高中人教统编版第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者心中有数上职场图文课件ppt

这是一份高中人教统编版第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者心中有数上职场图文课件ppt，共21页。PPT课件主要包含了二劳动者的义务，劳动争议的解决方式等内容，欢迎下载使用。

自主学习： （4分钟）1、法律规定劳动者有哪些权利和义务？ （重点）2、用人单位一律不能加班吗？3、什么是社会保险？4、解决劳动争议的方式有哪些？（难点）
（一）阿秀所在的公司经常要求员工加班，一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班四小时，否则，扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班两小时就回家了。月底发工资时发现，自己当天的工资竟被全部扣除。
（二）某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险，都被王某拒绝，王某还主动写下“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是，公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因公残疾的相关待遇，公司以王某的声明为由，拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿，双方为此发生争议。
（三）某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
议学问题：（1）请评析案例中公司或员工的做法。（2）结合教材，你认为劳动者还有哪些权利和义务？并说明两者的相互关系。
议题一：什么情况下可以维权？
案例1中公司侵犯了阿秀的劳动报酬权和休息休假权。案例2中公司侵犯了王某的享受社会保险和福利的权利。案例3中易某有违反劳动合同法中有关“严重违反用人单位的规章制度”的情形的行为，故公司可以解除劳动合同且不需要支付赔偿金。
（1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。（2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、劳动者有取得劳动报酬的权利
（以货币形式直接支付）
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、劳动者有休息休假的权利
保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
3、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
4、劳动者有享受社会保险和福利的权利
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
劳动者的权利和义务：（一）劳动者的权利
（1）取得劳动报酬的权利（货币形式）
（2）休息休假的权利（并不意味着一律不能加班加点）
（3）获得劳动安全卫生保护的权利
（4）享受社会保险和福利的权利（基本的生活保障）
（5）其他权利：平等就业、职业技能、提请劳动争议处理
遵守劳动纪律和职业道德
权利和义务相辅相成、不可分割！
议学材料：农民工兄弟花样来讨薪，只能靠舆论造压力
议学问题：请你为农民工兄弟维权提供合理的方案并阐述理由？
议题二：劳动者如何维权？
向劳动保障监察部门投诉
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
1、和解 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
2、调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
3、仲裁 如果当事人不愿意协调或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ★ 根据劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
4、诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【打工人及用工单位如何依法保护自己合法权益】
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明明白白工作清清楚楚维权
劳动者享有的 权利 劳动者应当履行 的义务
劳动争议处理的主要方式
1、和解2、调解3、仲裁4、诉讼
（1）取得劳动报酬的权利（2）有休息休假的权利（3）获得劳动安全卫生保护的权利（4）享受社会保险和福利的权利（5）平等就业和选择职业的权利（6）接受职业技能培训的权利（7）依法参加工会的权利（8）提请劳动争议仲裁的权利等。
（1）应当完成劳动任务（2）提高职业技能（3）执行劳动安全卫生规程（4）遵守劳动纪律和职业道德。
进入新时代，伴随着经济社会的快速发展，我国劳动关系进一步完善，为实现共享发展和共同富裕提供了有利条件。但也应看到，新的历史条件下构建和谐劳动关系依然面临诸多挑战。总体而言，当前的劳动关系依然存在“资本强势、劳动弱势”的状况。     面对这种现状，法律需要通过对劳动者的倾斜保护来矫正这一失衡的劳动关系，通过明确的法律、法规让这种关系实现最大化的平衡，而劳动法的首要原则就是保护劳动者的合法权益。        近日，某市拟在全市举行有关劳动法相关知识的普法宣传演讲比赛。请你以“学习宣传劳动法，做个明白的劳动者”为主题，写一篇演讲稿。        要求：①围绕主题，观点明确； ②论证充分，逻辑清晰； ③学科术语使用规范； ④字数在250字左右。