人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场课后作业题

这是一份人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场课后作业题，共7页。

【基础巩固】
1．下幅漫画《如今就业真难》启示我们( )
A．应完善劳动力市场，畅通就业信息渠道
B．应把扩大就业放在经济社会发展的突出位置
C．应增强劳动者的权利意识和法律意识
D．应树立正确的就业观念，提高自身的技能和素质
【答案】D 【解析】应聘工程师“难”的原因是自身的技能和素质不高，所以劳动者应努力学习，提高自身的技能和素质，适应社会发展的需要，D符合题意。A、B均是从政府角度讲的，排除。C说法正确但不符合题意。
2．党的二十大报告提出“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。为此，人力资源社会保障部等九部门于2022年11月发布《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》(以下简称“意见”)，部署了强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实。对此，下列解读正确的是( )
①发生劳动争议如果协商不成可以选择或裁或审原则 ②劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定 ③该意见的出台有利于切实维护劳动者的合法权益 ④该意见有利于解决实践中调解协议履行难的问题
A．①②B．①③
C．②④D．③④
【答案】D 【解析】发生劳动争议如果协商不成，劳动仲裁是维权必经的环节，商事仲裁遵循或裁或审原则，①错误。协商并非是劳动人事争议办理的必经程序，②错误。《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》部署了强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实，这有利于解决实践中调解协议履行难的问题，切实维护劳动者的合法权益，③④符合题意。
3．胡某是一家个体餐饮店的厨师。应聘时，双方约定包吃包住，但一直未订立书面劳动合同。发工资时，餐饮店老板从胡某的工资中按每月600元扣除了其伙食费。胡某认为应全额计发自己的工资，老板却反驳：“岂有白吃之理？”对此，下列认识正确的是( )
①胡某全额计发工资的诉求应依法予以支持 ②双方没有订立书面劳动合同，胡某无法主张权利 ③餐饮店老板克扣工资侵犯了胡某取得劳动报酬的权利 ④胡某可以直接向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益
A．①③B．①④
C．②③D．②④
【答案】A 【解析】①③正确，本案中，应聘时双方约定包吃包住，故胡某全额计发工资的诉求应依法予以支持，餐饮店老板克扣工资侵犯了胡某取得劳动报酬的权利。②错误，双方没有订立书面劳动合同，但是双方以口头形式就相关内容形成一致的意思表示，便订立了合同，且合法有效，因此胡某有权主张权利。④错误，胡某应先提起仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4．经理：“你今年才32岁，怎么已经有38年工作经验？”求职者：“毫不奇怪，那是因为加班过多的缘故呀！”上述幽默对话突出说明( )
A．我国劳动者的维权途径不畅
B．自觉履行劳动者的义务是维护其合法权益的前提
C．追求经济效益是企业经营的唯一目的
D．侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视
【答案】D 【解析】材料没有涉及维权途径的问题，排除A。材料不涉及劳动者权利与义务的关系，排除B。企业也要兼顾社会效益，C错误。材料中“那是因为加班过多的缘故”说明侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视，D符合题意。
5．2022年8月2日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会等国家协调劳动关系三方联合印发了《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》，要求健全防暑降温工作制度，科学确定劳动强度，全面改善劳动条件，用人单位不得因高温天气停工、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资待遇，应及时向符合条件的劳动者发放高温津贴。上述规定( )
①旨在保护劳动者取得劳动报酬的权利 ②旨在保护劳动者享有休息休假的权利 ③旨在保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 ④有利于保护劳动者平等就业和选择职业的权利
A．①③B．③④
C．①②D．②④
【答案】A 【解析】材料指出国家通过颁布文件让企业明确要全面改善劳动条件，不得因高温天气停工、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资待遇，这表明上述规定旨在保护劳动者取得劳动报酬的权利和保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，①③正确。劳动者享有休息休假的权利是指劳动者有休息的权利，《国务院关于职工工作时间的规定》已规定职工的工作时间和休假制度，而材料主要强调改善劳动者在高温天气下的劳动条件，并不得随意降低薪酬，②不符合题意。劳动者平等就业和选择职业的权利是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会，并有自己选择职业的权利，④不符合题意。
6．假如你是某企业的职工，在合法权益受到侵害的情况下，正确的做法是( )
A．为了保住工作忍气吞声
B．与其他员工联合起来与企业老板对抗，必要时可采取报复手段
C．应该到有关部门投诉、申请仲裁或到人民法院起诉
D．应遵守劳动纪律，按企业领导的要求完成任务
【答案】C 【解析】劳动者在自身权益受到侵害时，既不能忍气吞声，又不能采取报复手段，而应该拿起法律武器维护自身合法权益，C正确，排除A、B、D。
【能力提升】
7．张某于2022年9月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定张某的试用期为3个月，试用期月工资为8 000元。该快递公司的规章制度规定，工作时间为早上9点至晚上9点，每周工作6天。两个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班，该快递公司随即以张某在试用期被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。这一案例中( )
①该快递公司存在规章制度违反法律法规规定的情形 ②张某应该遵守包括工作时间在内的公司规章制度 ③张某拒绝违法超时加班，维护了自己的合法权益 ④该快递公司解除与张某的劳动合同符合法律的规定
A．①③B．①④
C．②③D．②④
【答案】A 【解析】依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，该快递公司规定的工作时间超过了行政法规规定的上限，张某拒绝违法超时加班，维护了自己的合法权益，①③符合题意。员工应该遵守的是公司合法合理的规章制度，②错误。该快递公司的规章制度存在违反法律法规的强制性规定的情形，张某有权拒绝违法加班，该快递公司解除与张某的劳动合同不符合法律规定，④错误。
8．张某与某汽车销售公司签订了一份五年的劳动合同。但入职做了三年的文员后，张某就被用人单位口头通知解聘。被解除劳动关系后，用人单位没有对张某作出任何的经济补偿；而在工作的三年中，用人单位也没有给他缴纳过养老保险费。张某觉得自己的权益受到了侵害，与用人单位协商维权。在协商不成的情况下，张某可以( )
①申请调解，在调解协议生效30日内申请司法确认 ②申请仲裁，经劳动仲裁的纠纷不得向人民法院提起诉讼 ③向人民法院起诉，若不服一审判决可在规定期限内上诉 ④向行政部门申请原单位支付经济补偿金并补缴保险费
A．①③B．①④
C．②③D．②④
【答案】B 【解析】在协商不成的情况下，张某可以申请调解，在调解协议生效30日内申请司法确认，①正确。劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的或是当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，②错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。入职劳动合同未到期的张某被用人单位口头通知解聘，也未对张某作出任何的经济补偿；而在工作的三年中，用人单位也没有给他缴纳过养老保险费，此时张某可以向行政部门申请原单位支付经济补偿金并补缴保险费，④正确。
9．M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与进城务工人员先签订载明必备条款的建设领域进城务工人员劳动合同。上述规定( )
①能够为维护劳动者合法权益提供保证 ②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权 ③能够提高用人单位的责任意识，规范劳动关系 ④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性
A．①②B．①③
C．②④D．③④
【答案】B 【解析】依法签订劳动合同是劳动者维权的依据，①正确。施工企业必须与进城务工人员先签订载明必备条款的建设领域进城务工人员劳动合同，主要是为了强化企业的责任意识，排除②，③符合题意。④错在“消除”上。
10．北京市人力社保局发布的劳动人事争议仲裁典型案例中，明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法，应安排劳动者跨年度休假。由此可见( )
①申请仲裁是劳动者维权的途径 ②劳动合同是劳动者维权的依据 ③用人单位有构建和谐劳动关系的权利 ④政府依法维护劳动者休息休假的权利
A．①②B．①④
C．②③D．③④
【答案】B 【解析】北京市人力社保局发布的劳动人事争议仲裁典型案例中，明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法，应安排劳动者跨年度休假，这说明政府依法维护劳动者休息休假的权利，申请仲裁是劳动者维权的途径，①④符合题意。材料未涉及签订劳动合同的重要性，②不符合题意。用人单位有构建和谐劳动关系的义务，③错误。
11．张女士在任期内的工作表现不错，认为公司会对自己提出续订劳动合同，并给自己加薪或者升职。劳动合同到期前一个月，公司提出要和她续订劳动合同，但当她拿到续签劳动合同草案时，却发现公司并没有给予她更高的待遇。张女士十分失望，向公司提出：要么加薪续签劳动合同，要么终止劳动合同并支付经济补偿。对此案的分析，下列说法正确的是( )
①若张女士和公司签订新合同需经要约邀请和承诺两个阶段 ②该公司的行为侵犯了张女士平等就业和选择职业的权利 ③张女士在合同到期前不能随意要求公司终止劳动合同 ④若未经劳动仲裁程序，人民法院一般不会受理张女士的诉讼请求
A．①②B．①④
C．②③D．③④
【答案】D 【解析】签订新合同需经要约和承诺两个阶段，①错误。本案中，公司没有不当之处，也没有侵犯劳动者的合法权益，②错误。除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任。因此，张女士不能以公司续签合同草案中没有为其加薪为由，单方面要求公司提前终止合同，否则属于违约行为，③正确。在劳动争议中，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，④正确。
12．古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱孔入而钱不湿的原因很简单——“无他，唯手熟耳”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是( )
A．完成劳动任务
B．遵守劳动纪律和职业道德
C．接受职业技能培训
D．努力提高自己的职业技能
【答案】D 【解析】接受职业技能培训是劳动者的权利，C不符合题意。“唯手熟耳”强调劳动者要提高自己的职业技能，D符合题意。A、B均与材料无关。
13．M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。由此可见( )
①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利 ②赵某可向人民法院诉讼请求支付赔偿金 ③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致的原则 ④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则
A．①③B．①④
C．②③D．②④
【答案】A 【解析】M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放，这侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，①正确。劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。用人单位调整劳动者的薪酬待遇，实质上是对劳动合同的约定进行变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则，③正确。材料中没有体现出同工同酬和按劳分配原则，④不符合题意。
14．一些用人单位在招聘时发出所谓的“友情提示”：因岗位特殊需要，女性请勿报名；还有一些公司对员工实行“5＋2”“白＋黑”工作制。上述规定分别侵犯了劳动者( )
A．休息休假的权利、接受职业技能培训的权利
B．平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利
C．享受社会保险和福利的权利、休息休假的权利
D．取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利
【答案】B 【解析】一些用人单位在招聘时发出所谓的“友情提示”：因岗位特殊需要，女性请勿报名；还有一些公司对员工实行“5＋2”“白＋黑”工作制，上述规定分别侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利，B符合题意，A、C、D均不符合题意。
15．阅读材料，完成下列要求。
2019年1月，甘肃某公司与刘某签订合同聘请刘某担任该公司华东销售处总经理，并约定业绩目标，同时双方还签订协议书，约定刘某以个人所持房屋做抵押，如业绩不能如期完成，以该房产变现价值弥补公司利益损失。之后，公司解聘业绩未达标的刘某并提起民事诉讼，要求其承担违约责任。2022年11月，江苏省苏州市中级人民法院审结该起劳动合同纠纷案，依法裁定驳回公司起诉。
要反制企业侵犯劳动权益的问题，不能只寄望于劳动者依法维权，还需要多方同频共振，把保护劳动者合法权益的责任扛在肩上。劳动监察部门应摒弃“不告不理”的被动执法理念，常态化地对企业侵权的不法行为进行监测与追究，并面向员工进行相关普法宣传。劳动争议仲裁、司法部门应发布典型案例以案释法，引领企业牢固树立合法用工的经营理念。
结合材料，运用《法律与生活》的有关知识谈谈如何才能让企业“把保护劳动者合法权益的责任扛在肩上”。
【答案】①通过普法宣传，引导企业与劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则签订劳动合同，劳动者依法维护自身权益的同时积极承担相应的义务。②劳动监察部门应主动作为，常态化监测企业用工行为，并对企业侵权的不法行为进行追究。③劳动争议仲裁委员会与人民法院等相关职能部门依法履职，引领企业树立合法用工的经营理念，保护劳动者的合法权益，并对企业用工违法行为依法进行劳动仲裁裁决和劳动争议审理。