专题四　就业创业与企业经营（含解析）--2024年高考政治大二轮复习

这是一份专题四　就业创业与企业经营（含解析）--2024年高考政治大二轮复习，共14页。试卷主要包含了选择题，非选择题等内容，欢迎下载使用。

一、选择题
1．就业是最大的民生。2023年政府工作报告提出，要落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，切实保障好基本民生。关于促进就业，以下推导正确的是( )
①完善创业就业政策支撑体系→鼓励以创业带动就业→开拓社会化市场化就业渠道
②开展就业困难人员专项帮扶→调整和优化人才结构→促进劳动者高质量充分就业
③创新校企合作协同育人机制→探索人才培养新模式→促进人才素养契合市场需求
④落实减费降税助企纾困政策→清理和整顿市场秩序→缓解企业的困难，稳岗扩就业
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．外卖骑手，服务城市的生力军。刘某受聘到某配送中心担任E平台外卖送餐骑手，但双方未订立劳动合同。刘某在派送途中因交通事故受伤，配送中心在事故后为刘某出具了工作证明、误工停发工资证明。刘某请求配送中心认定工伤。对此，认识正确的是( )
①工作证明、误工停发工资证明可以作为维权证据
②双方因为没有签订劳动合同，并未形成劳动关系
③此案在仲裁与诉讼之间，必须遵循仲裁前置原则
④若该配送中心不认为是工伤，应当由刘某承担举证责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．2022年6月，黄某到南宁一家公司从事打单员工作。公司迟迟未与黄某签订书面劳动合同，也未为其办理个人社会保险。多次沟通无果，2023年10月24日，黄某以此为由书面向公司提出离职，并要求公司给付工作期间未签订劳动合同两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。对以上材料分析正确的是( )
①双方未签订劳动合同，并不影响劳动关系的确定
②黄某与公司协商不成，可申请劳动仲裁，也可以直接起诉
③因黄某为主动离职，其权益和诉求将无法得到保障和支持
④该公司未为职工缴纳社会保险金，国家可依法进行行政处罚
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．梁某于2021年通过事业单位紧缺人才招聘进入某科学院工作，双方签订《事业单位聘用合同》并约定了相关事宜；2016年梁某主动到某师范大学应聘，被其录用，并办理了入编手续，梁某未将入编情况告知科学院。2022年，因公积金违规缴纳问题，梁某向科学院提出离职申请未获批准。针对梁某的“双重劳动关系问题”( )
①用人单位可以与梁某解除还处于约定服务期的劳动合同
②兼职是劳动者的自由选择权的体现，与用人单位无关
③梁某可以直接针对科学院不批准离职情况，提起诉讼
④梁某应践行契约精神，遵循职业道德与社会公德
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
5．小张是某知名通信企业的员工，劳动合同即将到期。在准备续签劳动合同时，企业要求小张签署一份“奋斗者协议”，否则不再续签劳动合同。该协议规定：要分得企业年终奖励，必须自愿放弃法定假期。小张因不签署协议，该企业拒绝与小张续签劳动合同，因此，小张与该企业产生劳动争议。以下表述中正确的是( )
A．“奋斗者协议”损害了劳动者平等就业和取得劳动报酬的权利
B．该企业拒绝与小张续签劳动合同体现了协商一致和平等自愿原则
C．本争议如经过劳动仲裁程序，小张可以直接向人民法院提起上诉
D．如果对劳动争议仲裁委员会裁决不服，小张不能以劳动争议仲裁委员会为被告提起行政诉讼
6．某公司行政制度中有一章“乐捐”制度共包含14条规定。如，员工超过规定早餐时间用餐“乐捐”20元；上班期间着装不整洁“乐捐”20元；工作时间外出超过10分钟，违规者第一次严重警告，第二次“乐捐”100元，第三次“乐捐”500元等。小王是该公司员工，因两次“触碰”乐捐制度被公司要求捐出120元，小王拒绝。但第二个月发工资时，小王发现工资被扣除120元。对此，下列认识正确的是( )
①公司为提高工作效率而设立奖惩制度，重视了道德的约束
②公司以自愿名义对员工进行管理，侵犯了劳动者合法权益
③为维护自身的合法权益，小王应到当地人民法院提起诉讼
④针对公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察机构投诉
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．2022年“十一”假期，Y市有两名员工拒绝加班，造成公司二十多万元人民币损失。公司要求这两名员工赔偿公司1.8万，并得到人民法院一审判决的支持。这一案件，给劳动者的启示有( )
①只要劳动者不完成单位规定的加班任务，就应受到处罚
②在单位不紧急的情况下，可按照自身意愿确定加班与否
③劳动者在维护自身劳动权益的同时，要承担相应的义务
④若员工确有特殊的状况，可在一审判决生效前申请重审
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．小周是个刚毕业的大学生，怀着满腔热血踏上了他的创业征程。他的家境优渥，父亲给了他一笔启动资金。小周拿着这笔钱跟大学的三个好朋友一起合伙创立了一家软件开发公司。对于开办公司需要注意的事项，以下说法正确的是( )
①申请商标应具有独特性，并且必须注册后才能使用
②公司与员工签订的劳动合同必须具备福利待遇条款
③用人单位必须履行为劳动者缴纳社会保险费的义务
④创办企业应按照规定在相关主管部门办理企业登记
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．直播带货新业态乱象多。在大型购物节期间，不少带货主播平均每天工作超过10小时，连续熬夜加班是常态。而消费者则认为直播带货通常夸大宣传产品质量、售卖山寨伪劣产品、营销手段低俗，大大降低了消费者的好感度。对此，下列说法正确的是( )
①售卖山寨产品的“搭便车”行为损害了他人的商业信誉
②直播经营者侵犯消费者的安全消费权和自主选择权
③民事主体从事民事活动要坚持守法和公序良俗原则
④带货主播应当坚持完成工作任务并提高职业道德
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．2023年，某市市场监管局在执法检查时发现当事人甲在自己的网站上用乙公司的曾获荣誉为自己的公司宣传。执法人员责令当事人甲立即在网站中删除上述虚假信息。对此，下列分析正确的是( )
①甲的行为属于不正当竞争，扰乱了市场秩序
②甲通过“搭便车”的行为误导消费者
③企业经营者应当尊重消费者的自主选择权
④甲通过商业诋毁侵犯了乙公司的商业信誉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
11．徐某在浏览某网店时发现某款知名手机售价比市场价低很多，在反复了解相关商品或服务的信息后，提交了相应的订单。几天后，徐某如愿以偿拿到了手机。但使用了一段时间后，他发现该手机的商标与该网店所展示的手机商标略有不同。徐某与网店客服联系后被告知：已经过了七天无理由退货期限，对售出商品概不负责。徐某深感上当受骗，准备通过法定途径来维护自己的合法权益。下列关于该案例分析不正确的是( )
A．徐某了解相关商品或服务的信息后，提交相应的订单，属于对要约作出承诺
B．按照“谁主张，谁举证”的举证原则，徐某对自己的维权主张有责任提供证据
C．该网店手机卖家对消费者构成诈骗，属于“搭便车”行为
D．该网店侵犯了某知名手机的商标权，也损害了消费者的自主选择权
12．企业应当始终将依法诚信纳税作为自己的责任，在企业发展过程中，不但定营销目标，也定纳税目标。这是因为( )
①纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的贡献
②我国的税制不断改革
③企业所得税是我国目前重要税种之一
④企业依法诚信纳税是其最好的名片
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
13．“手机App开屏广告，‘摇一摇’就‘乱跳转’”“走着路打开软件，手机不小心晃一下就自动跳转”……如今，App“摇一摇”功能日益普遍，增强了使用的便捷性，但部分应用出现“乱跳转”现象，给用户带来了困扰。在工信部指导下，中国信通院、电信终端产业协会联合多家行业重点企业制定并发布实施相关标准，以规范“乱跳转”问题。规范“乱跳转”问题是因为( )
①经营者侵犯了用户的知情权、自主选择权
②垄断行为影响了市场配置资源的公平性
③政府加强市场监管，整顿规范市场秩序
④数字经济的健康发展需要良好消费环境
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．烟火是人间最好的味道。在经济社会快速发展的今天，社区中的一家家小餐馆能坚持下来，是因为店主们懂得，开一家小餐馆，手艺惊人或口味正宗固然重要，但对客人诚挚，对自己坦率，才是真正能够建立联结的秘诀。小小的餐饮店，对居民有如黑夜里一盏归家的明灯，稳固在你我的社区中。可见，小餐馆( )
A．在激烈的市场竞争中，坚守诚挚和坦率，在服务居民的过程中成就了自身
B．承载着城市的风土人情，地方的特色文化，丰富了时代精神的内涵
C．放弃了个性和特色，“养活”着居民，也被居民“养活”着
D．满足了人们的生活需要，成为改善民生的主要力量
15．主打健康除菌功能的洗衣机、干衣机，刚一上市便供不应求；智能降噪的新一代新风空调在消费市场表现亮眼……借助功能创新、技术迭代，传统家电从产能过剩的“大路货”升级为备受青睐的“抢手货”，成为推动家电市场增长的新动能。这对企业生产经营的启示是( )
①坚持精细化运营和管理，更好地满足消费者需要
②用创新优化供给，激发消费者对产品消费的欲望
③以消费者为中心生产产品，优化居民消费结构
④增加产品科技含量，通过创新推动产品提质升级
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、非选择题
16．阅读材料，回答问题。
随着平台经济快速发展，快递员、外卖骑手、主播等新就业形态劳动者大量涌现。
材料一 周某为外卖平台配送员，提供配送服务并接受考核。甲公司为该平台运营方。某天，周某在配送途中发生交通事故后，将诊断证明书上传至平台请假。几天后，平台以未完成考核任务为由扣除周某工资。周某不服，要求甲公司进行工伤赔偿并返还所扣工资。甲公司以周某自愿提供劳务服务，未签订劳动合同，不存在劳动关系，未缴纳工伤保险为由拒绝。周某一气之下在网络上发布辱骂、诋毁甲公司的视频，点击量达上万次。
材料二 目前，新就业形态劳动者权益保障面临新挑战。一是新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善，导致新就业形态劳动者权益得不到充分保障。二是社会保障覆盖不到位，由于新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系，平台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险。三是新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅，申诉渠道少，缺乏协商、调节等问题。
(1)分析周某发布视频的行为是否恰当？周某应如何维权？
(2)结合材料，运用法律与生活知识，分析应如何保护新就业形态劳动者的合法权益。
17．阅读材料，完成下列要求。
某手机卖场举办优惠促销活动，以条幅、店堂告示等形式发布手机“买一赠一”等宣传内容。活动期间，郑某受到广告宣传的影响，以1 999元价格购得某品牌手机一部，但未享受上述优惠，遂向市场监管部门举报。市场监管部门经过调查，对该手机卖场进行了行政处罚。郑某又向人民法院提起诉讼，要求该手机卖场兑现“买一赠一”承诺，另外赔偿一部1 999元的手机。
对此案件，有人认为，市场监管部门已经对手机卖场进行了处罚，人民法院不应当再支持郑某的诉讼请求。结合材料，运用法律与生活知识予以分析。
专题四 就业创业与企业经营
1．B [开展就业困难人员专项帮扶与调整和优化人才结构并无直接因果联系，②错误。落实减费降税助企纾困政策与清理和整顿市场秩序并无直接因果联系，④错误。]
2．B [双方虽然没有签订劳动合同，但是已经形成劳动关系，②错误。若该配送中心不认为是工伤，应当由配送中心承担举证责任，④错误。]
3．B [未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。公司未按规定给黄某缴纳社保，因此，黄某有权以公司未为其购买社保为由辞职，并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金，③错误。]
4．B [劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，②错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。]
5．D [“奋斗者协议”损害了劳动者的休息休假的权利，A排除。该企业的协议具有胁迫性，没有体现出协商一致和平等自愿的原则，B排除。本争议如经过劳动仲裁程序后，小张可以直接向人民法院提起诉讼而不是上诉，C排除。]
6．D [材料中的“乐捐”制度是一种变相的罚款，侵犯了劳动者合法权益，是不合理、不合法的，不是为提高工作效率而设立的奖惩制度，①排除。劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。]
7．C [劳动者能否拒绝加班要根据具体情况而定，因此不是拒绝加班就应受到处罚，①错误。员工确有特殊的状况，可在一审判决生效前，向上一级人民法院上诉，④错误。]
8．D [商标未经注册也可以使用，但是，获得注册的商标才可以依法享有注册商标专用权，①错误。福利待遇条款是劳动合同的可备条款，而不是必备条款，②错误。]
9．B [材料说明直播经营者侵犯消费者的安全消费权，但并不涉及自主选择权，②错误。不少带货主播平均每天工作超过10小时，已超过带货主播的正常工作量，④错误。]
10．A [材料没有体现消费者的自主选择权，③不选。甲在自己的网站上用乙公司的曾获荣誉为自己的公司宣传，没有进行商业诋毁侵犯乙公司的商业信誉，④不选。]
11．D [网店使用了与知名手机相近似的商标，没有明确告知消费者，不仅侵犯了该知名手机的商标权，而且损害了消费者的知情权，而不是自主选择权，故选D。]
12．B [②③不是企业应当始终将依法诚信纳税作为自己的责任的原因。]
13．B [“乱跳转”问题并不是垄断行为，②排除。③是规范“乱跳转”问题的措施，不是原因。]
14．A [材料强调的是小餐馆的成功必须更好地服务人民，B不符合题意。材料强调的是餐馆的生存之道，C不选。非公有制经济对改善民生有重要作用，但不能说是主要力量，而且题干未体现其作用，故D不选。]
15．C [材料主要讲述传统家电企业通过功能创新、技术迭代促进了家电产品的销售，并没有涉及企业坚持精细化运营和管理，也没有涉及居民消费结构的优化，①③不符合题意。]
16．(1)①维护自身合法权益不应损害他人合法权益。民事主体享有名誉权，任何组织和个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。周某的行为可能会侵害甲公司名誉权，需要承担侵权责任。②周某作为劳动者，权益受到侵害，应依法维权。可以与甲公司协商和解、依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
(2)①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法律法规应不断适应时代，保护新就业形态劳动者的合法权益，应完善劳动法律法规，将新业态用工模式纳入劳动法律规制；完善社会保障覆盖新就业形态劳动者的法律法规，弥补法律漏洞。②新就业形态劳动者应树立合同意识，与平台企业签订劳动合同，使维权有据。③平台应遵守劳动法，依法保障劳动者休息休假的权利，依法为劳动者缴纳社会保险。④完善新就业形态劳动者权益诉求的沟通协调机制，畅通申诉渠道，建立和完善新就业形态劳动争议纠纷解决的协商、调解机制。
17．(1)手机卖场在实际销售中没有兑现“买一赠一”的承诺，违反诚信原则，对其商品的销售状况作了引人误解的宣传，存在欺骗、误导消费者的行为，属于不正当竞争行为，侵犯消费者的知情权和自主选择权，市场监管部门作出的行政处罚合理有据。
(2)该手机卖场用条幅、店堂告示的形式宣传手机“买一赠一”，郑某购买了手机，意味着合同成立，具有法律效力。
(3)人民法院应当以事实为根据，以法律为准绳，支持郑某的诉讼请求，判令手机卖场承担违约责任。
(4)国家机关维护消费者合法权益，有利于促进公平正义，维护良好市场秩序。
相关链接：《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但是根据《中华人民共和国劳动法》，如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时，劳动者须服从。用人单位应当按照对应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
相关资料：
《中华人民共和国民法典》
第四百九十八条 对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。
《中华人民共和国消费者权益保护法》
第八条 消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。