人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝教学ppt课件

这是一份人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝教学ppt课件，共33页。PPT课件主要包含了法律守护劳动者，劳动也要签合同，1必备条款等内容，欢迎下载使用。

1.认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。2.科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。3.培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。4.掌握签订劳动合同的基本要素，学会用法律维护自己的合法权益。
维权有法——法律守护劳动者
提示：《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。企业制定的工资保密协议，导致同工同酬不能横向比较，违背法律的基本精神，以泄露工资为由辞退员工，没有法律依据，可以申请仲裁或诉讼。
思考：公司以泄露工资为由辞退员工是否合法？
1.如何保障劳动者的权利和义务(1)国家保障：宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。(2)法律保障：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
2.劳动者(1)含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。(2)要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3.劳动法(1)劳动法主要调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。(2)意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
思考：招聘公司违反了劳动法规定的什么原则?
(3)劳动法的基本原则①保护劳动者合法权益：A.地位：劳动法的首要原则；B.意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。C.内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
②劳动者平等竞争的原则：A.内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。B.要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。③特殊劳动保护的原则：A.体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。B.意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
应届毕业女大学生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2 000元。
【任务】小组商议：结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的。
提示：公民有平等就业和选择职业的权利，表现在任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；材料中某烹饪学校的做法属于就业性别歧视，违反了平等就业的原则。任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视。
维权有据——劳动也要签合同
1.劳动合同的含义及作用(1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2.劳动合同的条款：必备条款和可备条款两类。
(2)可备条款：是除了必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇的条款。
劳动保护，劳动条件和职业危害防护
3.订立劳动合同的原则：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
注意：①主体：劳动者达到法定就业年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力。②内容：合法。③形式：是书面形式。
胡某应聘到一家个体餐厅当厨师，双方口头约定月薪为3 000元。到月底发工资时，个体餐厅老板从胡某的月工资中扣除了800元伙食费。对此，胡某认为扣除伙食费事先并未在口头聘用协议中约定，餐厅老板应全额发放自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据，胡某只好自认倒霉。
【任务】小组讨论：双方口头约定的合同有效吗？老板扣除800元伙食费合理吗？
提示：(1)劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。个体餐厅老板没有和胡某签订书面劳动合同属于违法行为。(2)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。个体餐厅老板与胡某订立口头合同，口说无凭，难以举证，但个体餐厅老板私自变更约定，扣除800元伙食费是不合理的，违背了上述原则。
4.无效或者部分无效劳动合同
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
5.劳动合同的法律约束力
用人单位必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
1.2021年7月，国务院常务会审议通过了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(以下简称《意见》)，其中重点提到完善劳动报酬支付和休息制度，明确企业不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。该《意见》旨在①坚持人民至上理念，实现共同富裕目标②尊重劳动者主体地位，实现体面劳动、全面发展③维护劳动者合法权益，提供有力政策保障④贯彻依法治国方略，推进法治政府建设A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
《意见》中重点提到完善劳动报酬支付和休息制度，明确企业不得制定损害劳动者安全健康的考核指标，可知该《意见》旨在维护劳动者合法权益，提供有力政策保障；旨在尊重劳动者主体地位，实现体面劳动、全面发展，②③正确。材料与实现共同富裕目标无关，也不是为了贯彻依法治国方略，建设法治政府，①④与题意不符。
2.(2022·山东恒台高三开学考)常某入职之初，公司邮件告知18点至21点是晚餐和休息时间，21点后才是加班时间。入职后常某累计申请加班126小时，但公司以公司规章制度中早有规定为由，拒绝支付常某21点之前的加班费差额。常某申请劳动仲裁后，公司不服，诉至人民法院。人民法院根据常某考勤记录，扣除其合理的用餐休息时间，判决公司支付其加班工资3.2万元。由此可见①“或审或裁”是劳动争议解决的重要原则②劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益③考勤记录是该案诉讼中常某胜诉的关键砝码④企业规章不能作为确定双方权利义务的依据A.①② B.①④ C.②③ D.③④
“或审或裁”是仲裁中的一项重要原则，①说法错误。人民法院尊重劳动者的合法劳动，判决公司支付加班工资3.2万元，说明劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，②符合题意。考勤记录作为证据，是诉讼过程中用来证明案件事实的根据，因此考勤记录是该案诉讼中常某胜诉的关键砝码，③符合题意。用人单位根据劳动合同法规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，已向劳动者公示的，可作为确定双方权利义务的依据，因此企业规章可以作为确定双方权利义务的依据，④说法错误。
3.短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。出于经济方面的考虑，“打短工”的劳动者经常在没有与用人单位达成协议后就直接投入工作，最终导致这些劳动者合法权益受损。对此认识正确的是①短期用工也是用工，打短工者的合法权益也应受到保护②劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会处于不利地位③劳动者要增强义务意识和法律意识，自觉履行劳动者义务④维护劳动者的权益要靠用人单位主动有所作为，为打工者撑起一面强大的保护伞A.①② B.②③ C.①④ D.③④
出于经济方面的考虑，“打短工”的劳动者经常在没有与用人单位达成协议后就直接投入工作，最终导致这些劳动者合法权益受损，这说明打短工者的合法权益也应受到保护；劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会处于不利地位，①②符合题意。③说法正确但不符合题意。本题强调劳动合同的重要性，不是用人单位主动有所作为，④不符合题意。
4.按照劳动法规定，在劳动合同中不属于必备条款的是A.劳动者与用人单位约定的劳动合同期限B.劳动者必须保守用人单位的秘密C.劳动者与用人单位约定的劳动报酬D.劳动者工作内容和工作地点
根据所学知识可知，劳动合同中的必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等，A、C、D属于必备条款，不符合题意，排除。劳动者必须保守用人单位的秘密属于劳动合同中的可备条款，符合题意，故选B。
5.(2022·广州南沙高二期末)白某入职一家信息科技公司担任销售经理，双方签订了一份期限为2021年4月20日至2024年4月19日的劳动合同，该合同约定白某的试用期至2021年10月9日止，约定白某两年不得怀孕。入职6个月后，本以为可以转正的白某收到公司认定其试用期绩效未达到要求需要延长一个月试用期的消息。2021年11月8日，白某意外发现自己怀孕了，公司得知后辞退了白某。以下对此案说法正确的有①白某怀孕违反了劳动合同，因而不能维权②公司在白某怀孕时将其辞退是不合法的③白某应直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益④案例中签订的劳动合同违反了合法、公平的原则A.①② B.①③ C.②④ D.③④
“约定白某两年不得怀孕”违反法律，该约定无效，白某怀孕并不违反劳动合同，可以维权，①错误。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，不能解除劳动合同。本案中，白某无其他过失，因而公司在白某怀孕时将其辞退是不合法的，②正确。劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，本案中，白某不能直接向人民法院提起诉讼，③错误。“约定白某两年不得怀孕”违反法律，公司在合同约定的6个月试用期届满后继续用工，应视为白女士已自动转正，所以该公司不能以试用期绩效未达到要求需要延长一个月试用期，违反了合法、公平的原则，④正确。故本题选C。