人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场试讲课课件ppt

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★劳动者有哪些权利和义务？★当劳动者的合法权利受到侵害时该怎么维权？
●请评析材料中公司的做法。
阿秀所在的公司经常要求员工加班。天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现
提示：事例中公司侵犯了劳动者休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。 劳动者有休息休假的权利，休息权是宪法规定的劳动者的基本权利，保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，但是作为对劳动者牺牲休息或者休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加倍工资； 劳动者有取得劳动报酬的权利劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬事件中，公司以阿秀加班不足4小时而扣发一天的工资行为，侵犯了阿秀取得劳动报酬的权利是不合法的。
一、劳动者依法享有的权利：
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
【相关链接】： （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
1、劳动者有取得劳动报酬的权利
（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（2）我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、劳动者有休息休假的权利
【相关链接】： 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
4、劳动者有享受社会保险和福利的权利
【相关链接】： （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
5、劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、 参与民主管理的权利、 提请劳动争议处理的权利等。
提示：王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。 劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”
几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。
♦你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
1、权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。2、劳动者履行的义务： ①完成劳动任务; ②提高职业技能; ③执行劳动安全卫生规程; ④遵守劳动纪律和职业道德。
二、劳动者依法履行的义务：
【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
提示：支持公司的主张。 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计3次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故该公司拒绝支付赔偿。
♦你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
典例1　农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此正确的认识是A.班长侵犯了李某取得劳动报酬的权利B.李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚C.李某没有完成劳动任务D.李某没有履行职业道德
[典例]　国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013～2020年)》提出，到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的(　　)①取得劳动报酬的权利　 ②休息休假的权利　③享有不劳而获的权利　 ④享受社会福利的权利A．①③　　　B．①②　　　C．①④　　　D．②④
劳动者有休息休假的权利。按照《国务院关于职工工作时间的规定》，职工应(　　)①每日工作8小时　②每周工作40小时　③用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日　④周六周日必须双休A．①②③　 B．①②④ C．①③④　 D．②③④
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
【提示】：　劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
二、劳动争议的解决方式：
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
当事人与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
向劳动保障监察部门投诉
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
（1）当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 （2）调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第十四七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
5、其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题
1、劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议； 2、和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉； 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； 3、协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁； 4、在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理； 5、劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决； 6、解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。
某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。
♦人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？
提示：《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 当劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
茫崖矿区的职工张先生，在矿区工作五年，因用人单位一直未采取任何防护措施，在一次体检中他和数十名工友都查出患有尘肺病。他和工友多次到厂长那里协商并讨要说法，但都无果……请为张先生和他的工友们寻找一种解决劳动争议的方案。
议题：正确认识劳动者的维权途径
提示：　 劳动者维权的途径：①协商解决；②申请调解；③申请劳动仲裁；④提起劳动争议诉讼。
典例2　关于劳动者维权途径的说法，正确的是A.用人单位与劳动者发生争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申 请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼B.要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直 接提起诉讼C.用人单位与劳动者发生争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以依 法申请调解、仲裁、提起诉讼D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的 合法权益