2024版新教材高考政治复习特训卷核心考点增分练42就业与创业

这是一份2024版新教材高考政治复习特训卷核心考点增分练42就业与创业，共8页。试卷主要包含了选择题，非选择题等内容，欢迎下载使用。
核心考点增分练42　就业与创业一、选择题1．[2023·浙江嘉兴阶段检测]17周岁的小丽受雇于某直播平台做化妆品推销。“双十一”当天，该平台举办化妆品有奖销售活动，对下订单并完成付款的前30名消费者，以退运费的方式对其进行免单。小丽在核实中奖名单时发现平台编造虚假中奖者订单信息，内定中奖名额。小丽与平台交涉未果，却被平台以缺乏推销能力为由解除劳动合同，双方发生劳动争议。在本事件中(　　)①直播平台的销售行为构成不正当竞争　②直播平台的有奖销售活动侵犯了消费者的知情权　③小丽若要维权应首先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁　④小丽若向法院提起劳动争议诉讼，应由法定代理人代理A．①②    B．①④C．②③    D．③④2．2022年春节期间，某超市收银员小王假期加班3天，但劳动报酬却与平日一样。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付不低于工资的300%的工资报酬。对此，下列说法正确的是(　　)①超市侵犯了小王享受社会保险和福利的权利　②超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权利　③小王可以和超市协商索要加班费　④小王可以不经过仲裁直接向法院起诉A．①②　    B．①④C．②③　    D．③④3．某民营高新技术企业为拓展产品渠道，对外招聘大客户经理1名，该企业要求入职的王女士必须签一份承诺书，保证在三年内不怀孕并以此为合同附件，否则劳动合同将自动终止。该劳动合同(　　)①侵犯了劳动者的基本人身权利　②违反了国家相关法律规定，是无效的　③不符合诚实信用原则的要求　④是双方意愿的真实反映，是有效合同A．①②　    B．①④C．②③　    D．③④4．[2023·襄阳市高三阶段练习]在热播剧《底线》开篇讲述的“网络主播L猝死案”中，平台公司K声称双方签订的是经纪合同，不存在劳动关系。法院依据微信聊天记录、公司管理制度等证据，认为L在K公司提供的场所工作、受其内部规章制度约束，双方之间存在管理从属的关系，符合劳动关系的法律特征，故判决K公司赔偿亲属包括丧葬补助金在内共计100万元人民币。这启示(　　)①劳动者应当及时与用人单位确认劳动关系，签订劳动合同　②经营者要尊重劳动者获取劳动报酬的权利，承担社会责任　③法院应采纳当事人提供的微信聊天记录等作为裁判的依据　④国家应开展行政指导，切实保障好新就业形态劳动者权益A．①②    B．①④C．②③    D．③④5．“996”，即早上9点到岗，晚上9点下班，每周工作6天。媒体调查在加班人员中只有45.57%拿到加班工资，劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要(　　)①禁止企业加班，保护劳动者休息权利　②规范劳动制度，加强劳动法执法力度　③签订劳动合同，改善劳动者劳动条件　④劳动者增强权利意识，积极合法维权A．①②　    B．①③C．②④    D．③④6．李某与某公司订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。3年后，因精简组织架构，公司决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，并为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与李某签署变更劳动合同协议书，李某不同意这一要求，与公司产生争议。对此争议(　　)①李某可以直接与用人单位协商，也可以委托工会或第三方代为协商　②李某可通过本单位劳动争议调解委员会与单位签订具有法律效力的调解协议书　③李某只有在协商或调解不成后，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　④李某若想通过法院解决争议，必须先经过仲裁程序A．①②　    B．②③C．①④　    D．③④7．A科技发展有限公司研制、生产的专利产品“XX”微电解制水器多次获得各类奖项和荣誉，在社会上具有较高知名度。后来，市场上出现一款B公司生产的名为“水X超能纳米活性水杯”的同类产品，两种商品名称读音相同，包装、装潢也极为相似。A公司遂将B公司告上法庭。在该案件中，B公司(　　)①侵犯了A公司的合法权益　②通过虚假广告侵犯了消费者的正当权益　③违反了反不正当竞争法规定的不得实施混淆行为　④通过商业诋毁，妨碍和破坏了A公司的产品形象A．①②　    B．①③C．②④　    D．③④8．林女士在某通讯公司营业厅办了一张卡，当时选的是每月8元的套餐，但3个月后，在林女士不知情的情况下，该通讯公司将套餐改成了每月28元套餐。对此认识正确的是(　　)①商家侵犯了消费者的知情权和自主选择权②商家侵犯了消费者的安全权和自主选择权③消费者处于弱势地位，只能与商家协商解决④消费者处于弱势地位，可以请市场监管部门帮助其维权A．①③　    B．①④C．②③　    D．②④9．一些广告夸大了药物效果，宣称几天内就能减肥十几斤甚至几十斤，一两个月就能增高十几厘米，或利用医生、患者名义宣传治愈率和有效率等。下列对虚假广告认识不正确的是(　　)A．虚假广告是一种犯罪行为B．虚假广告夸大了商品质量、制作成分、性能和用途等C．虚假宣传有误导消费者的嫌疑D．虚假宣传违反了反不正当竞争法10．《国家税务总局关于小规模纳税人免征增值税征管问题的公告》中指出，自2021年4月1日至2022年12月31日，对月销售额15万元以下(含本数)的增值税小规模纳税人，免征增值税。此举有利于(　　)①减轻中小微企业的税收负担，激发企业内生动力　②减轻疫情对中小微企业影响，助推中国经济发展　③促进中小微企业发展服务业，助力消费结构升级　④促进新型城镇化建设，保证社会各行业均衡发展A．①②　    B．①③C．②④　    D．③④11．王某入职某装饰材料专营店，担任仓管员，双方未签订书面劳动合同，后双方因支付工资报酬等发生争议诉至人民法院。经审理，人民法院判决认定该装饰材料专营店作为用人单位未与员工王某签订书面劳动合同，依法应当支付王某未签订劳动合同的另一倍工资15 400.89元。下列说法正确的是(　　)A．专营店必须与王某签订书面劳动合同，否则双方的劳动关系无效B．专营店向王某支付双倍的劳务报酬，体现了法律对劳动者权利的倾斜保护C．专营店向王某支付双倍的劳务报酬，体现了法律对劳动者的特殊劳动保护D．若王某知道专营店不和自己签订书面劳动合同会支付其双份劳动报酬的规定，却不点破，则王某主观上有恶意，因此得不到另一倍报酬12．甲餐饮公司(甲方)与乙科技公司(乙方)签订合作协议，约定甲方授权乙方在指定区域经营快餐配送业务，乙方员工工资由甲方通过银行直接代发。李某与乙公司签订劳务承揽协议，平时通过手机登录平台App软件接收订单，自带交通工具为该公司提供餐饮配送工作。李某在一次送餐途中摔倒致伤，甲方拒绝承担医疗费。对此正确的认识是(　　)①不能确定甲公司与李某存在劳动合同关系②甲公司损害了李某获得劳动安全保护的权利　③乙公司与李某存在劳动合同关系，应承担李某的医疗费　④乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利A．①③    B．①④C．②③    D．②④ 二、非选择题13．阅读材料，完成下列要求。据2021年5月10日《人民日报》报道，河北省邯郸市读者宋先生近日来信反映，自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥，已经删除这一要求。要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……在就业市场上，一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜。运用法律与生活的知识，谈谈我们如何认识招聘过程中存在的种种“奇葩”要求。          14．阅读材料，完成下列要求。梁某进城务工，经人介绍到某建筑公司上班。上班第二天，梁某在工作时从2米高的架板上跌落摔伤，经诊断为腰椎体压缩性骨折，该公司垫付了6 000元的医疗费后便不闻不问。劳动保障部门认定梁某系因工受伤，梁某申请了劳动仲裁，但该公司却以双方未签订劳动合同等理由拒绝执行仲裁协议。梁某遂将该公司诉至人民法院。法院审理认为，虽然双方未签订正式的书面劳动合同，但在该建筑公司发给其承建工程的介绍信中，明确写明梁某系其单位职工。因此，法院认定双方事实劳动关系成立，梁某在上班时间因工作原因受到伤害，应享受工伤保险待遇。故一审判决，判令该建筑公司向梁某支付工伤保险等各项费用共计6万元。请你以“劳动者依法维护自身的合法权利”为主题，运用所学法律知识写一篇小论文。(要求：运用相关法律知识，紧扣主题，学科术语使用规范，论述合乎逻辑，条理清晰，字数150字左右。)      核心考点增分练42　就业与创业1．A　该平台举办的有奖销售活动，对下订单并完成付款的前30名消费者，以退运费的方式对其进行免单。结果平台编造虚假中奖者订单信息，内定中奖名额，构成不正当竞争，欺骗消费者，侵犯了消费者的知情权，①②正确。劳动者与用人单位发生劳动争议，首先可以考虑与用人单位协商，达成和解协议，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，③错误。16周岁以上且以自己的劳动收入为主要收入的未成年人属于完全民事行为能力人，小丽已17周岁，小丽若向法院提起劳动争议诉讼，不需法定代理人代理，④错误。2．C　题干强调小王在法定节假日加班，获得劳动报酬与平日一样，侵犯的是劳动者取得合法劳动报酬的权利，并没有侵犯小王享受社会保险和福利的权利，①说法错误。劳动争议必须先申请仲裁，不能直接到法院去起诉，法院不会受理的，如对仲裁结果不服可起诉，④说法错误。3．A　该劳动合同违反了合法原则，而不是违反了诚实信用原则，是无效合同，③④不选。4．B　“网络主播L猝死案”中，平台公司K声称双方签订的是经纪合同，不存在劳动关系。法院依据微信聊天记录、公司管理制度等证据，认为L在K公司提供的场所工作、受其内部规章制度约束，双方之间存在管理从属的关系，符合劳动关系的法律特征，故判决K公司赔偿亲属包括丧葬补助金在内共计100万元人民币。这启示劳动者应当及时与用人单位确认劳动关系，签订劳动合同，国家应开展行政指导，切实保障好新就业形态劳动者权益，①④符合题意。材料中的维权行为不是因为经营者没有尊重劳动者获取劳动报酬的权利，②不符合题意。以事实为依据，以法律为准绳，这是诉讼应该遵循的基本原则，证据是认定案件事实的依据，“法院应采纳当事人提供的微信聊天记录等作为裁判的依据”表述不科学，③排除。5．C　禁止企业加班说法过于绝对化，①错误。材料未涉及签订劳动合同的问题，也未涉及改善劳动者劳动条件的问题，③排除。6．C　针对李某与某公司订立无固定期限劳动合同的争议，李某可以直接与用人单位协商，也可以委托工会或第三方代为协商，李某若想通过法院解决争议，必须先经过仲裁程序，故①④正确。7．B　材料未涉及虚假广告的问题，②排除。④材料未涉及，排除。8．B　材料未体现商家侵犯了消费者的安全权，②不符合题意。当消费者合法权益受到侵害时，虽然消费者处于弱势地位，但可以选择多种合法的途径维护自己的合法权益，③说法错误。9．A　虚假广告违背市场交易原则，是一种违法行为，是否构成犯罪要视情节严重程度而定，A说法错误但符合题意，入选。B、C、D均说法正确，但不符合题意，排除。10．A　对月销售额15万元以下（含本数）的增值税小规模纳税人，免征增值税，有利于促进中小微企业发展，但与消费结构升级、促进新型城镇化建设之间没有直接关系，且也无法保证社会各行业均衡发展，③④错误。11．B　即使双方没有签订书面劳动合同，只要形成了事实上的劳动关系就有效，排除A；倾斜保护原则包括两个方面的内容：一是在劳动者和用人单位之间，倾斜保护劳动者的合法权益；二是在一般劳动者与特殊劳动者之间，倾斜保护特殊劳动者的合法权益，比如妇女、未成年劳动者以及残疾人劳动者在工作岗位、工作时间以及劳动条件等方面享有的保障要优于一般劳动者，排除C，选B；即使王某知道该规定，也不能免除用人单位违法的责任，排除D。12．C　甲餐饮公司（甲方）与乙科技公司（乙方）签订合作协议，乙方员工工资由甲方通过银行直接代发，同时李某与乙公司签订劳务承揽协议。故可以确定甲公司与李某存在劳动合同关系，①说法错误。甲公司间接雇佣李某为其提供餐饮配送工作，并未给李某发放任何劳动防护用品，损害了李某获得劳动安全保护的权利，②符合题意。“李某与乙公司签订劳务承揽协议，平时通过手机登录平台App软件接收订单，自带交通工具为该公司提供餐饮配送工作”，这说明乙公司与李某存在劳动合同关系，应承担李某的医疗费，③符合题意。材料里没有涉及乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利，④不符合题意。故本题选C。13．答案：①劳动者既有如实说明基本情况的义务，也有保护个人隐私不被侵犯的权利，自身需要加强法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。②劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。③相关部门应当对招聘中涉嫌歧视的信息告知内容作出更加清晰的规范。人社部等部门出台的规定中已经明确强调，招聘不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准等。④法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇“奇葩”招聘、就业歧视时，应当向人力资源和社会保障部门等相关机构投诉，还可依法向人民法院提起诉讼。应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。解析：有效信息①：劳动者在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。→劳动者既有如实说明基本情况的义务，也有保护个人隐私不被侵犯的权利，自身需要加强法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。有效信息②：公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。→与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。有效信息③：要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……在就业市场上，一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜。→相关部门应当对招聘中涉嫌歧视的信息告知内容作出更加清晰的规范。有效信息④：在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥，已经删除这一要求。→法律是保障劳动者合法权益的最好武器。应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。14．答案：①劳动合同是劳动者与用人单位确立带动关系，明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障，因此，劳动者要重视与用人单位签订劳动合同，材料中梁某正是因为没有依法与该建筑公司签订劳动合同，才在最初的维权中遭到拒绝。②我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。梁某经劳动保障部门认定属于工伤，理应享受工伤待遇。③劳动法规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，劳动者与公司发生劳动纠纷经调解、仲裁而拒不履行的，可以向人民法院起诉。劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。梁某最终通过法律途径维护了自身的合法权益。解析：本题要求运用所学法律知识写一篇小论文，主题为“劳动者依法维护自身的合法权利”。注意要求：运用相关法律知识，紧扣主题，学科术语使用规范，论述合乎逻辑，条理清晰，字数150字左右。本题属于开放性试题，这类试题的答案不是唯一的，允许考生发表不同的看法，鼓励创造性思维。试题在考查考生表达能力的同时，考查考生创新意识和创新能力。结合材料，梁某受工伤，但因未签订正式劳动合同所以维权出现困难，这说明签订劳动合同的重要性；但因梁某与该建筑公司存在事实劳动关系，公司应该保障其享受工伤保险的权利，所以应该支付梁某工伤医疗待遇。梁某首先申请仲裁，然后提起诉讼，体现了处理劳动争议的必经程序。