人教版高考思想政治一轮复习考点规范练42做个明白的劳动者含答案

考点规范练42　做个明白的劳动者

一、选择题

1.倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护原则的是(　　)

A.偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务

B.规定用人单位解除合同的限制条件

C.规定劳动标准制度

D.规定用人单位的用工自主权

答案:D

2.刚毕业的大学生小李与某快递公司签订了劳动合同。对此合同说法正确的有(　　)

①小李与快递公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系　②此合同可以以口头形式进行确立,方便日后进行更改　③劳动合同有助于同时保障小李与快递公司的权利与义务　④小李获得社会保险的条款必须写入此合同之中

A.①② B.②④ C.③④ D.①③

答案:C

3.某高新技术开发公司与甲某签订了一份劳动合同,合同中规定,甲某的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中,由于甲某没有很好地完成任务,该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此,下列说法正确的是(　　)

A.甲某违约,应该承担违约责任

B.该合同内容违反了法律,故该合同无效

C.如果甲某是因为不可抗力而没有完成任务,则可以免责

D.如果甲某不是因主观原因而没有完成任务,则可以酌情减免违约责任

答案:B

解析:订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中,甲某与该公司所签的劳动合同约定甲某的主要任务为伪造实验数据,显然违法,故该劳动合同无效,自然也不应当作为当事人行使权利和履行义务的依据,B项正确。违约、承担违约责任、减免责任的前提是合同有效,A、C、D三项均错误。

4.李某在一家建筑公司上班。一天,他因忘记戴安全帽,被班长按劳动合同规定罚款50元,李某为此非常生气。对此认识正确的是(　　)

A.班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利

B.李某没有执行劳动安全卫生规程,应该受到处罚

C.李某没有遵守生产与工作纪律

D.李某没有遵守职业道德

答案:B

5.陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间,陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法,下列选项正确的是(　　)

A.陈某可提请仲裁,但必须在此之前先申请调解

B.陈某可提请仲裁,但在此之后不能提起诉讼

C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁,陈某可直接向人民法院起诉

D.陈某可自己与公司协商,也可请工会或者第三人共同与公司协商

答案:D

解析:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼,A、B两项错误。社会保险属于劳动合同的必备条款,适用劳动争议仲裁,C项错误。劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,D项正确。

6.孙某大学毕业后到广州自谋职业,由广州市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。孙某到该中心正式上班后,双方并未签订劳动合同。上班不久,孙某因工负伤住院,花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。孙某(　　)

①必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解,调解不成再申请仲裁　②可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无须先经过调解　③只能向人民法院起诉,因为其与用人单位未签订协议　④必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对此仲裁裁决不服,方可向人民法院起诉

A.①② B.③④

C.①③ D.②④

答案:D

7.某电视剧一举夺得最佳电视剧金奖、最佳男女主角奖和最佳导演奖四项大奖,成为最大赢家。但在热播和获奖的同时,该剧却陷入了官司之中:职业影视编辑李女士认为自己作为该剧编剧之一,署名权和著作权受到侵犯,将出品方诉至人民法院,索赔121万余元。下列对此认识正确的有(　　)

①李女士的诉求与主张应予以支持　②李女士应该先协商解决和调解　③李女士必须先经过劳动争议仲裁　④如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼

A.①② B.②④

C.①③ D.③④

答案:D

解析:李女士的诉求与主张应该建立在法律事实基础之上,不能一律予以支持,①表述错误。协商与调解并非解决劳动纠纷的必经程序,②表述错误。李女士作为该剧的编剧,与出品方是劳动关系,在诉至人民法院之前,劳动争议仲裁是必经程序,③表述正确。若李女士和出品方对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼,④表述正确。D项正确。

8.某建筑公司拖欠30位职工的工资达半年,职工反复索要无果,遂向当地劳动行政主管部门投诉。在调查处理过程中,该公司提出有个别职工偷窃和毁坏设备,但查不出何人所为,所以让全体职工承担连带责任,以工资抵偿损失。对于职工的请求,劳动行政主管部门可以作出的决定是(　　)

A.告知职工直接向人民法院提起诉讼

B.责令公司支付所欠职工工资

C.将案件提交劳动争议仲裁委员会仲裁

D.对公司提出警告、处以罚款

答案:B

解析:某建筑公司拖欠30位职工的工资达半年,侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利,对企业进行监管和处理是劳动行政主管部门的职责所在,B项正确。劳动争议不能直接向人民法院起诉,A项错误。将案件提交劳动争议仲裁委员会仲裁,应该由纠纷主体提出,不应由劳动行政主管部门提出,C项错误。本案要解决职工工资拖欠问题,D项没有涉及这一问题的解决,不选。

9.甲、乙、丙、丁为某化工厂的技术人员,四人受该厂指派完成一项技术革新项目,该厂领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励1万元。现技术任务已按期完成,但该厂领导说1万元太多,其他职工有意见,只能每人奖励1 000元。于是,四人与该厂领导产生争议。对于本案,下列说法正确的有(　　)

①甲、乙、丙、丁可就此争议向劳动争议仲裁委员会提出仲裁　②甲、乙、丙、丁四人获得奖金与企业福利的权利被侵犯　③化工厂依约发放奖金,则奖金应纳入个税征缴的个人所得计算范围　④若该项技术获得专利,则专利权应属于甲、乙、丙、丁共有

A.①② B.②④

C.①③ D.③④

答案:C

解析:甲、乙、丙、丁与该厂所发生的争议是因劳动报酬(奖励)引发的劳动争议,与企业福利无关,可以提请劳动争议仲裁,①表述正确,②表述错误。如化工厂依约发放奖金,则四人所得奖金为工资薪金的一部分,应缴纳个人所得税,③表述正确。该项技术属四人受化工厂指派完成的发明创造,如被授予专利,则专利权归该化工厂所有,④表述错误。

二、非选择题

10.丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大,丙公司增派职工李某协助乔某工作。李某从事供销工作的第一天,正遇一客户要求送货,丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。乔某拒不答应,坚持自己一人送货,并拦住汽车,不让汽车开出公司,公司领导再三劝说无效,致使为客户送货拖延达3小时之久。为此,丙公司增加支付借用汽车费300元,并影响了公司的声誉。事后,丙公司扣发了乔某当月的全部工资。乔某不服,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁中,双方经调解,无法达成协议。

(1)职工乔某的行为和企业扣发工资的行为是否合理?请说明理由。

(2)对于双方的劳动争议,应该如何解决?

答案:(1)均不合理。

劳动者应当完成劳动任务,遵守劳动纪律和职业道德。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

本案中,为加强供销业务力量,丙公司指派新手李某随车熟悉业务,本是一项正常的工作安排,乔某作为职工应当服从。但乔某却无理阻挠,不遵守公司劳动纪律,已经构成违纪,而且给公司造成了经济损失,影响了公司的声誉。因此,公司有权对乔某进行处罚。但是,丙公司扣除乔某当月全部工资不妥,应予以纠正。

(2)双方经劳动争议仲裁委员会调解但无法达成协议,可以由劳动争议仲裁委员会进行裁决;如果对仲裁裁决不服,可以直接向人民法院提起诉讼。