第七课做个明白的劳动者-2024年高考政治一轮复习名师精讲课件（统编版选择性必修1、2、3）

这是一份第七课做个明白的劳动者-2024年高考政治一轮复习名师精讲课件（统编版选择性必修1、2、3），共19页。

劳动权与劳动法律体系劳动关系劳动法基本原则
劳动者的权利劳动者的义务
劳动合同的含义和意义劳动合同条款劳动合同签订原则法律效力和约束力
1.了解劳动法的基本原则；2.理解劳动者的权利和义务；3.解释劳动合同的主要内容；4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
1.考查内容：劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径是高频考点；2.从考查形式上看，案例分析类是考查重点；3.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式
劳动者与用人单位的劳动关系
（1）保障公民的劳动权
公民有劳动的权利和义务，以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（2）劳动法的调整对象
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
①含义：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②年龄要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。
应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。
因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。
分析以下三则案例，说出这些公司违反了劳动法的哪些原则？
（4）劳动法的基本原则
相关链接：《中华人民共和国劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。◇已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。◇用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
大学生王某与甲公司达成用工协议,王某对协议中的部分条款提出异议。公司经理表示,爱签不签。该公司违背了订立合同时应遵循的哪些原则?（    ）①平等自愿　②互相尊重　③协商一致　④诚实信用A．①③B．①②C．③④D．②④
注意：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
（2023·山东·统考高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（   ）①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A．①②B．①④C．②③D．③④
（6）劳动者的权利和义务
【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
（7）劳动者的维权路（劳动争议的解决方式）
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国合同法劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
王某于2019年1月9日入职北京一家公司，双方签订了期限至2022年1月24日的固定期限劳动合同。2022年1月20日，该公司向王某出具了终止劳动合同通知，王某于1月24日收悉，遂王某将该公司告上法庭。本案中（   ）①若未经劳动仲裁程序，法院不会受理王某的诉讼请求 ②若申请劳动仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”制度 ③该公司的行为侵犯了王某平等就业和选择职业的权利 ④用人单位应提前 30 日将终止劳动合同意向通知劳动者A．①④B．②④C．②③D．①③
(2023·广东卷）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A. ①②B. ①③C. ②④D. ③④