新教材适用2024版高考政治一轮总复习练案42选择性必修2第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者

这是一份新教材适用2024版高考政治一轮总复习练案42选择性必修2第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者，共5页。试卷主要包含了选择题，非选择题等内容，欢迎下载使用。
练案[42]　选择性必修2　第三单元　就业与创业第七课　做个明白的劳动者一、选择题1．2022年2月，北京某科技公司以员工赵某主动向他人透露个人薪资情况、违反公司薪酬保密规定为由，与其解除劳动合同。赵某认为该公司违法解除劳动关系。据案分析，正确的是( C )①该公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利②赵某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁③薪酬保密不属于赵某和公司签订劳动合同的必备条款④赵某如想申请劳动仲裁，需要和公司订立有效的仲裁协议A．①②　　 B．①④　　C．②③　　 D．③④[解析]　公司并没有侵犯赵某取得劳动报酬的权利，①错误；该公司违法解除劳动关系，赵某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，②正确；薪酬保密不属于劳动合同的必备条款，③正确；申请劳动仲裁不需要与公司订立仲裁协议，④错误。2．某快递公司与林某签订《网络承包合同》，由林某承包其公司分部，林某雇请的快递员需经快递公司确认并备案。后林某聘请的快递员黎某在工作中受伤住院。黎某计划就医药费、误工费等问题与林某、快递公司协商解决。该案例中( A )A．快递公司虽向个人分包业务，但与黎某存在劳动关系B．林某侵犯了黎某作为劳动者接受职业技能培训的权利C．因与快递公司签订了承包合同，林某应赔偿黎某损失D．若协商不成，黎某可以申请劳动仲裁，也可直接起诉[解析]　本案中林某虽承包了快递公司分部，但林某雇请的快递员还需经快递公司确认并备案，这说明快递员黎某与快递公司存在事实劳动关系，快递公司也负有承担黎某损失责任，A正确，C错误；快递员黎某是在工作中受伤住院，这说明黎某的劳动安全卫生保护的权利受到侵犯，B错误；除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，D错误。3．某公司招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息，其中包含有“法务专员”“董事长助理”两个岗位，闫某就该公司发布的前述两个岗位分别投递了求职简历。某公司查看其简历后均给出岗位不合适的结论，理由是：闫某是××省人。对此，下列看法正确的是( A )①该公司滥用用工自主权，闫某可以向人民法院提起诉讼②该公司涉嫌地域歧视，其行为侵犯了闫某的人格尊严权③该公司的行为违反了劳动合同法，应依法承担违约责任④该公司侵犯了闫某的竞争就业权，应依法承担民事责任A．①②  B．②④ C．①③  D．③④[解析]　该公司的行为涉嫌地域歧视，因为地域问题而不录用闫某，是滥用企业用人自主权的体现，既侵害了闫某的平等就业权，同时也损害了劳动者的人格尊严，闫某可以向人民法院提起诉讼，①②符合题意；该公司的行为违反了劳动法，应依法承担侵权责任，③不符合题意；该公司的行为侵犯了劳动者的平等就业权而非竞争就业权，④不符合题意。4．赵某于2022年4月应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是( B )A．赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B．赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立C．赵某的要求体现了劳动法中实行特殊劳动保护的原则D．公司应当在赵某工作两个月内订立书面劳动合同[解析]　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。赵某已经在公司工作，因此他与公司之间形成了事实劳动关系，A错误，B正确；特殊劳动保护是指对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，C错误；《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，D错误。5．2021年底，小张与某公司签订了为期一年的劳动合同。期间，公司安排了小张三班倒工作岗位。2022年3月，公司以小张在凌晨工作时间打瞌睡这一违反公司规章制度的行为为由，辞退小张并拒绝支付赔偿金。对于双方的纠纷，小张可以( A )①向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请②与该公司进行友好协商，达成和解协议③寻求法律援助，提起行政诉讼，维护自身合法权益④以该公司侵害自己休息权为由向人民法院提起诉讼A．①②  B．①③ C．②④  D．③④[解析]　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议，也可依法申请调解、仲裁和提起诉讼，①②符合题意；材料涉及劳动者与企业之间的关系，应提起民事诉讼，③不符合题意；小张在工作时间打瞌睡违反了公司的规章制度，公司没有侵害劳动者的休息权，④错误。6．近年来，互联网平台催生的新就业形态成为我国吸纳就业的重要渠道。2021年12月京东集团召开第一届第一次职工代表大会，审议并通过了此前公司代表和职工代表(快递员、仓储分拣员、货运司机等)就劳动报酬、劳动安全、保险福利等事项集体协商形成的集体合同(草案)。通过集体协商签订合同( B )①是保障新就业形态劳动者主人翁地位的前提②是破解新就业形态劳动者维权难的重要抓手③有利于构建和谐劳动关系，助力新经济发展④有效保障了新就业形态劳动者平等就业权利A．②④  B．②③ C．①④  D．①③[解析]　劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，①错误；通过协商形成集体合同(草案)，有利于破解新就业形态劳动者维权难的问题，构建和谐劳动关系，助力新经济发展，②③正确；材料强调的保护劳动者的合法权益问题，不涉及平等就业问题，④不符合题意。7．张某与某物流公司签订劳动合同，约定其从事货品运送工作，工资月底结算。受疫情影响，物流公司按照当地政府防疫措施，自2021年11月9日起停工。11月底，张某发现公司未发工资，便询问公司人力资源部门，得到答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止，11月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务。”张某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。本案中( B )①张某有权要求物流公司按照双方签订的劳动合同的约定支付报酬②物流公司能以不可抗力为由拒绝支付工资，但不能中止劳动合同③向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是解决双方争议的必经程序④当事人如对仲裁裁决不服，可自收到裁决书十五日内向法院起诉A．①②  B．①④ C．②③  D．③④[解析]　企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，因此张某有权要求物流公司按照双方签订的劳动合同的约定支付11月份的报酬，物流公司不能以不可抗力为由拒绝支付工资，同时，根据我国法律规定，物流公司也不能以不可抗力为由中止劳动合同，①正确，②错误；劳动仲裁不是解决劳动争议的必经程序，③错误；张某向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，如对仲裁裁决不服，可自收到裁决书十五日内向法院起诉，④正确。8．张某大学毕业后应聘进入一家公司，在签订劳动合同时，发现劳动合同附带一份承诺书，张某感觉自己的权利被侵害，就拒绝签承诺书。公司却告知他，不签承诺书就不能被录用。考虑到就业压力大，不好找工作，张某只好签订了这份承诺书，并在合同上签了字。工作了半年后，张某发现公司未为其缴纳社会保险金，于是找公司讨说法。负责人解释说，签合同时张某已主动放弃这一权利。上述案例中( B )承诺书本人被××公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中的部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。承诺人∶××①该合同属于无效合同，因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书②张某的维权主张不能成立，签订劳动合同意味着双方形成一致的意思表示③对该公司未为张某交纳社会保险金的行为，国家可以依法进行行政处罚④如果与公司协商、调解不成时，张某可以直接向法院提起劳动争议诉讼A．①②  B．①③ C．②④  D．③④[解析]　劳动合同不能违背国家相关法律规定，该合同因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书，属于无效合同，对该公司未为张某交纳社会保险金的行为，国家可以依法进行行政处罚，以保护劳动者合法权益，①③符合题意；该合同侵害了张某合法权益，因此张某的维权主张成立，②错误；如果与公司协商、调解不成时，张某可以提请劳动争议仲裁，不能直接向法院提起劳动争议诉讼，④错误。二、非选择题9．阅读材料，完成下列要求。某校高二(1)班学习小组以“我国快递行业的就业情况”为主题，开展了一次社会调查。在调查中，学习小组看见了某快递公司拟订的一份劳动合同书，如下：劳动合同书甲方：××公司乙方：甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、乙方被甲方录用后，需按时保质完成工作，维护甲方利益。二、乙方必须服从公司在物流高峰时期提出的无偿加班要求，否则作旷工处理或给予罚款。三、乙方在上班期间发生的一切工伤事故，概由乙方本人负责。乙方如违反劳动纪律，甲方可依章给予纪律处分，甚至解除本合同。四、合同期未满，如乙方违约，乙方需承担违约责任，给予甲方经济赔偿。五、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)乙方(签名)签订日期年月假如你是求职者，你会签订上述劳动合同吗？请结合材料并运用《法律与生活》的相关知识说明理由。[答案]　不会。理由：①该合同违反了《劳动法》《劳动合同法》，侵犯了劳动者享有的休息休假、获得劳动报酬、工伤赔偿等权利。②合同内容应包括双方当事人的权利和义务，上述合同条款只规定了劳动者的义务，未说明劳动者享有的权利；同时，合同未对用人单位应履行的义务作出明确规定。③该合同违背了合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。[解析]　本题考查劳动合同的法律效力。“服从无偿加班，出现工伤事故由本人负责”，可联系劳动者的合法权益；“乙要维护甲方利益，甲方可纪律处分甚至解除劳动合同等”，可联系合同内容应包括双方当事人的权利和义务；合同条款内容，可联系订立劳动合同的原则。