江苏专用新教材2024届高考政治一轮复习学案选择性必修2第三十三课课时1做个明白的劳动者

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课时1 做个明白的劳动者
核心考点一 立足职场有法宝
1．法律守护劳动者
(1)原因：公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
(2)劳动法的基本原则
提醒 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。
2．签订劳动合同
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
提醒 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(3)劳动合同的内容
(4)订立劳动合同的原则
(5)无效劳动合同：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
提醒 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
归纳提升 三种不合法的劳动合同
(1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
(2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
(3)程序不合法。只有依照法律、行政法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。
(6)劳动合同的约束力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
1．受疫情的影响，工作难找，小刚结束试用期后单位也未提订立劳动合同，为了保险起见，小刚应当暂时不提签订劳动合同的事。
纠正：________________________________________________________________________
2．劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者和用人单位权益保护法。
纠正：________________________________________________________________________
3．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
纠正：________________________________________________________________________
考向 劳动合同
典例 孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，其中有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在施工中不慎从高处滑落坠地，经抢救无效死亡。建筑公司以劳动合同条款为由，拒绝死者家属提出的一切赔偿请求。对此，下列理解正确的是( )
①该建筑公司与孙某签订的劳动合同是双方自愿达成的协议，受法律保护
②“发生伤亡事故，本公司概不负责”的这一条款属于免除用人单位的法定责任，因而不具有法律效力
③该建筑公司与孙某签订的劳动合同属于无效合同，从订立起就没有法律约束力
④孙某家属可在一年内直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
易错提醒：误认为只要是双方自愿签订的劳动合同，就受法律保护。合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。但合同条款必须遵守法律、行政法规强制性规定。
“三看法”评价劳动合同的签订
一看，劳动合同的必备条款是否齐全。
二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三看，订立时是否存在下列情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。
变式 人社部办公厅发布《电子劳动合同订立指引》，鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。根据要求，用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。下列理解错误的是( )
①用人单位和劳动者关系一定要签订电子劳动合同
②订立电子劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
③电子劳动合同与传统书面劳动合同具备相同的法律效力
④电子劳动合同要有试用期、培训、补充保险等必备条款
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
核心考点二 心中有数上职场
1．劳动者的权利与义务
2.劳动争议的解决方式
提醒 劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
1．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。
纠正：________________________________________________________________________
2．劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。
纠正：________________________________________________________________________
3．劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律效力。
纠正：________________________________________________________________________
考向一 劳动者的权利与义务
典例1 某公司接到一个大订单后，向全体职工发出通知，要求愿意加班的职工主动报名，企业将支付加班费。公司与自愿加班的职工签订协议，约定接下来的3个月员工每天工作10小时，公司按员工工资水平付2个小时的加班费(有关法律规定，非节假日加班，按平时工资的1.5倍给付加班费)。对此，下列分析合理的有( )
①职工有自愿加班的意思表示，但签订的加班协议不合法
②公司侵犯了职工公平获得劳动报酬的权利，应当补发加班费
③公司有权依法解除不愿意加班却签订协议职工的劳动合同
④公司侵犯了职工享受社会福利的权利，应当承担法律责任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
易错提醒：误认为保证劳动者的休息休假在任何情况下都不能安排加班。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
变式1 中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于提高技术工人待遇的意见》强调，要为实施人才强国战略和创新驱动发展战略，实现“两个一百年”奋斗目标提供坚实的人才保障。某企业积极落实中央精神，努力为优秀员工提供脱产进修、深造机会。员工去进修、深造( )
①体现了劳动者平等就业的权利
②是在行使接受职业技能培训的权利
③表明履行义务是享有权利的前提
④是劳动者履行法定义务的表现
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
考向二 劳动争议的解决方式
典例2 刘某是甲公司的一名职员，在2021年12月出差期间不慎摔伤，住院治疗两个多月，花费医疗费若干。甲公司认为，刘某伤后留下残疾已不适合从事原岗位的工作，于2022年
4月5日解除了与刘某的劳动合同。双方就此发生争议，刘某于5月向劳动争议仲裁委员提出仲裁。关于本案，下列说法正确的是( )
①甲公司侵犯了刘某提请劳动争议处理的权利
②未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼
③本案中的裁决对当事双方都具有法律约束力
④若一方不履行裁决，另一方可以直接申请强制执行
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
易错提醒：误认为出现劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，可以通过协商、和解、调解、仲裁、起诉等途径解决争议。能够很好解决争议，维护劳动者合法权益的，就是最佳选择。同时，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
变式2 余某某在某航空代理有限公司担任投递员，其间，该航空公司一直未与他签订正式的劳动合同，也未为其缴纳社会保险。余某某离职后向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司补缴社会保险、支付未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁部门认为双方之间是劳动关系，支持余某某的要求。对此下列说法正确的有( )
①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力
②劳动者与用人单位发生纠纷时，可以申请劳动仲裁
③仲裁程序比较复杂，不如诉讼来得直接便捷
④劳动者要增强权利意识和法律意识，学会用合法方式维护自身权益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
首要原则
保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务
平等竞争
全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
特殊劳动保护
除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益
必备条款
劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备条款
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
原则
要求
合法
劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平
劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
权利
①劳动者有取得劳动报酬的权利
②劳动者有休息休假的权利
③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
④劳动者有享受社会保险和福利的权利
⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
义务
①完成劳动任务
②提高职业技能
③执行劳动安全卫生规程
④遵守劳动纪律和职业道德
协商解决
劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，达成和解协议
申请调解
按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书
申请仲裁
①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起诉讼
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼