高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者立足职场有法宝同步练习题

第一框　立足职场有法宝

课后·训练提升

基础巩固

一、选择题

1.下列属于劳动者义务的是(　　)

①完成劳动任务　②劳动安全卫生保护　③遵守劳动纪律　④提请劳动争议处理

A.①② B.②③

C.②④ D.①③

答案D

2.下列选项中对劳动合同理解错误的是(　　)

A.按照我国劳动法的有关规定,劳动合同应当以书面形式订立,必须具备法定条款

B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同

C.订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则

D.少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同

答案B

解析本题考查对劳动合同的理解。根据我国劳动合同法的有关规定,劳动合同应当以书面形式订立,必须具备法定条款,A项正确,但不符合题意;订立或变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,C项正确,但不符合题意;违反法律、行政法规的强制性规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方违背真实意思而签订的劳动合同,以及用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同为无效劳动合同,D项正确,但不符合题意;B项是对劳动合同的错误理解。

3.“劳动工资无保证、劳动安全无保障”等问题经常成为劳动争议的焦点。在我国,维护劳动者合法权益的重要保证是              (　　)

A.提高劳动者的素质

B.依法履行劳动义务

C.依法签订劳动合同

D.树立正确的就业观念

答案C

解析在我国,维护劳动者合法权益的重要保证是依法签订劳动合同,C项说法正确;提高劳动者的素质,使劳动者懂得相关法律法规有利于维护劳动者自身合法权益,但不是维护劳动者合法权益的重要保证,A项说法错误;依法履行劳动义务是维护劳动者合法权益的前提而非重要保证,B项说法错误;树立正确的就业观念与维护劳动者合法权益的重要保证之间没有直接关系,D项与题意不符。

4.《建筑工人实名制管理办法(试行)》规定,全面实行建筑业农民工实名制管理制度,坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同,对其进行基本安全培训,并在相关建筑工人实名制管理平台上登记,方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。实施“建筑工人实名制”(　　)

①是维护劳动者合法权益的重要举措　②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系　③一定程度上会解决企业的“用工荒”　④表明建筑企业以追求社会效益为目的

A.①② B.②③

C.③④ D.①④

答案A

解析③不符合题意,实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益,与解决企业的“用工荒”无关;④说法错误,企业以追求经济效益为目的;实施“建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措,有利于构建和谐稳定的社会劳动关系,①②符合题意。

5.《中华人民共和国劳动法》第一条规定,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。我国劳动法的原则有(　　)

①保护劳动者的合法权益　②劳动者平等竞争与特殊劳动保护　③遵守劳动纪律　④提高劳动技能

A.①④ B.②③

C.③④ D.①②

答案D

解析③④属于劳动者的义务,不是劳动法的原则,排除。

6.近年来,劳动关系领域出现新变化,劳动争议呈高发、多发态势,集体劳动争议案件量更是明显上升。下列关于劳动者维权说法正确的有(　　)

①劳动者应当增强权利意识和法律意识　②必须采用合法手段,通过法定程序来维护自身权益　③签订劳动合同是维护劳动者权益的基础　④履行劳动义务是维护劳动者权益的重要保证

A.①② B.③④

C.②③ D.①④

答案A

解析劳动者要维护自身合法权益,就应当增强权利意识和法律意识,运用合法的手段,通过法定程序来维护自身权益,①②符合题意;③④说法错误,依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证,自觉履行劳动义务是维护劳动者权益的基础。

7.每当我国多地出现高温天气,伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题。受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响,有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象,高温津贴发放大打折扣。对此理解正确的是              (　　)

①劳动者通过签订劳动合同,维护自己的合法权益　②劳动者要不断增强维权意识,消除影响平等就业的制度障碍

③企业没有真正遵守市场道德,需要增强社会责任的担当意识　④劳动监察部门要加大检查力度,不断增加高温福利发放额度

A.①② B.①③

C.②④ D.③④

答案B

解析部分地区和行业拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的做法,侵害了劳动者的合法权益,不利于调动劳动者的积极性,也说明了这些企业没有真正遵守市场道德,需要增强社会责任的担当意识,①③当选;②中“消除影响平等就业的制度障碍”与劳动者这一主体不符,错误;劳动监察部门不能增加高温福利发放额度,④错误。

二、非选择题

8.无效劳动合同的构成要件有哪些?

答案①违反法律、行政法规强制性规定。②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。③乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。④用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同。

解析本题考查无效劳动合同的相关知识,解答此题的关键在于对基础知识的识记。

能力提升

一、选择题

1.近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合,让用人单位选择到合适的劳动者,劳动者也能找到理想的工作。下列关于试用期的说法,正确的是(　　)

A.试用期属于“试工期”,用人单位可不与劳动者签订劳动合同

B.针对用人单位在试用期内的侵权行为,劳动者必须向人民法院起诉

C.为防止“跳槽”,用人单位可发放高于法定标准的工资

D.试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的

答案D

解析在试用期,用人单位也要与劳动者签订劳动合同,A项错误;针对用人单位在试用期内的侵权行为,劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护,B项错误;在试用期期间,用人单位也要按照法律规定发放工资,C项错误;试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的。故D项正确。

2.在一项以“你拿到加班费了吗”为主题的调查研究中,在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时,71%的网友选择“不敢”,还有16%的人选择“不和单位计较”;在回答“通过什么渠道解决”时,35%的人选择“消极怠工”,14%的人选择“没多少钱,算了,无所谓”,20%的网友选择“找有关部门或领导反映”。调查结果说明(　　)

①劳动者的权利意识和法律意识有待增强　②具有较高的职业道德和奉献精神是劳动者获得权利的基础　③劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益　④依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证

A.①② B.①③

C.②④ D.③④

答案B

解析调查结果说明劳动者的权利意识和法律意识有待增强,劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益,①③当选;自觉履行劳动义务是劳动者获得权利的基础,②不符合题意;④材料未体现,排除。

3.劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,表现为(　　)

①双方当事人应当依法履行,但也可以根据自己的意愿随意变更　②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务　③劳动者必须按合同约定完成工作任务　④劳动者可优先按合同约定行使自己的权利

A.②③ B.①④

C.①② D.③④

答案A

解析劳动合同由双方当事人签字或盖章生效后,不得随意变更,劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的,①④排除。

二、非选择题

4.张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中,企业未与张某协商,单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定,并以不上班来抵制。后来,企业以张某连续旷工两周为由,要求解除与其订立的劳动合同。

运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。

答案①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。②用人单位一旦与劳动者签订劳动合同,就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,不得随意解除劳动合同。企业未与张某协商,单方决定改变张某的工作岗位,违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。③张某与用人单位签订了劳动合同,就必须遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的,应当通过合法途径维权。

解析此题考查劳动合同的相关知识,属于评析类试题。要结合材料分别分析张某和企业两方的行为。

5.2021年3月,顾某应聘某公司职位时,公司告诉顾某因其来自农村,不为其缴纳社会保险费,但可适当增加工资,顾某听信公司的说法,表明只要能够保证现实工资,可以不在乎社会保险费,于是双方签订为期3年的劳动合同。2022年2月,顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇,便去找公司领导,认为自己应该参加社会保险,但遭到公司拒绝,称顾某的工资已经包含了社会保险费。2022年6月10日,公司通知顾某从2022年7月11日起解除劳动合同。顾某不服,提请劳动争议仲裁。

(1)合同订立时,公司与顾某关于社会保险的约定是否有效?为什么?

(2)公司是否可以解除与顾某的劳动合同?为什么?

答案(1)无效。劳动合同的必备条款包括社会保险,具备必备条款是劳动合同生效的条件。劳动合同如果违反法律和行政法规强制性规定,则为无效合同。企业与顾某约定不缴纳社会保险费,违反了劳动法的强制性规定,因此该约定无效。

(2)不可以。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。变更或解除劳动合同,同样应遵循上述原则。本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达成一致意见,顾某不存在劳动合同法所规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。