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人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场第二课时教案设计
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这是一份人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场第二课时教案设计，共13页。教案主要包含了课时目标，特别提示，合作探究一，合作探究二，合作探究三，重点解读，总结归纳等内容，欢迎下载使用。
知识点一 明明白白工作
1.劳动者的权利
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。
(2)劳动者有休息休假的权利。
【特别提示】 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。
(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2.劳动者的义务
劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
【特别提示】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
知识点二 清清楚楚维权
1.协商、调解
(1)劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
(2)当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
2.劳动仲裁
(1)含义：是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
(2)条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
【特别提示】 劳动争议调解仲裁法第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工作标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
3.劳动争议诉讼
(1)劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
(2)当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
探究点一 明明白白工作
【合作探究一】
外企员工阿秀所在的公司经常加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加了2小时班就回家了，月底发工资时发现……
[思考] (1)请评析事例中公司的做法。
(2)劳动者有哪些权利和义务？
[答案] (1)公司的做法侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。
(2)劳动者的权利：劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动者有休息休假的权利，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者有享受社会保险和福利的权利，劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
【合作探究二】
某公司聘用阿宝后，多次要为阿宝缴纳社会保险，都被阿宝拒绝。阿宝还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为阿宝缴纳社会保险费。几个月后，阿宝在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以阿宝的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。
[思考] 你认为阿宝的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
[答案] 无效。《社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”《工伤保险条例》第六十二条规定：“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，阿宝虽然出具了书面声明，自愿不缴纳社会保险费，但用人单位依法为职工缴纳社会保险费是法律的强制性规定，阿宝作出的“自愿不缴纳社会保险费”声明因违反法律的强制性规定而无效。因此，公司不能以此为由拒绝承担责任。
【合作探究三】
某公司员工小易上班时在办公室玩电脑游戏被部门领导通报批评。此后，小易又在上班期间两次擅自离岗，公司人事部门对小易作出记过失三次的决定。两个月后，公司以小易12个月内累计三次过失为由，解除与小易的劳动合同。小易认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司则提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定若员工12个月内累计三次过失则公司可以解除劳动合同，小易已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故拒绝支付赔偿金。
[思考] 你支持小易的主张还是公司的主张？为什么？
[答案] 支持公司的主张。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
【重点解读】
1.劳动者的权利
(1)含义：劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权利和享受的利益。
(2)内容
①取得劳动报酬的权利。含义：用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，就是人们常说的工资。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
②休息休假的权利。地位：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。内容：依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
③获得劳动安全卫生保护的权利。必要性：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。要求： 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。
④享受社会保险和福利的权利。原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。作用：社会保险制度保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定，被称为社会的“安全网”和“稳定器”。
⑤享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2.劳动者应履行的义务
(1)完成劳动任务。
(2)提高职业技能。
(3)执行劳动安全卫生规程。
(4)遵守劳动纪律和职业道德。
3.劳动者权利与义务的关系
(1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。
(2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担法律相应的义务。
探究点二 清清楚楚维权
【合作探究一】
聚财餐厅开业前公开招聘，小蔡与其签订了3年劳动合同。但餐厅竣工日期一拖再拖，小蔡只好在家等候上班通知。3个月后，小蔡得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。小蔡找到餐厅经理，表示一个月后餐厅还不开业就解除劳动合同。一个月后，餐厅仍未开业，小蔡提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出小蔡的档案。小蔡向法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被法院裁定驳回起诉。
[思考] 法院为什么不支持小蔡直接起诉维权？
[答案] 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行调解和裁决的活动。如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成，或者当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。
【合作探究二】
[思考] 如果遇到了劳动争议，会走上这条维权之路吗？为什么？
[答案] 会。有利于维护劳动者自己的合法权益，也有利于用人单位切实保障劳动者的合法权益。
【重点解读】
正确理解劳动者维权的途径
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
(1)协商。①劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可达成和解协议。②和解协议不具有必须履行的法律效力。
(2)调解。①若协商不一致，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。②劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。注意：企业劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位方面的代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
(3)仲裁。①若协商、调解不成，或者劳动者根本不打算与用人单位协商和调解，可直接提起劳动争议仲裁。②由劳动争议仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。注意：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
(4)提起诉讼。①如果对仲裁裁决不服，申请人可以向人民法院提起诉讼。②劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。
【总结归纳】
1.劳动者的权利主要包括( )
①取得劳动报酬的权利 ②休息休假的权利 ③遵守职业道德的权利 ④提高职业技能的权利
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
解析 ①②是劳动者权利，符合题意；③④是劳动者义务，排除。
答案 A
2.根据国家有关规定或劳动合同的约定，用人单位应以________形式直接支付劳动报酬。( )
A.货物 B.实物
C.支票 D.货币
答案 D
3.劳动者有休息休假的权利。按照《国务院关于职工工作时间的规定》，下列说法正确的是( )
①职工每日工作不超过8小时 ②职工每周工作不超过40小时 ③用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
④职工周六周日必须双休
A.①②③ B.①②④
C.①③④ D.②③④
答案 A
4.劳动者与用人单位发生争议后，可以与用人单位在下列基础上进行协商解决( )
①自愿 ②平等 ③公平 ④诚信
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
解析 劳动者与用人单位发生争议后，可以与用人单位在自愿、平等的基础上进行协商解决，①②符合题意，③④排除。
答案 A
5.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________内向人民法院提起诉讼。( )
A.5日 B.10日
C.15日 D.30日
解析 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，C符合题意，A、B、D排除。
答案 C
[素养诊断]
1.下列不属于劳动者义务的是( )
A.完成劳动任务 B.提高职业技能
C.遵守劳动纪律 D.休息休假
解析 D为劳动者享有的权利。
答案 D
2.劳动者权利内容不包括( )
A.取得劳动报酬的权利
B.休息休假的权利
C.遵守职业道德
D.依法参加和组织工会的权利
解析 C为劳动者履行的义务。
答案 C
3.阿秀在一家玩具厂工作。一天，厂里接了一个大订单，由于时间紧任务重，厂里要求工人每天加班4小时，否则扣发当日工资。该厂侵犯了劳动者( )
A.平等就业的权利
B.获得劳动安全保护的权利
C.休息休假的权利
D.享受社会保险和福利的权利
答案 C
4.人力资源和社会保障部严格监察执法，加强社会保障宣传，提高用人单位依法参保缴费的自觉性，提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护( )
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.享受社会保险和福利的权利
答案 D
5.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )
①在试用期间被证明不符合录用条件的 ②偶尔违反用人单位的规章制度的 ③被依法追究刑事责任的 ④失职给用人单位造成较小损失的
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
解析 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，②排除；严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，④排除。
答案 B
6.劳动者在维护自己劳动权益的同时，还必须履行以下相应的义务 ( )
①完成劳动任务 ②提请劳动争议处理 ③执行劳动安全卫生规程 ④遵守劳动纪律和职业道德
A.①②③ B.②③④
C.①②④ D.①③④
答案 D
7.我国劳动争议的处理机构有( )
①劳动争议调解委员会 ②劳动争议仲裁委员会 ③人民法院 ④公安机关
A.①②③ B.①③④
C.①②④ D.②③④
答案 A
[素养发展]
8.小李在一家手套厂工作，刚进厂时，她每月能拿到3 500元的工资。几个月后，厂里以效益不好为由，不付工资。对于本案，以下说法正确的是( )
①该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 ②小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬 ③该厂侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 ④劳动者可以采取各种手段维护自己的合法权益
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
解析 厂里以效益不好为由，不付工资，可见，该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬，①②符合题意；题目没有涉及劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，③排除；④中的“各种手段”说法错误，排除。
答案 A
9.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是( )
①没有必要，协商不能解决问题 ②必须在自愿、平等的基础上 ③如果协商一致，可以达成和解协议 ④和解协议不具有必须履行的法律效力
A.①②③ B.①②④
C.①③④ D.②③④
解析 ①说法错误，排除；协商解决应遵循的原则是平等、自愿，如果协商一致，可以达成和解协议，②③符合题意，入选；④说法正确，入选。
答案 D
10.根据我国法律的规定，发生劳动争议，劳动者向人民法院提起诉讼之前，必须经过( )
A.仲裁 B.行政复议
C.协商 D.调解
解析 劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。
答案 A
11.劳动法规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令( )
①支付劳动者的工资报酬 ②支付劳动者的精神赔偿 ③支付劳动者的经济补偿 ④支付劳动者的违约金
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
解析 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令该用人单位支付劳动者的工资报酬，①符合题意；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的经济补偿，③符合题意；题目没有涉及精神伤害，②排除；题目没有涉及违约，④排除。
答案 B
12.关于劳动争议仲裁，下列说法中正确的是( )
①劳动仲裁裁决不具有法律约束力 ②当事人没有异议就必须履行 ③当事人可以越过仲裁而直接向人民法院起诉 ④如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
解析 劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉，故③错误；劳动争议仲裁具有法律约束力，故①错误。②④是关于劳动争议仲裁的正确认识，符合题意。
答案 C
13.几年前，徐女士在某石化厂工作，后来该厂与一家著名的化妆品公司联营，做化妆品推销和美容业务。徐女士从2008年2月25日到2016年6月份都在该厂工作。2016年6月，徐女士被无缘无故中止了劳动合同。中止劳动合同后，徐女士发现，工作期间有2年该厂没有为她缴纳“五险一金”。
劳动者享有哪些权利？该工厂侵害了徐女士的什么权利？
答案 劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有休息休假的权利；劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者有享受社会保险和福利的权利；劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。该工厂侵害了徐女士享受社会保险和社会福利的权利。
14.小张大学毕业后，偶然机会接触某演艺经纪公司并进入主播行业。双方约法三章，小张接收的网友“礼物打赏”在扣缴相应税费及直播平台收益后，双方按各50%的比例分成。可好景不长，该直播平台因倒闭拖欠演艺经纪公司费用，随后，演艺经纪公司拖欠主播小张收益15万余元。双方为此发生争议。
运用所学知识，试说明小张应如何维护自己的合法权益。
答案 根据劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。学习目标
知识目标
1.劳动者的权利、义务及关系；2.劳动者的维权路：协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼
素养目标
法治意识
通过明明白白工作、清清楚楚维权的探究，使学生知道劳动者的权利、义务及关系，熟悉劳动者依法维权的途径和方式
科学精神
正确理解劳动者的权利、义务及关系；劳动者的维权路：协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼
学习重点
劳动者的权利、义务及关系；劳动者的维权路：协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼
学习难点
劳动者的维权路：协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼
知识点一 明明白白工作
1.劳动者的权利
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。
(2)劳动者有休息休假的权利。
【特别提示】 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。
(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2.劳动者的义务
劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
【特别提示】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
知识点二 清清楚楚维权
1.协商、调解
(1)劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
(2)当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
2.劳动仲裁
(1)含义：是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
(2)条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
【特别提示】 劳动争议调解仲裁法第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工作标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
3.劳动争议诉讼
(1)劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
(2)当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
探究点一 明明白白工作
【合作探究一】
外企员工阿秀所在的公司经常加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加了2小时班就回家了，月底发工资时发现……
[思考] (1)请评析事例中公司的做法。
(2)劳动者有哪些权利和义务？
[答案] (1)公司的做法侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。
(2)劳动者的权利：劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动者有休息休假的权利，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者有享受社会保险和福利的权利，劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
【合作探究二】
某公司聘用阿宝后，多次要为阿宝缴纳社会保险，都被阿宝拒绝。阿宝还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为阿宝缴纳社会保险费。几个月后，阿宝在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以阿宝的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。
[思考] 你认为阿宝的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
[答案] 无效。《社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”《工伤保险条例》第六十二条规定：“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，阿宝虽然出具了书面声明，自愿不缴纳社会保险费，但用人单位依法为职工缴纳社会保险费是法律的强制性规定，阿宝作出的“自愿不缴纳社会保险费”声明因违反法律的强制性规定而无效。因此，公司不能以此为由拒绝承担责任。
【合作探究三】
某公司员工小易上班时在办公室玩电脑游戏被部门领导通报批评。此后，小易又在上班期间两次擅自离岗，公司人事部门对小易作出记过失三次的决定。两个月后，公司以小易12个月内累计三次过失为由，解除与小易的劳动合同。小易认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司则提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定若员工12个月内累计三次过失则公司可以解除劳动合同，小易已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故拒绝支付赔偿金。
[思考] 你支持小易的主张还是公司的主张？为什么？
[答案] 支持公司的主张。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
【重点解读】
1.劳动者的权利
(1)含义：劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权利和享受的利益。
(2)内容
①取得劳动报酬的权利。含义：用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，就是人们常说的工资。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
②休息休假的权利。地位：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。内容：依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
③获得劳动安全卫生保护的权利。必要性：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。要求： 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。
④享受社会保险和福利的权利。原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。作用：社会保险制度保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定，被称为社会的“安全网”和“稳定器”。
⑤享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2.劳动者应履行的义务
(1)完成劳动任务。
(2)提高职业技能。
(3)执行劳动安全卫生规程。
(4)遵守劳动纪律和职业道德。
3.劳动者权利与义务的关系
(1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。
(2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担法律相应的义务。
探究点二 清清楚楚维权
【合作探究一】
聚财餐厅开业前公开招聘，小蔡与其签订了3年劳动合同。但餐厅竣工日期一拖再拖，小蔡只好在家等候上班通知。3个月后，小蔡得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。小蔡找到餐厅经理，表示一个月后餐厅还不开业就解除劳动合同。一个月后，餐厅仍未开业，小蔡提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出小蔡的档案。小蔡向法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被法院裁定驳回起诉。
[思考] 法院为什么不支持小蔡直接起诉维权？
[答案] 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行调解和裁决的活动。如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成，或者当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。
【合作探究二】
[思考] 如果遇到了劳动争议，会走上这条维权之路吗？为什么？
[答案] 会。有利于维护劳动者自己的合法权益，也有利于用人单位切实保障劳动者的合法权益。
【重点解读】
正确理解劳动者维权的途径
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
(1)协商。①劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可达成和解协议。②和解协议不具有必须履行的法律效力。
(2)调解。①若协商不一致，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。②劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。注意：企业劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位方面的代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
(3)仲裁。①若协商、调解不成，或者劳动者根本不打算与用人单位协商和调解，可直接提起劳动争议仲裁。②由劳动争议仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。注意：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
(4)提起诉讼。①如果对仲裁裁决不服，申请人可以向人民法院提起诉讼。②劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。
【总结归纳】
1.劳动者的权利主要包括( )
①取得劳动报酬的权利 ②休息休假的权利 ③遵守职业道德的权利 ④提高职业技能的权利
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
解析 ①②是劳动者权利，符合题意；③④是劳动者义务，排除。
答案 A
2.根据国家有关规定或劳动合同的约定，用人单位应以________形式直接支付劳动报酬。( )
A.货物 B.实物
C.支票 D.货币
答案 D
3.劳动者有休息休假的权利。按照《国务院关于职工工作时间的规定》，下列说法正确的是( )
①职工每日工作不超过8小时 ②职工每周工作不超过40小时 ③用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
④职工周六周日必须双休
A.①②③ B.①②④
C.①③④ D.②③④
答案 A
4.劳动者与用人单位发生争议后，可以与用人单位在下列基础上进行协商解决( )
①自愿 ②平等 ③公平 ④诚信
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
解析 劳动者与用人单位发生争议后，可以与用人单位在自愿、平等的基础上进行协商解决，①②符合题意，③④排除。
答案 A
5.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________内向人民法院提起诉讼。( )
A.5日 B.10日
C.15日 D.30日
解析 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，C符合题意，A、B、D排除。
答案 C
[素养诊断]
1.下列不属于劳动者义务的是( )
A.完成劳动任务 B.提高职业技能
C.遵守劳动纪律 D.休息休假
解析 D为劳动者享有的权利。
答案 D
2.劳动者权利内容不包括( )
A.取得劳动报酬的权利
B.休息休假的权利
C.遵守职业道德
D.依法参加和组织工会的权利
解析 C为劳动者履行的义务。
答案 C
3.阿秀在一家玩具厂工作。一天，厂里接了一个大订单，由于时间紧任务重，厂里要求工人每天加班4小时，否则扣发当日工资。该厂侵犯了劳动者( )
A.平等就业的权利
B.获得劳动安全保护的权利
C.休息休假的权利
D.享受社会保险和福利的权利
答案 C
4.人力资源和社会保障部严格监察执法，加强社会保障宣传，提高用人单位依法参保缴费的自觉性，提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护( )
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.享受社会保险和福利的权利
答案 D
5.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )
①在试用期间被证明不符合录用条件的 ②偶尔违反用人单位的规章制度的 ③被依法追究刑事责任的 ④失职给用人单位造成较小损失的
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
解析 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，②排除；严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，④排除。
答案 B
6.劳动者在维护自己劳动权益的同时，还必须履行以下相应的义务 ( )
①完成劳动任务 ②提请劳动争议处理 ③执行劳动安全卫生规程 ④遵守劳动纪律和职业道德
A.①②③ B.②③④
C.①②④ D.①③④
答案 D
7.我国劳动争议的处理机构有( )
①劳动争议调解委员会 ②劳动争议仲裁委员会 ③人民法院 ④公安机关
A.①②③ B.①③④
C.①②④ D.②③④
答案 A
[素养发展]
8.小李在一家手套厂工作，刚进厂时，她每月能拿到3 500元的工资。几个月后，厂里以效益不好为由，不付工资。对于本案，以下说法正确的是( )
①该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 ②小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬 ③该厂侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 ④劳动者可以采取各种手段维护自己的合法权益
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
解析 厂里以效益不好为由，不付工资，可见，该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬，①②符合题意；题目没有涉及劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，③排除；④中的“各种手段”说法错误，排除。
答案 A
9.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是( )
①没有必要，协商不能解决问题 ②必须在自愿、平等的基础上 ③如果协商一致，可以达成和解协议 ④和解协议不具有必须履行的法律效力
A.①②③ B.①②④
C.①③④ D.②③④
解析 ①说法错误，排除；协商解决应遵循的原则是平等、自愿，如果协商一致，可以达成和解协议，②③符合题意，入选；④说法正确，入选。
答案 D
10.根据我国法律的规定，发生劳动争议，劳动者向人民法院提起诉讼之前，必须经过( )
A.仲裁 B.行政复议
C.协商 D.调解
解析 劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。
答案 A
11.劳动法规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令( )
①支付劳动者的工资报酬 ②支付劳动者的精神赔偿 ③支付劳动者的经济补偿 ④支付劳动者的违约金
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
解析 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令该用人单位支付劳动者的工资报酬，①符合题意；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的经济补偿，③符合题意；题目没有涉及精神伤害，②排除；题目没有涉及违约，④排除。
答案 B
12.关于劳动争议仲裁，下列说法中正确的是( )
①劳动仲裁裁决不具有法律约束力 ②当事人没有异议就必须履行 ③当事人可以越过仲裁而直接向人民法院起诉 ④如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
解析 劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉，故③错误；劳动争议仲裁具有法律约束力，故①错误。②④是关于劳动争议仲裁的正确认识，符合题意。
答案 C
13.几年前，徐女士在某石化厂工作，后来该厂与一家著名的化妆品公司联营，做化妆品推销和美容业务。徐女士从2008年2月25日到2016年6月份都在该厂工作。2016年6月，徐女士被无缘无故中止了劳动合同。中止劳动合同后，徐女士发现，工作期间有2年该厂没有为她缴纳“五险一金”。
劳动者享有哪些权利？该工厂侵害了徐女士的什么权利？
答案 劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有休息休假的权利；劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者有享受社会保险和福利的权利；劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。该工厂侵害了徐女士享受社会保险和社会福利的权利。
14.小张大学毕业后，偶然机会接触某演艺经纪公司并进入主播行业。双方约法三章，小张接收的网友“礼物打赏”在扣缴相应税费及直播平台收益后，双方按各50%的比例分成。可好景不长，该直播平台因倒闭拖欠演艺经纪公司费用，随后，演艺经纪公司拖欠主播小张收益15万余元。双方为此发生争议。
运用所学知识，试说明小张应如何维护自己的合法权益。
答案 根据劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。学习目标
知识目标
1.劳动者的权利、义务及关系；2.劳动者的维权路：协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼
素养目标
法治意识
通过明明白白工作、清清楚楚维权的探究，使学生知道劳动者的权利、义务及关系，熟悉劳动者依法维权的途径和方式
科学精神
正确理解劳动者的权利、义务及关系；劳动者的维权路：协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼
学习重点
劳动者的权利、义务及关系；劳动者的维权路：协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼
学习难点
劳动者的维权路：协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼
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