则是否矛盾?提示:两者并不矛盾。劳动者平等竞争原则是从劳动者就业和选择职业角度来说的,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。而特殊劳动保护原则是除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。所以,两个原则并不矛盾。
二、劳动也要签合同1.劳动合同是劳动者维权的依据(1)劳动合同的含义。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(2)劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【想一想】 不签订劳动合同对劳动者有什么影响?提示:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。依据劳动合同,劳动者与用人单位之间的权利和义务得以固定和明确,劳动者与用人单位的合法权益得以维护和保障。如果不签订劳动合同或者只是口头协议,一旦发生劳动纠纷,劳动者没有维权的依据,自己的合法权益就很难得到保障。
2.签订劳动合同应注意的事项(1)劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款,全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。(2)订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。【议一议】 林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期五年的劳动合同,其中有一条约定,她在合同期内不得生育,否则公司有权解除劳动合同。该公司违背了订立劳动合同时应遵循的哪些原则?提示:该公司违背了平等自愿、协商一致的原则。
3.有效劳动合同及其法律约束力劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。(1)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同。(2)劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。
4.无效或部分无效劳动合同的情形及法律约束力(1)具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。(2)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
【议一议】 如果签订的劳动合同被确认为是无效劳动合同,那么劳动者已经付出的劳动还会有报酬吗?提示:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
探究点一 劳动法是劳动者权益保护法
职工小刘在某企业工作,因企业连续3个月未支付工资,小刘决定辞职,企业不同意并要求其赔偿损失。双方协议不成后诉至劳动争议仲裁委员会。仲裁委依据劳动法的规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,裁定小刘胜诉,并要求企业支付小刘三个月的工资及补偿金。小刘依法维护了自己的合法权益。(1)结合以上案例,分析为什么说劳动法是劳动者权益保护法。(2)我国法律是如何保障劳动者权利的?
提示:(1)①劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。材料中正是因为劳动法的相关规定,才使得小刘维护了自己的合法权益,获得了自己应得的劳动报酬。②劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。③劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。所以,我们说劳动法是劳动者权益保护法。
(2)我国宪法规定,公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规,这些法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
1.比较宪法和以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规对劳动者权利与义务的保障的不同(1)宪法作为国家的根本法,规定国家生活中最根本、最重要的问题。宪法规定,公民有劳动的权利和义务,这是对劳动者权利和义务的根本法律保障。(2)以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规是对劳动者权利和义务的具体保障。(3)二者的法律地位和法律效力是不同的。以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规是宪法的具体化。
2.全面理解劳动法的基本原则(1)劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说,劳动法就是劳动者权益保护法。但这并不意味着劳动法只保护劳动者的合法权益,同时,它也保护用人单位的合法权益。对劳动者合法权益的保护是全面保护,劳动者的合法权益,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都被纳入保护范围之内。
(2)劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。(3)劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护,在此前提下,各类劳动者的平等保护与特殊劳动者群体的特殊保护相结合,体现了国家对劳动者的关怀,也是社会进步的标志。
某房地产开发商欠薪逃匿,农民工多次向承建商索要劳动报酬均无果。后经当地相关部门调查核实,依据劳动法动用开发商和承建商缴纳的工资保障金,补发了农民工工资。以上案例说明,劳动法的首要原则是(　　)A.特殊劳动保护的原则B.劳动者平等竞争的原则C.保护劳动者的合法权益D.权利与义务相统一的原则
素养提升 之所以要确立保护劳动者的合法权益原则,是因为在劳动者与用人单位之间,劳动关系双方当事人的地位并不完全相等,劳动者处在一个相对较弱的地位,因此劳动法将保护的重心放在劳动者这一面。保护劳动者合法权益原则也可以说是劳动领域中的保护弱者原则。
2019年5月,某公司通过某职业介绍中心,聘持有某大学文凭的杨某为该公司销售经理,双方于2019年5月订立劳动合同,合同约定销售经理的月薪为12 000元,合同期限至2020年5月止。2019年8月,该公司查实杨某所持的大学文凭是假的,遂通知杨某从2019年8月1日起解除双方所签订的劳动合同。该公司对杨某2019年7月份工资支付一半。杨某同意解除劳动合同,但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行,是有效的,公司应全额支付2019年7月份工资,并要求该公司给付经济补偿金24 000元。
(1)订立劳动合同应遵循的原则有哪些?(2)该公司与杨某所签订的劳动合同是否有效?(3)该公司是否应全额支付杨某2019年7月份工资?(4)杨某要求的经济补偿金该公司应不应该支付?
提示:(1)订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(2)杨某以假文凭同公司签订劳动合同,违背了订立劳动合同应遵循的诚实信用原则,属欺诈行为,因此双方所订立的劳动合同无效。(3)本案中劳动合同无效并不意味着用人单位无须支付劳动者已付出劳动的报酬。劳动合同法第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故该公司应向杨某全额支付最后一个月工资。(4)因劳动合同无效,杨某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了,故该公司不应支付杨某经济补偿金。
1.劳动合同对劳动者的重要性劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2.订立劳动合同应注意的事项(1)劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款,全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。可备条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
(2)订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法,是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。劳动合同应当以书面形式订立。公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理。不能规定女职工不得结婚、生育子女,工伤自理,“生死合同”等显失公平的内容。平等自愿,是指双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件。协商一致,是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用,是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用。
3.有效与无效劳动合同的法律效力(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同;劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。(2)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
春节过后,远在山西的李某来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时,李某认为在休息休假权利方面规定“每周有一个休息日”不妥,与厂方协商改为“每两周休息一天,其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时,李某与厂方主要坚持了　　　　原则。(　　) A.平等B.自愿C.协商一致D.诚实信用
方法指导 如何确定选择题的正确选项一一对照题干与选项,运用所学知识,分析选项与题干的内在联系,即选项是否符合题干的要求和规定性。根据题干的规定性对各个选项作出鉴别,可分三步进行:首先,确定选项本身是否正确,把本身错误的选项先剔除掉;其次,确定哪些选项与题干有关,把那些虽然本身正确,但与题干无关的选项剔除掉;最后,选择与题干相符的选项,仅仅是相关而不相符的或无关的都不选。