高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝精品巩固练习

第七课　做个明白的劳动者

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（解析版）

一.单项选择题。

1．下列做法，能够保障我国劳动者的劳动权利的有(　　)

①通过各种途径创造劳动就业条件

②制定并实施《中华人民共和国劳动法》

③加强劳动保护，改善劳动条件

④完善并落实企业劳动纪律和职工道德规范

A．①②③  B．①②④  C．①③④  D．②③④

【答案】A

【解析】国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。故答案选A。

2．我国公民有劳动的权利和义务。为维护公民的合法劳动权益提供法律保障的是(　　)

①《中华人民共和国宪法》

②《中华人民共和国劳动法》

③《中华人民共和国反不正当竞争法》

④《中华人民共和国劳动合同法》

A．①②③   B．②③④    C．①②④   D．①③④

【答案】C

【解析】《中华人民共和国反不正当竞争法》是依法保护经营者的合法权益，维护市场竞争秩序的法律，③排除，答案选C。

3．下列属于无效劳动合同的构成要件的是(　　)

①违反法律、行政法规强制性规定

②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同

③劳动者与用人单位协商一致

④遵循平等自愿原则

A．①②  B．①④  C．②③  D．③④

【答案】A

【解析】③④是签订劳动合同时应遵循的原则，而不是无效劳动合同的构成要件，故排除。

4．某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是(　　)

①双方签订的劳动合同期限过短  ②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳保险   ③小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同   ④既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订劳动合同来保护自己的行为也是无可厚非的

A．①②    B．②③   C．①④   D．③④

【答案】B

【解析】案例中双方当事人的错误行为与劳动合同期限的长短无关，①错误。社会保险属于劳动合同中的必备条款，公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳保险，②正确。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，故小赵在合同期内再与其他公司签订劳动合同的做法不正确，③正确，④错误。答案为B。

5．劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，表现为(　　)

①当事人应当依法履行，不得随意变更

②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务

③劳动者必须按照合同约定完成工作

④用人单位可以随意解除劳动合同

A．①②③   B．①②④   C．①③④   D．②③④

【答案】A

【解析】劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，故①②③正确，④错误。所以，本题的正确答案为A。

6．按照劳动法规定，在劳动合同中不属于必备条款的是(　　)

A．劳动者与用人单位约定的劳动合同期限

B．劳动者必须保守用人单位的秘密

C．劳动者与用人单位约定的劳动报酬

D．劳动者工作内容和工作地点

【答案】B

【解析】必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。B属于劳动合同可备条款。

7.我国劳动法规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”签订劳动合同的目的在于(　　)

A.确立劳动者与用人单位间的劳动法律关系,有效保护劳动者合法权益

B.解决用工过程中因产生矛盾而引起的纠纷

C.防止劳动者的合法权利和利益受到用人单位的侵犯

D.以法律的手段捍卫劳动者的尊严和利益

【答案】A

【解析】依法签订劳动合同是劳动者维权的依据,劳动者与用人单位间的劳动法律关系的确立,劳动者合法权益的有效保护都是通过签订劳动合同实现的,A项正确;B项不是签订劳动合同的目的,故排除;C、D两项,劳动合同保护合同双方的权利,排除。故选A项。

8.根据我国法律规定,劳动合同制度是我国的一种法定的用工制度。对这一制度理解正确的是(　　)

A.签订劳动合同是为了维护劳动者的合法权益

B.劳动合同一旦订立即具有法律约束力

C.产生劳动争议首先应当依照劳动合同进行协商

D.劳动合同是劳动双方确立劳动关系的协议

【答案】D

【解析】劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,签订劳动合同的双方都应履行相应的义务,享有相应的权利,A项错误;劳动合同依法订立即具有法律约束力,B项错误;产生劳动争议可以选择是否进行协商、调解,C项错误;劳动合同是劳动双方建立劳动关系、明确双方当事人权利与义务关系的协议,D项正确。故选D项。

9.我国法律规定:“与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人。用人单位应该按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。”从用人单位角度看,这是用人单位应该(　　)

A.自觉履行的法定义务

B.享有的合法权利

C.享有的政治权利

D.做到权利与义务相统一

【答案】A

【解析】B、D两项均是从公民个人角度而言的,不是从用人单位的角度进行分析的,排除;题目中没有涉及公民的政治权利,C项错误;A项正确。

10.某校高二(1)班期末考试作文的话题是劳动。题目要求考生写一篇演讲稿,倡议大家“热爱劳动,从我做起”。下列能为上述话题提供理论支撑的是(　　)

①劳动是生产关系的核心　②劳动是财富和幸福的源泉　

③劳动是价值的唯一源泉　④劳动只会创造物质财富

A.①② B.①④  C.②③ D.③④

【答案】C

【解析】要求考生写一篇演讲稿,倡议大家“热爱劳动,从我做起”。能为上述话题提供理论支撑的是劳动是劳动者的脑力和体力的支出,是物质财富和精神财富的创造活动,是人类文明发展进步的源泉,②③符合题意;生产关系的核心是生产资料归谁所有,①错误;劳动能创造物质财富,也能创造精神财富,排除④。故选C项。

二.非选择题。

11．阅读材料，回答下列问题。

小王是一名进城的务工人员，好不容易在一家私营企业找到了一份工作。老板约他签订劳动合同，但小王不知道签订劳动合同应该注意些什么。

试运用法律与生活相关知识，就签订劳动合同一事为小王提出合理化建议。

【答案】

(1)在签订的劳动合同中必须具体确立劳动者和用人单位双方的权利和义务。

(2)劳动合同必备的条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。

(3)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

(4)劳动合同应当以书面形式订立。

12．阅读材料，回答下列问题。

农民工许某来到某沿海城市的建筑公司打工。双方口头商定每个月工资5 000元，一个月休息4天，结果一直到年底，许某几乎没有休息时间，公司只给他每月500元的生活费，其余工资均未发放。许某多次讨要，建筑公司借口每个月工资5 000元，并不是每个月要付清5 000元。许某非常苦恼，怪自己当初没有签订完备的书面合同。

(1)劳动者与用人单位签订劳动合同时，哪些条件是必不可少的？

(2)劳动者与用人单位签订书面劳动合同有何意义？

【答案】

(1)劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。

(2)劳动者与用人单位签订书面劳动合同有助于维护和保证自己的合法权益，有助于督促当事人履行义务。合同还可以作为仲裁机构、司法机关仲裁、调解、处理合同纠纷的有力凭证。