备战2024年高考政治易错题精选易错点14就业与创业社会争议解决（学生版+教师版）

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易错陷阱1：对劳动者就业存在认识误区
【分析】1.不能认为协商、调解、劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。
点评：申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径,劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
2.不能认为劳动合同只维护劳动者的合法权益。
点评：劳动合同明确双方的权利和义务，可以使劳动者与用人单位的合法权益都得到维护和保障,而不仅仅是维护劳动者的合法权益。
3.劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。
点评：劳动合同依法订立即具有法律约束力，而不是“劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力”。
易错陷阱2：对企业经营存在认识误区
【分析】1.不能认为创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。主管部门应当对申请文件、材料的真实性负责。
点评：创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。申请人应当对申请文件、材料的真实性负责，而不是由主管部门负责，
2. 不能认为经营者应当维护消费者的所有利益。
点评：利益有合法和非法之分。经营者应当维护消费者的合法利益。即使是合法利益，也不是全部都应当由经营者维护。
3.不能认为反不正当竞争法主要用来规范实体店，对网店是无法规范的。
点评：经营者利用网络从事生产经营活动，同样应当遵守反不正当竞争法的各项规定。无论是实体店还是网店，其经营行为都要合法合规。
易错陷阱3：对社会争议解决途径存在误区
1．不能认为所有的纠纷都能用仲裁方式加以解决。
点评：不是所有的纠纷都能用仲裁方式解决。不能仲裁的纠纷包括：①婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；②依法应当由行政机关处理的行政争议。
2.不能认为行政争议如果对诉讼结果不服可以提起行政复议。
点评：对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼。提起行政诉讼且人民法院已经立案受理的，不得再申请行政复议。。
易错陷阱1：对劳动者就业存在认识误区
【例1】（2022·全国·高三专题练习）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是( )
A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
【变式1-1】（2022·全国·高三专题练习）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①②B．①③C．②④D．③④
【变式1-2】（2022·全国·高三专题练习）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①②B．①④C．②③D．③④
【变式1-3】（2024·全国·校联考模拟预测）田某竞聘上了某红酒公司销售员的职位，双方约定按月支付其4000元工资，但公司未与他签订劳动合同。入职三个月之后，销售业绩达标的田某却未得到工资，于是向公司提出辞职，并要求公司支付他自入职至今拖欠的工资。红酒公司以田某销售业绩不佳为由拒绝支付拖欠的工资款。田某遂向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁。对此仲裁合理的是（ ）
①补签劳动合同不得解除劳动关系
②同意田某终止劳动关系的诉求
③公司只补发田某三个月的工资
④公司须支付工作期间双倍的工资
A．①②B．①③C．②④D．③④
易错陷阱2：对企业经营存在认识误区
【例2】（2022·全国·高三专题练习）某旅行社开展“集满38个赞，免费游港澳”活动。按要求集赞后，丁某获得免费贵宾券。在行程中，丁某多次被该旅行社带到自费景点并强制购买价格虚高的商品。对此，以下说法正确的是（ ）
①该旅行社集赞免费游的活动涉嫌虚假宣传
②该旅行社的强制消费行为侵犯了丁某的自主选择权
③旅行社“集满38个赞，免费游港澳”的意思表示属于承诺
④丁某要求旅行社赔偿需要证明旅行社行为有过错
A．①②B．①③C．②④D．③④
【变式2-1】（2022·全国·高三专题练习）“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺（ ）
A．行为构成不正当竞争
B．侵害了老字号的商标权
C．没有违背公序良俗和公共利益
D．使用“温馨居”字号应先注册商标
【变式2-2】（2022·全国·高三专题练习）2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是（ ）
①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为
②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼
③乙公司有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任
④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷
A．①②B．①③C．②④D．③④
【变式2-3】（2023上·浙江绍兴·高三统考阶段练习）某摄影公司在网上发布19.9元摄影套餐广告（含拍摄布景），赵女士看摄影布景就是热播影视剧的场景，就到公司购买此套餐。经公司极力推销签订1100元套餐产品，但在拍摄过程中发现布景与广告不一致，且又被公司强行搭售化妆品、限制删减照片、推销高价相册等，最终消费9800元，事后赵女士感觉被骗，便到当地法院提起诉讼，本案中（ ）
①广告中的布景侵犯了影视剧的外观设计专利权
②摄影公司在网上发布的广告已构成不正当竞争
③广告中的布景是对热播影视剧场景的合理使用
④摄影公司搭售行为侵犯了赵女士的自主选择权
A．①③B．①④C．②③D．②④
易错陷阱3：对社会争议解决途径存在误区
【例3】（2022·全国·高三专题练习）网络平台利用其收集的消费者偏好、消费金额、消费次数等信息进行差异定价的情况频频发生。最近，某平台对钻石会员销售的高档宾馆住宿费定价高于线下一倍多，给消费者利益造成损害。下列判断正确的是（ ）
①平台根据不同消费者的信息进行差异定价，侵犯消费者知情权
②消费能力、特殊消费偏好属于个人信息，但均不属于个人隐私
③消费者若想向平台主张损害赔偿，要承担损害事实的举证责任
④消费者若主张平台侵犯其个人信息权益，要证明平台存在过错
A．①②B．①③C．②④D．③④
【变式3-1】（2022·全国·高三专题练习）甲公司向市场监督管理局投诉乙公司侵犯其商标权，该局受理后展开调查，经查明事实，对乙公司作出行政处罚。乙公司不服，向法院提起行政诉讼，法院维持该行政处罚决定，驳回了乙公司的诉讼请求，乙公司未上诉。这体现了该局（ ）
①依法履行法定职责，规范地行使了行政权力
②对争议事实进行查证，有效化解了行政争议
③运用了行政裁决、行政诉讼等纠纷解决机制
④维护了当事人的合法权益，彰显了公平正义
A．①②B．①④C．②③D．③④
【变式3-2】（2022·全国·高三专题练习）“无救济则无权利。”权利需要得到保护，当发生纠纷时，法律提供了多种救济途径。下列救济途径符合法律规定的是（ ）
A．某公司营业执照被市场监督管理局吊销，该公司只能向法院提起诉讼
B．张某与祁某因购车发生纠纷，双方约定了仲裁，张某遂提出仲裁申请
C．赵某与吴某因子女监护问题发生纠纷，双方约定了仲裁，赵某遂提出仲裁申请
D．孙某夫妇因离婚财产分割发生纠纷，双方约定了仲裁，故不能向法院提起诉讼
【变式3-3】（2022·全国·高三专题练习）
对本案分析正确的是（ ）
A．化学原料泄漏是因不可抗力引起的，化工公司无需承担赔偿责任
B．化工公司如能证明自己对损害的发生没有过错，则无需承担赔偿责任
C．化工公司如能证明歉收并非化学原料泄漏所导致，则无需承担赔偿责任
D．本案符合举证责任倒置情形，草莓采摘园主无需提交合法权益受损的证据
1．李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律，仲裁机构和人民法院依法作出了裁决。
关于本案，以下说法正确的是（ ）
①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利
②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益
③该公司侵犯了李某休息休假的权利和劳动卫生保护的权利
④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力
A．①②B．①④C．②③D．③④
2．2019年，吴某应聘为某广告公司的办公室文员。2023年，公司对吴某进行调岗，要求其到生产车间负责广告产品的发放工作。吴某提出自己已经怀孕，生产车间刺鼻的油漆使自己妊娠反应更加严重，且生产车间有污染不利于胎儿发育。公司以吴某不能胜任工作为由，对吴某予以辞退。以下关于吴某维权的说法，错误的是( )
①吴某不可以直接向法院提出诉讼
②广告公司侵犯了吴某获得劳动安全卫生保护的权利
③若要申请仲裁，必须有双方自愿订立的有效仲裁协议
④若对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十日内向法院提起诉讼
A．②③B．①③C．①④D．③④
3．2023年3月31日，某公司对小王作出了调岗决定，将其工作岗位由客服部调至安保部，并要求其4月1日报到。小王明确表示不同意调岗，与经理发生言语冲突，并自4月1日起未再提供劳动。4月5日，公司向陈某邮寄送达解除劳动合同通知。小王认为公司单方解除劳动关系，应向其支付经济赔偿金。据此，下列说法正确的是（ ）
①公司单方面解除劳动合同，小王可以直接通过诉讼获得经济赔偿金
②公司因小王旷工而与其解除劳动合同是合法的，无需支付经济赔偿金
③小王可申请劳动仲裁，若对裁决不服，可在收到裁决书15日内提请法院再审
④若通过诉讼解决纠纷，公司需对解雇的制度依据、违纪行为认定承担举证责任
A．①②B．①③C．②④D．③④
4．赵某甲的母亲突发意外去世，生前没有留下遗嘱。父亲以其是女孩子，早晚要嫁人为由，不再供她完成初中学业，也不让她继承母亲的遗产。16岁的赵某甲只能到工厂打工，虽然与其他人从事一样的工作，但工资却比别人少，用人单位还不给她交社保。据此，下列说法正确的是（ ）
①赵某甲年满16周岁，父亲不再供她完成初中学业是合法的
②赵某甲作为法定继承第一顺序继承人，有权继承母亲的遗产
③用人单位侵犯了赵某甲获得劳动报酬的权利，赵某甲可直接向人民法院起诉维权
④用人单位不给赵某甲交社保，侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利
A．①②B．①③C．②④D．③④
5．2021年5月20日，沈某入职甲公司并签订劳动合同，约定月工资5万元。沈某的月工资实际以2574元人民币加虚拟货币的方式支付，并按月完成支付。2022年10月17日，沈某因不满工资支付方式辞职，并于2022年11月27日向人民法院起诉请求甲公司支付工资等人民币53万余元。
关于本案，下列说法正确的是（ ）
①该合同存在违反法律、行政法规强制性规定，属于无效合同
②甲公司侵犯了沈某取得劳动报酬的权利
③沈某处于弱势地位，本案适用举证责任倒置
④沈某诉讼前，必须提请劳动争议仲裁委员会仲裁
A．①②B．①③C．②④D．③④
6．2020年3月，青岛啤酒（荣成）有限公司向威海市市场监督管理局投诉，反映威海某公司（以下简称被投诉人）侵犯“青岛啤酒”“TSINGTAO”注册商标专用权。经查，被投诉人长期使用回收的瓶颈烙有“青岛啤酒”“TSINGTAO”浮雕文字的青岛啤酒瓶，贴上自己的商标及包装进行销售。办案机关依法责令被投诉人立即停止侵权行为并作出罚款3万元的行政处罚。这带给生产经营者的警示是（ ）
①要拒绝商业诋毁，维护其他经营者权益
②要诚信经营，树立良好的信誉与形象
③要遵循自愿原则，尊重消费者的自主选择权
④要开展正当竞争，自觉遵守市场规则
A．①③B．①④C．②③D．②④
7．两公司共同开发、运营“微信截图王”、“火星美化”两款软件——这能让用户自行编辑并生成与微信、QQ软件各种使用场景界面相同的对话、红包、转账等虚假截图。腾讯公司将两公司诉至法院。法院一审认为，两被告利用部分用户意图通过造假、作弊来获取不当利益的心理，为其提供相关的重要工具，不仅直接冲击了平台以真实社交为依托的运营基础，还易使用户因虚假截图受到人身和财产损失。为此判令两被告赔偿腾讯公司经济损失。该案中两被告行为（ ）
①违背诚信原则，构成不正当竞争
②侵犯了消费者的知情权、自主选择权
③运用数字技术侵犯了原告的知识产权
④利用企业营销与推广手段进行产品宣传
A．①②B．①③C．②④D．③④
8．甲公司综合应用多项人工智能技术，打造了超写实虚拟数字人Ada。2019年10月，甲公司公开发布虚拟数字人Ada，并通过两段视频介绍了Ada的场景应用及Ada与真人演员徐某的动作捕捉画面。2022年7月，甲公司发现乙公司通过某平台发布视频，视频的居中位置使用甲公司发布的相关视频内容，并在片头片尾替换有关标识，添加乙公司的注册商标及虚拟数字人课程的营销信息，遂诉至法院，请求判令乙公司停止侵权并赔偿损失。针对此案，下列分析正确的是( )
①某平台应对乙公司的侵权行为承担无过错侵权责任
②乙公司侵犯了甲公司的著作财产权，应当承担侵权责任
③乙公司使用甲公司视频的行为属于作品的合理使用，需支付费用
④乙公司的做法构成虚假宣传的不正当竞争，影响消费者理性决策
A．①③B．①④C．②③D．②④
9．应用算法推荐技术，能够通过抓取用户日常的使用数据，分析得出人们的行为、习惯和喜好，进而精准化地提供信息、娱乐、消费等各类服务，给人们带来了便利。但是，这些服务的推送大多是网络服务提供者给人们定制的，甚至提供者滥用定制。近年来，“大数据杀熟”、流量造假、诱导沉迷等不合理应用也给我们的生活带来烦恼。对此，下列判断正确的是（ ）
①擅自抓取用户的日常使用数据侵犯了消费者的隐私权
②“大数据杀熟”等行为违背了自愿公平的市场原则
③“定制”网络服务模式属于搭便车的不正当竞争行为
④网络服务应保障消费者知情权并尊重其自主选择权
A．①②B．①③C．②④D．③④
10．“某王”系列商标的权利人某王餐饮公司发现甲火锅店在其经营店铺的店招、装潢、菜单、餐具、名片等上面突出使用了“捞某王”字样，与其系列商标构成近似。经查询，甲火锅店成立于2017年，其企业名称中完整地包含了“某王”字号。因此，某王餐饮公司认为，甲火锅店擅自在相同的服务上使用与其“某王”商标相近似的商标标识，易导致混淆，要求甲火锅店停止侵权，协商无效后遂诉至法院。本案中（ ）
①被告的行为侵害了原告涉案的商标专用权
②被告侵犯了消费者的自主选择权和安全消费权
①注册商标20年保护期已满，任何人都可免费使用
④被告的行为是典型搭品牌“便车”，构成不正当竞争
A．①②B．①④C．②③D．③④
11．小周是个刚毕业的大学生，怀着满腔热血踏上了他的创业征程。他的家境优渥，父亲给了他一笔启动资金。小周拿着这笔钱跟大学的三个好朋友一起合伙创立了一家软件开发公司。对于开办公司需要注意的事项，以下说法正确的是（ ）
①申请商标应具有独特性，并且必须注册后才能使用
②公司与员工签订的劳动合同必须具备福利待遇条款
③用人单位必须履行为劳动者缴纳社会保险费的义务
④创办企业应按照规定在相关主管部门办理企业登记
A．①②B．①③C．②④D．③④
12．作为本届世界杯官方赞助商，某家电品牌企业在卡塔尔赛场打出“中国第一世界第二”的广告标语。因为该企业官方并未给出这一排名的依据，这则广告中也带有“绝对性”表述的字眼有可能违反广告法，成为网友们热议的话题。对此，高三某班学生查找相关法条如下：
依据材料，下列说法正确的是（ ）
①该经营者对自己所推销的商品或者服务的宣传属于正当的商业广告活动
②该企业存在对其商品性能、销售状况等作虚假或者引人误解的商业宣传
③如果有因该企业该广告传播被误导消费的，可主张维护自身的合法权益
④本次世界杯现场广告的投放发生在国外，该行为中国法律无法进行规制
A．①③B．①④C．②③D．②④
13．2023年农历大年三十，邻居王某（20岁）原本打算把鞭炮扔进池塘，没想到扔偏掉落在邻居豆豆（7岁）身上。家人立即将豆豆送到医院，但因孩子右臂受伤过于严重，最后只能截肢处理。下列说法正确的是（ ）
①该纠纷应秉持相邻关系原则，通过第三方仲裁机关仲裁化解
②本案所涉及的民事法律关系的客体是王某扔鞭炮的行为
③按“谁主张，谁举证”原则，豆豆家人应承担相应举证责任
④王某侵害豆豆人身权利，应赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等
A．①④B．①③C．②④D．③④
14．张某等人因不满某商家的“剧本杀”游戏服务，上网发布恶意“差评”。该商家遂在其运营的微信公众号发布与张某等人的微信群聊记录、游戏包厢监控视频录像片段、微信个人账号信息，还称“可向公众提供全程监控录像”。据此，下列说法正确的是（ ）
①商家公开消费者包厢内监控录像，构成对消费者名誉权的侵害
②张某等人发布的恶意“差评”超过正当的界限，侵犯商家的名誉权
③商家未经张某同意公布其微信个人账号信息，侵害了张某的个人信息权益
④张某若就商家的个人信息处理行为向法院起诉维权，需对商家存在过错承担举证责任
A．①③B．①④C．②③D．②④
15．对腿脚不好的老年人来说，家门口的步梯犹如天堑。不少地方的街道社区为加装电梯的事组织过多次居民议事会，却因楼上楼下、老年青年、有无补贴这三类矛盾点的存在，使住户们在加装电梯问题上难以达成一致意见。对此类纠纷的解决，下列说法正确的是（ ）
①在维护自身的权利时，应照顾到相邻方的利益
②民事主体行使权利，超过正当界限就构成违约
③解决邻里纠纷的多元方式中，诉讼是最后途径
④低层住户应按少数服从多数原则同意加装电梯
A．①②B．③④C．①③D．②④
16．王女士在某游泳馆内游完泳后到女浴室内淋浴时，一男顾客误入。后经查证，游泳馆在男女浴室门口张贴有明显标识，但游泳池回浴室的通道，所有男士均需路过女浴室门口才能到达男浴室，之前曾多次出现男女浴室误入情况。以下说法正确的是( )
①游泳馆因管理不当，应当承担侵权责任
②男顾客因侵犯王女士隐私权，应当承担侵权责任
③若双方达成仲裁协议，仲裁机构应当受理
④王女士与游泳馆、男顾客纠纷可申请调解
A．①②B．①④C．②③D．③④某化工公司发生管道泄漏事故，之后，附近的草莓采摘园主向法院提起诉讼，主张今年草莓歉收系该公司污染土壤所致，请求赔偿。经查，因当地长期过度开采地下水导致土壤层下沉，管道底部缺乏支撑出现裂缝，化学原料泄漏，从而污染了周围土壤。
中华人民共和国妇女权益保障法
第四十八条
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
《中华人民共和国中国人民银行法》第十六条规定；中华人民共和国的法定货币是人民币。
《工资支付暂行规定》第五条规定：工资应当以法定货币支付。
第二十七条的规定，被诉不正当竞争行为发生在中华人民共和国领域外，但侵权结果发生在中华人民共和国领域内，当事人主张由该侵权结果发生地人民法院管辖的，人民法院应予支持。
——《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国反不正当竞争法〉若干问题的解释》