2024届高考政治一轮复习选择性必修2法律与生活第三单元就业与创业练习含答案

这是一份2024届高考政治一轮复习选择性必修2法律与生活第三单元就业与创业练习含答案，共5页。试卷主要包含了选择题，非选择题等内容，欢迎下载使用。

第三单元 就业与创业


一、选择题(在每小题给出的四个选项中，只有一项最符合题目要求)
1.2022年11月25日，北京市税务局曝光加拿大籍艺人吴某某偷逃税案件。吴某某2019年和2020年在中国境内停留时间均超过183天，这期间采取虚构业务转换收入性质虚假申报、通过境内外多个关联企业隐匿个人收入等方式偷逃税款0.95亿元，其他少缴税款0.84亿元，现对其依法追缴税款、加收滞纳金并处罚款，共计6亿元。这表明(　　)
①个人所得税的税制改革正在不断推进　②我国在文娱领域的税收监管不断加强　③我国税收始终坚持取之于民、用之于民　④个人应自觉依法履行纳税义务，诚信纳税
A.①③　 B.①④　 C.②③　 D.②④
【答案】D　
【解析】材料强调的是对偷逃税款行为的处罚，不涉及个人所得税的税制改革，排除①。针对加拿大籍艺人吴某某偷逃税的行为，我国对其依法追缴税款、加收滞纳金并处罚款，这说明我国不断加强在文娱领域的税收监管，也说明依法纳税是公民应尽的义务，应自觉依法履行纳税义务，诚信纳税，②④正确。材料不涉及我国税收取之于民、用之于民，排除③。
2.2023年1月1日，新修订的妇女权益保障法开始施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动(聘用)合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容；完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度；明确用人单位对女职工的生育保障义务，并新增章节完善妇女权益被侵害后的维权措施。以上修订(　　)
①符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则　②是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现　③确保了劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现　④为女职工通过仲裁或直接提起诉讼的方式维权提供了法律依据
A.①②　 B.①③　 C.②④　 D.③④
【答案】A　
【解析】新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动(聘用)合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容，这符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则，是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现，①②正确。“确保”的说法绝对，排除③。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，排除④。
3.古某系某公司总部驾驶员。2021年10月某日，古某在该公司员工社交群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满，次日，蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是(　　)
①征得古某同意的前提下，将其调离总部
②指出古某言论不当，批评教育并责令改正
③要求古某辞职或到某地的公司分部做保洁员
④终止与古某的劳动合同并要求其消除影响
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【答案】A　
【解析】在古某同意的前提下，将他调离，说明双方达成和解，①正确。权利与义务不可分割，指出古某言论的不当之处，责令改正的做法合法，②正确。劳动合同一旦由双方当事人签字，即对双方形成约束力，不得随意变更，③④错误。
4.某学习小组的同学们阅读有关书籍后，发现当今在数字技术和互联网领域名列前茅的大公司，有好几家是由其创始人在自家车库里“鼓捣”起来的。同学们也想着有机会尝试“车库创业”，希望得到一些建议。你认为下列建议合理的是(　　)
①成立合伙企业，不需要办理企业登记和领取营业执照　②创办企业应当了解相关法律规定，学会进行风险管理　③不能采用公司制的形式，否则就要承担无限责任　④提供商品或服务应明码标价，不得作引人误解的宣传
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【答案】C　
【解析】自主创业不能盲目，创办企业应当了解相关法律规定，学会进行风险管理；企业要诚信经营，提供商品或服务应明码标价，不得作引人误解的宣传，这些都是对同学们尝试创业的合理建议，②④符合题意。成立合伙企业，必须办理企业登记和领取营业执照，①错误。创办企业可以采用公司制的形式，并且无论是股份有限公司还是有限责任公司股东均承担有限责任，③错误。
5.张某于2020年9月入职某报刊公司从事投递员工作，双方签订劳动合同，约定张某每天工作6小时，每周工作6天，月工资3 500元。2021年6月，因同区域另外一名投递员离职，该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其加班承担该投递员的工作任务。张某拒绝了公司的安排，公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系。对此，下列分析合理的是(　　)
①对原劳动合同的变更需要双方协商一致，因此张某拒绝公司安排是合理的　②张某应当以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起劳动争议诉讼　③公司并没有侵犯张某休息休假的权利，因此，公司的做法是合理的　④公司单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
【答案】B　
【解析】双方签订劳动合同，约定张某每天工作6小时，每周工作6天，后来，该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其加班承担离职投递员的工作任务，这违反了签订的劳动合同，张某拒绝公司安排是合理的，①正确。处理劳动争议，如无特殊情况，应该先进行劳动仲裁，如果无法达成仲裁协议的才能在规定的期限内向人民法院提起诉讼，②错误。该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其加班承担其他投递员的工作任务，这侵犯了张某的休息休假的权利，③错误。公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系，张某履行了自己的合同义务，而公司单方面解除合同，违反了劳动合同法，应该承担法律责任，④正确。
6.刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日，刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后，刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中(　　)
①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障　②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利　③两人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求　④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【答案】C　
【解析】未签订劳动合同，有间接证据，一样能证明两人的劳动关系来保障刘某的权利，①错误。刘某受伤的原因是雇主樊某的三轮摩托车年久失修，刹车失灵，因此樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利，②正确。两人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，③正确。发生劳动纠纷后，劳动者不能直接起诉，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院起诉，④错误。
7.纳税人在纳税年度终了后，需要在规定期限内办理个人所得税综合所得年度汇算清缴，就上一年的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项综合所得，在平时已预缴税款的基础上“查遗补漏，汇总收支，按年算账，多退少补”。年度汇算清缴(　　)
①实现精准纳税，提升公众依法纳税意识
②针对纳税人收入来源多样化提供优惠，扎实推动共同富裕　③着力扩大中等收入群体规模，加强对高收入的规范和调节　④推动个税改革持续深化，助力改革红利释放
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【答案】B　
【解析】对纳税人四项综合所得进行年度汇算清缴，能够实现精准纳税，提升公众依法纳税意识，①符合题意。年度汇算清缴实行“多退少补”，不是对多样化收入来源“提供优惠”，②错误。材料中并未涉及年度汇算清缴对中等收入及高收入群体收入调节情况，排除③。年度汇算清缴能够“查遗补漏，汇总收支，按年算账，多退少补”，有利于推动个税改革持续深化，助力改革红利释放，④符合题意。
8.短视频平台推出直播招聘功能：凡能提供合规资质证明的企业或劳务中介都可在直播间开展招聘；应聘者只需留下联系方式即可完成职位投递……这一做法(　　)

①会降低信息匹配成本，提升就业匹配效率
②拓展了就业市场的规模，提高了劳动者素质　③有利于劳动者灵活就业，双向自主选择　④会刺激企业的用工行为，提高劳动生产率
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【答案】B　
【解析】能提供合规资质证明的企业或劳务中介在直播间开展招聘，应聘者只需留下联系方式即可完成职位投递，这一做法有利于劳动者灵活就业，双向自主选择，会降低信息匹配成本，提升就业匹配效率，①③符合题意。短视频平台推出的直播招聘功能有利于拓展了就业市场的渠道，但不一定拓展就业市场的规模和提高劳动者素质，②错误。平台的推出能够简化招聘程序，方便求职者找工作，但是不能提高劳动生产率，④错误。
二、非选择题
9.阅读材料，完成下列要求。
2022年11月17日，最高人民法院举行新闻发布会，发布人民法院判决的典型案例。其中一则案例如下：
原告某公司系“××”注册商标的专用权人以及“某牌虎镖痛可贴”系列产品商品名称及包装权益的享有者。徐某在其经营的批发部和公司销售了被诉侵权商品。被诉侵权商品与原告公司生产销售的“某牌虎镖痛可贴”的商品类别和名称相同、外包装近似，且使用了原告公司商标名称。因此，该公司对徐某提起诉讼。
结合材料，说明该公司可能以何种理由起诉徐某，并从法理上分析法庭的判决。
【答案】可能以侵害其商标权及不正当竞争行为为由起诉徐某。理由：商标注册人享有注册商标专用权。本案中，徐某未经权利人原告公司许可，使用了原告公司注册的商标名称，侵害了原告公司的商标专用权。②徐某公司生产销售的商品与原告公司的商品名称及外包装高度近似，且使用了原告公司的商标名称。徐某的仿冒行为容易导致相关公众误认为该商品源于原告公司或者与原告公司存在特定联系，徐某及其公司的销售行为属于不正当竞争行为，应承担停止侵权，赔偿损失，赔礼道歉等民事责任。