备战2025届新高考政治一轮总复习课时规范练49做个明白的劳动者（附解析）

这是一份备战2025届新高考政治一轮总复习课时规范练49做个明白的劳动者（附解析），共5页。试卷主要包含了选择题，非选择题等内容，欢迎下载使用。

1.(2023广东湛江阶段练习)张某于2023年6月入职某公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8 000元,工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。2个月后,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此案认识正确的是( )
①该公司严重违反劳动法关于工作时间上限的规定,合同违反法律的约定部分无效 ②张某拒绝超时加班安排,维护自己的合法权益,公司不能据此解除合同 ③该公司虽违反法律规定,但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金 ④该公司应当依法建立和完善规章制度,确保劳动者劳动权利的实现
A.①②B.①④
C.②③D.③④
2.(2023广东揭阳阶段练习)小刘是某公司职员,与公司签订了两年期限的劳动合同。一年后小刘因工作失误导致文件丢失而被公司以严重违纪为由强制解除劳动合同,并立即停发工资。小刘认为公司是违法解除劳动合同,要求公司向其支付停发的工资和赔偿金。在遭到公司多次拒绝后,小刘向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁。仲裁机构支持小刘的请求,这是因为( )
①公司规章制度不符合劳动法时,必然得不到法律的支持 ②劳动者有取得劳动报酬的权利,被解除劳动合同时有权取得经济补偿 ③在劳动合同终止、解除环节中,企业也应做好沟通工作,降低企业的法律成本 ④商事仲裁旨在维护劳动双方合法权益,仲裁是解决纠纷的最后途径
A.①②B.①③
C.②④D.③④
3.(2023广东汕头金山中学期末)某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报,并在后者的干预下,从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见,劳动者享有( )
①取得劳动报酬的权利 ②休息休假的权利 ③获得劳动安全卫生保护的权利 ④提请劳动争议处理的权利
A.①②B.③④
C.②③D.①④
4.大学毕业生小王在某市找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时,她看到这样的条款:甲方业务繁忙,乙方自愿遵守早上9:00上班、晚上9:00下班的工作制度。如果你是小王,想就此与公司进行协商并提出自己的主张,下列合理的是( )
①劳动者有休息休假的权利,该合同条款违背法律要求,应加以修改 ②劳动者有取得劳动报酬的权利,公司若需劳动者加班,应支付高于正常工资3倍的工资 ③订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿的原则,希望公司能修改该条款 ④劳动者有提请劳动争议处理的权利,若协商不成,可向仲裁委员会申请劳动仲裁
A.①②B.①③C.②④D.③④
5.(2023广东清远模拟预测)宋某应聘M公司家政保洁员,与M公司订立了2年期的《家政服务协议》。合同期间,宋某严格遵守公司统一的员工行为规范,每周工作6天,每天工作7小时。一年后,宋某在工作中受伤,要求M公司按照工伤保险待遇标准赔偿各类治疗费用,M公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。本案中( )
①宋某应向劳动争议调解委员会申请调解 ②M公司严重侵犯了宋某的休息休假的权利 ③如M公司不服确认劳动关系仲裁裁决,可提起诉讼 ④宋某可就自己的诉求直接提起劳动仲裁以解决纠纷
A.①②B.①④
C.②③D.③④
6.(2023广东深圳调研)2022年1月,小王到某公司工作,但合同中有对员工的社会保险费用概不缴纳的条款。小王虽不情愿但还是签了合同。2022年6月,小王在公司公务时受伤,经鉴定为二级伤残。随后,小王要求公司给予其因工残疾的相关待遇,但公司拒绝给予赔偿。本案中( )
①小王可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权 ②小王因工伤致残有权获得其因工残疾的相关待遇
③小王与公司签订的合同因违背劳动法而无效 ④小王可以请工会或者第三方共同与用人单位协商
A.①③B.①④
C.②③D.②④
7.(2023广东韶关二模)刘先生所在的公司,在尚未结清2023年前两个月工资的情况下,发布了可能会遣散公司员工的消息。刘先生遂向公司讨要薪资,但被拒绝。在此种情况下,刘先生可以采取的维权方式是( )
①向劳动争议仲裁机构提请仲裁 ②直接向当地人民法院提起诉讼 ③可以向当地调解组织申请调解
④组织亲朋好友对公司进行围堵
A.①③B.①④
C.②③D.②④
8.(2023广东佛山模拟预测)某公司聘用王某,在订立劳动合同时,王某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费,由此产生的所有后果与公司无关”的声明。几个月后,王某在上班途中因交通事故致残,而公司则以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。以下对案件分析正确的是( )
①双方订立的合同违背协商一致原则 ②王某可直接向人民法院提起民事诉讼 ③王某的声明不产生法律效力 ④王某如果对仲裁裁决不服,可以继续向人民法院起诉
A.①②B.①④C.②③D.③④
9.(2023广东东莞质检)常某系某公司职工。公司安排其每周上六天班,并以补贴形式发放单位加班工资。常某离职时,公司向其出具的离职证明存根内容为:“本人确认,在职期间的工资、奖金、加班费等均已结清;本人放弃向公司主张任何权利。”后常某要求公司支付其在职期间另一倍休息日加班费,公司以常某已在离职证明存根上签字,表明双方在加班费等方面无争议为由予以拒绝。对此,下列说法正确的是( )
A.常某与公司在自愿的基础上签署离职证明,具有法律效力
B.离职证明存根上的格式条款,不能排除劳动者相应权利
C.常某可以通过劳动仲裁或直接提起诉讼维护自己的合法权益
D.常某提出支付加班费的要求,是违反离职证明的失信行为
10.(2023广东肇庆调研)S公司与员工在劳动合同中约定,员工若要辞职,必须提前30天以书面形式通知公司。王某是该公司的部门经理。2022年10月,王某向公司提交辞呈,并要求公司在两周内办完交接和离职手续。由于王某正负责新产品的制造,S公司不希望他离职,便没有给予回复。两周以后,王某未到该公司上班,导致新产品制造陷入停滞,造成严重经济损失。据此,下列判断正确的是( )
①王某的行为违反合同约定,王某应当承担相应的违约责任 ②S公司没有回应王某的离职要求,应对公司损失承担责任 ③S公司可直接向公司所在地人民法院提起劳动争议诉讼 ④若S公司不同意王某离职,则王某不能单方面解除劳动合同
A.①②B.①④
C.②③D.③④
二、非选择题
11.(2023广东河源一模)某公司经常要求员工休息日加班,并且未安排补休,未支付加班工资。该公司以保证公司数据安全为由,要求员工统一安装公司自主开发的监控软件,并用该软件获取员工手机内各项信息,包括私人相册、微信私人聊天记录等。小张因拒绝安装该软件,被公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同。
请指出该公司的违法行为,并帮助小张寻求维权途径。
课时规范练49 做个明白的劳动者
1.A 解析 本案中该公司严重违反劳动法中“劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时”的规定,该劳动合同中的约定部分无效,张某有权拒绝超时加班安排,维护自己的合法权益,公司不能据此解除合同,①②符合题意;该公司因违法解除劳动合同需支付张某赔偿金,③错误;用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,但不能说确保劳动者权利的实现,④错误。
2.A 解析 小刘因工作失误导致文件丢失而被公司以严重违纪为由强制解除其劳动合同,并立即停发工资,这不符合劳动法规定,公司规章制度不符合劳动法时,必然得不到法律的支持,劳动者有取得劳动报酬的权利,被解除劳动合同时有权取得经济补偿,因此仲裁机构支持小刘的请求,①②符合题意;③给的是措施,不是仲裁机构支持小刘请求的原因,不符合题意;劳动仲裁旨在维护劳动双方合法权益,向人民法院提起诉讼是解决纠纷的最后途径,④错误。
3.D 解析 材料说的是企业拖欠员工劳动报酬,员工向有关国家机关举报,这是将劳动争议提请相关国家机关处理,表明劳动者有取得劳动报酬和提请劳动争议处理的权利,①④正确;题干材料体现的是侵犯劳动者取得劳动报酬的权利,未涉及休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利,②③不符合题意。
4.B 解析 劳动者有休息休假的权利,材料中的合同条款违背法律要求,应加以修改,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿的原则,希望公司能修改该条款,①③正确;公司支付加班工资,不一定都是正常工资的3倍,②错误;本题中小王与公司还未签订劳动合同,不存在劳动争议问题,④排除。
5.D 解析 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,“应向劳动争议调解委员会申请调解”说法错误,①排除;材料中,M公司并未侵犯宋某的休息休假的权利,②排除;劳动争议,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,本案中,如M公司不服劳动关系仲裁裁决,可提起诉讼,③正确;协商与调解都是当事人根据自愿而采取的解决劳动争议的方法,而非申请仲裁的前置程序,当事人不愿协商或者不愿调解的,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,④正确。
6.D 解析 出现劳动争议,劳动者维权途径可灵活运用,但劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,对仲裁结果不服,可以继续诉讼,①错误;劳动法规定,劳动者有享受社会保险和福利的权利,《工伤保险条例》第六十二条规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,②符合题意;社会保险具有强制性,小王虽签了社会保险费用概不缴纳的条款,但因违背劳动法而成为无效条款,小王所签合同部分无效而不是全部无效,③错误;劳动争议调解仲裁法规定,劳动者与用人单位发生争议,可请工会或者第三方共同与用人单位协商,④符合题意。
7.A 解析 工资纠纷属于劳动纠纷,刘先生可以直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁,①符合题意;材料中所述劳动纠纷必须经过劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的可以提起诉讼,不能直接向当地人民法院提起诉讼,②错误;对于劳动纠纷,可以向当地劳动争议调解组织申请调解,③符合题意;组织亲朋好友围堵公司的方式属于违法行为,是不可取的,④排除。
8.D 解析 订立劳动合同时,王某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费,由此产生的所有后果与公司无关”的声明,表明这是王某自愿行为,是其本人真实意思的表示,非公司强加的,没有违背协商一致原则,①排除。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,②排除。根据法律规定,劳动者有享受社会保险和福利的权利。王某的声明违法,因而不产生法律效力,③正确。当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,④正确。
9.B 解析 常某在离职证明存根上签字,仅代表其签收了离职证明,该离职证明存根并非劳动者与用人单位就双方之间民事权利义务进行协商、处分的协议,不具有处分、放弃民事权利的功能,A、D两项排除。保障劳动者获得劳动报酬是用人单位的法定义务。该离职证明存根系某公司事先制作的格式文本,常某在不清楚加班费是否少发的情况下,在其上签字的行为应系重大误解,而企业将格式条款变成减轻或免除自身债务、对劳动者不利的手段,是违反劳动法的行为,B项正确。除法律规定的特殊情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得向人民法院直接提起诉讼,C项错误。
10.A 解析 S公司与员工在劳动合同中约定,员工若要辞职,必须提前30天以书面形式通知公司,王某向公司提交辞呈,并要求公司在两周内办完交接和离职手续,显然王某的行为违反合同约定,王某应当承担相应的违约责任;S公司不希望他离职,便没有给予回复,S公司没有回应王某的离职要求,也要对公司损失承担责任,①②符合题意。S公司不能直接向公司所在地人民法院提起劳动争议诉讼,必须经过劳动仲裁程序,③排除。若王某提前30天以书面形式通知公司,那么根据相关法律法规,即使S公司不同意王某离职,王某也可以单方面解除劳动合同,④排除。
11.答案 ①该公司利用监控软件获取员工微信私人聊天记录等的行为不合法。该行为侵犯了员工的隐私权。法律保护个人隐私权,任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。②劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利,该公司经常要求员工休息日加班,并且未安排补休,未支付加班工资,是违法的,该公司应该补发小张的加班工资。③劳动合同一经签订即对双方形成约束力,用人单位不得随意解除劳动合同,该公司违法解除劳动合同,应支付赔偿金。④小张可请求工会或者第三方共同与公司协商,也可向劳动争议调解组织申请调解,也可通过提请劳动争议仲裁进行处理,最后如果达不成一致意见可通过诉讼来维权。